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328job导读：乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的刘红。两人同一年进入公司，又同在一个部门工作，资历相当，但是，乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红“爱出风头”：整天风风火火、咋咋呼呼的，好像全部门就她一个人最有能耐一般。

不要盲目针对做事积极的人

渐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同事一起暗地里抨击刘红：从刘红开例会时候的“夸夸其谈”“目中无人”到刘红给老总提一些关于公司的书面建议是“拍老板的马屁”等等。

老总提拔刘红当部门经理，从此，在工作中，乔莉处处与刘红对着干，弄到最后，刘红居然直接反应到老总那里，要求老总给乔莉换部门，但是，谁也不会收留一个刺头进自己的部门，老总把自己调解的结果告诉了乔莉，乔莉感觉自己非常丢人，事实证明，现在混得在单位没有地方收留自己了。

冷静反思自己的排斥

老总叹息说：“我知道你对刘红很有看法，你怎么一直觉得人家人品不好？你能说说她的人品到底不好在哪里吗？”乔莉一下子语塞了：会上发言积极，不算人品不好；主动干工作，也不能和人品差扯到一块去，多给单位提意见，如果算恶习，那么，古代敢于直言的好官岂都不是什么好人？其实，刘红就是工作很有激情很主动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢？乔莉这么想着，自己的脸开始发烫起来，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫明奇妙。

定心专注于工作

经过这一番折腾后，乔莉老实了，也开始把心思用在工作上，做得非常出色。

浦江人才专家介绍：职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个马屁精专门拍马屁。既然是“职场红人”，肯定有着他的种种优点。不要带着有色眼镜看“职场红人”，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。如果这么狭隘地认为，那么工作心态就会变得消极，就会极大地影响自己在职场上的发展。排斥“职场红人”就是排斥“进步”，这是无数职场中人付出一定代价之后的职场感悟。