遇上绿色领导怎么办？
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328job导读：仁爱与善良是人类最起码的道德。但仁爱与善良，要看清楚对象，否则会费力不讨好。相比之下，《飘》中的斯佳丽在同等情境下的反应更值得尊重。一个北方逃兵逃到塔拉庄园，这个逃兵虽然不一定会立即动手杀害庄园的人们，但庄园本来就为数不多的可以果腹的食物必会被他全部取走。在这样的时候，他可以说是直接威胁到了庄园所有人的生存。黄色性格的斯佳丽小姐先下手为强，果断地开枪崩了他，并且跟媚兰一起毁尸灭迹。两个弱女子，为保护自己的亲人不惜动手杀人的勇猛和胆识，让我们对黄色性格肃然起敬。
义乌人才网提示：作为绿色性格的领导者，不应该因为自己“人缘好”而感到满足，而是要直面自己在决策和处理重大问题时的不足。只要经过持续的个性修炼，绿色也能成长为一个能理智处理事情的领导，但前提是对自己问题的深刻反省与认识。
“我这个人心软，业绩不好或触犯了什么规章制度，不忍心骂或处罚团队，怕罚了他们会有不良后果，总想多给他们一个机会。但团队总是让我失望，有一个下属仗着业绩还可以，不听我的话，我行我素。”他实在很难想象为什么自己的仁慈居然在下属的眼中，变成了好欺负。
半年后，阿建再次与我相见。他现在的上司是一个比他更加绿色的“超绿”领导。和他合作阿建很着急，他这样描述：“我不管和他提什么建议，他总是说‘知道了，知道了’，却从没有任何行动。我感觉跟着他没希望。这也让我看到了一面镜子，完全体会到跟着我的下属的痛苦。”
Alex 是一个销售高手，原来倍受黄色老板的暴政折磨。现在老板换成绿色的，一个月后见他，毫无解放翻身的感觉。他非常沮丧地说：“我不知道新上司会把我们带到哪里去!虽然在上个老板的黄色管理之下，暴政的确恐怖，但至少黄色老板的严格要求和强力推动让我们成长很快。现在完全没有了方向感，而且现在公司里我们部门的地位也远不如其他部门，不像原来很威风。”
如果你的领导恰好是绿色，也请以此文为鉴，当你悠哉悠哉地享受绿色领导的轻松无压力时，也要注重自己的独立成长，而不是耽于安逸。
过于仁慈反而倍受责备，极端残忍反而受到崇敬?不知道绿色性格的人看了以上一段论述后，会有何感受?
