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    一、劳动者都要为社会保险缴税吗？

    财政部长项怀诚在一次研讨会上提出：国家将在强化社会保险费征缴的基础上，研究开征社会保障税，并采取包括变现部分国有资产在内的多种措施来充实社会保障基金，社会保险税的征收将与当前经济发展水平及政府、企业和个人的承受能力相适应，并将社会保险税征缴额划分为养老、失业、医疗、工伤和生育保险基金。

　 二、社会保险法能否尽快出台？

    就保障对象而言，社会保险是全社会劳动者必须参加的基本生活保障制度,社会保险所要解决的是全体劳动者的基本生活保障问题,社会保险是社会生产力发展最关键的因素。这就决定了社会保险的立法放在社会保障立法工作的重中之重。新世纪社会保险立法可能会采取单项立法或者基本法加条例的方式进行。

　　三、解决劳动争议的渠道多了几条？

　　现在的“一裁两审制”存在着效率低下的问题。为了解决这个问题，可能会采取“或裁或审，一裁终局”（即当事人可以自由选择仲裁或者诉讼，一旦选择仲裁就排除了诉讼，一次裁决就能得到最终的结果），或者采用“一调一裁”（即一次调解加一次裁决就彻底解决争议）的方法，来解决当前这种劳动者和用人单位都感到过分耗时、耗力的劳动争议处理（一裁两审）体制。

    四、《劳动合同法》何时面世？

    有关部门目前正在起草制定的《劳动合同法》，用以调整劳动合同关系、处理用人单位与劳动者在签订、履行、解除、终止劳动合同中出现的各类具体问题。目前，《劳动合同法》的草案正在有关部门广泛地进行讨论、修改和征求意见，将会由全国人大讨论通过后，发布实施。

　　五、时代不同了，男女一样吗？

　　妇女就业机会和地位得到改善。在知识经济条件下，妇女与男性在体力上的差别不再是产生妇女就业歧视的主要原因，更多的自立自强的妇女可以得到更多的就业机会。同时，第三产业和社区服务业的发展为妇女就业提供了得天独厚的机会。

    六、用工单位与劳动者的地位能否趋于平等？

    根据我国现行法律，用人单位在录用员工时的不可为行为包括：与劳动者订立劳动合同时，不得收取抵押金；用人单位在招收、录用职工时，不得以任何名义收取他们的集资、风险基金、抵押金、保证金、报名、培训、体检等任何费用等等。入世后，劳动者的平等就业权将会得到更为有效的维护。同时，随着就业机会的增加，劳动者能够在更多的企业类型中间选择就业。

    七、维权基本法将如何走向完善？

    我国要想真正在经济上与国际接轨，首先需要我们的管理是一种法制化的管理，这其中也包括劳动领域的法制化管理。21世纪我国将会通过建立健全劳动法律法规，全面实现劳动领域的法制化管理。当然，法制化管理并不意味着不要政策，而应该是以法律法规为主要调整劳动关系的手段，有关部门根据法律法规制定出与之配套的劳动政策。

    八、劳动者维权不再是个人的事？

    入世之后，随着劳动者个人权利意识特别是劳动者劳动权利意识的觉醒，越来越多的劳动者对个人的权益关注程度将会有所提高。随着社会服务内容市场化程度的提高，为劳动者维权提供咨询、出谋划策和打官司服务的机构将会有很大程度的增加。（完）