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    328job导读：什么叫人才测评？ 现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，义乌人才网指出：它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。

    人才测评对个人有何帮助？

    人才测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识自我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择业、转向、进修、深中提供自我定位的评荐报告。

    人才测评在选拔企业厂长、经理等高级管理人员中有什么作用？

    选拔企业厂长、经理等高级管理人员，一直是困扰企业主管部门或企业资产所有者的大难题。借鉴人才测评技术，通过科学的测评题本和方法，能准确测试竞聘人员在企业管理基础知识或实际运用能力方面的才干，为企业识才、选才、用才提供有效的荐才报告


    面试与人才测评有何区别？

    面试在单位招聘活动中，主要看应聘的简历和进行一般性面谈，传输给招聘单位的信息，主要是应聘者过去的经历和初始印象。而应聘者的学识、才能到底多大？达到何种水平？对新的工作岗位适应程度如何？这些招聘单位较关心的内在知识结构在面试中很难获得，通过测评却能为招聘单位获得上述信息提供全新的、实质性的材料。

    人才测评有没有局限性？

    人才测评能够提供有关个人能力倾向、个性素质、行为能力、价值取向方面的报告，但也有一定的局限性。因为人是非常复杂的"多面体"，人受社会环境、文化背景、价值观念、生理特征等诸多因素影响和制约。在测评中，个人回答问题的真实与否难以确定，要想准确测试其各方面的素质是比较困难的，尤其对人的某些素质，如思想品质，就很难用测评方法测出来。而人才测评作为一门科学发展到今天，尚有许多地方需完善。随着人才测评这项软科学技术的飞速发展和市场需求，人才测评技术也将会逐渐成熟起来。