百度企业文化改革有何风险
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328job导读：最近李彦宏的一份邮件，推动了百度大整顿的脚步，也同时吹响了百度整体文化变革的号角。本来企业改革就是件大事，改动之后有利有弊，但看李彦宏焦急迫切的心理，可想他计划改革已经憋了多久。
反观之，百度的大跃进式文化变革，仿佛用一记鞭子赶着一群穿西装的羊奔赴狼的战场，看来百度真是到了该变革的时候了，我们也看出了李彦宏的急切。
义乌人才网专家分析：这个可以理解，互联网公司的历史都不长，长得都很快，不到十年光景，很快就能催生出巨无霸的公司，然后巨无霸的公司开始行动迟缓，创新乏力，相反，都是一些小公司不断推陈出新，各种创新层出不穷。
李彦宏看在眼里，急在心里，表面风光的百度已经到了生死存亡的时刻。但是，显然百度的文化变革步子迈得有点大，如果不小心，真得很容易扯到蛋。这个蛋可是根啊。这话虽然很糙，但却话糙理不糙。
文化变革的号角可以吹，但要懂得怎么吹，如果最好准备，吃的是冲锋号，大家劲往一处使，共同向前冲，威力自然大。但如果没准备，吃的就是逃跑号，组织危机到了，各自跑各的。得到指令是，像狼一样的跑，此时跑出的结果也许会出几个如狼石虎的跑路健将，但是一声号角之后，剩下几何呢？
所以，百度当前的关键不是狼性喊得有多响亮，而是先把文化体系重新搭建好，告诉大家文化的转型方向，即使是向狼性转，也得明确一个转法。
单纯的灭掉小资，呼吁狼性，就跟做变性手术一样，没有强烈的冲动，是觉对下不了手的，即使一时冲动下了手，这个叫做自宫，不仅伤元气，还得后悔一辈子。
试想，百度这次大更新的目的何在？我们可以分析一下百度公司的基本性质，作为国内最顶尖的互联网公司，百度搜索引擎无疑是份量十足的了，其在企业战略上、企业管理上都应该是国内一流并且不逊色于国外其他大型网络公司。但是百度在文化建设和修炼上却还处于一个野蛮开荒、原始生长的阶段。
殊不知，文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。既然是一种向心力，它一定要能够成为一种共识，当前在缺乏共识的情况下，强行鼓吹狼性，内部员工集体狼性如何达成，外部狼旗如何迎风飘扬。面对内部的抵触，外部的怀疑，百度的狼性文化在公众全面审视和监督下，将面临着巨大的压力。
当一个企业的文化不再是由内而外的强势驱动而产生，而是由外而内形成的一股强大压力浇筑而成时。这种文化势必将压力裹挟，形成具有内气压的组织器皿，这种物体大家都知道，外界环境没有问题时，风平浪静。但不可预知的未来，随着外界环境的变化，它也容易衍化成爆炸体，给企业致命的一击。此时，百度需要做的也许是，百度一下“企业文化”，进行新的思考。
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百度修整企业文化的困局
