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自愿签名，合同照样可无效。
    案情：上海郊县一家中外合资电子公司招聘熟练女工，叶某（女，20岁）应聘被录用。双方就劳动关系的确立签订了劳动合同。合同规定，乙方（叶某）每周工作6天，每天工作10小时，每小时工资1.5元；工作期间，乙方因病、因工或非因工负伤均自行承担，公司概不负责；合同期3年，乙方每提前1年解除劳动合同，均要支付5000元／年的违约赔偿金。在双方签订劳动合同时，叶某考虑找到工作不容易，对用人单位起草的合同未提出任何异议，并签上了自己的名字，劳动合同即宣告成立。

　　工作半年多后，叶某再也无法承受恶劣的劳动条件，要求与公司提前解除合同。该公司拒不同意，认为叶某当时在合同上自愿签名表示承认合同的效力，愿意受合同条款的约束，如果叶某执意解除合同，就要求叶某支付1万元违约金加以阻拦。叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
    处理结果：

    仲裁庭认为，劳动者享有休息权利、劳动保险和福利待遇，是我国的一项基本劳动法律制度。申诉人与被申诉人签订的劳动合同违反了我国《劳动法》规定的工作时间制度，也违反了有关劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下有获得帮助和补偿权利的法律规定。因此，该合同被认定为无效，从订立时起就不具有法律效力。劳动者叶某不受合同的约束。根据《劳动法》关于同工同酬和延长工时工资支付制度的相关规定，用人单位应补发工资给叶某。

    据此，仲裁庭裁决：

    （1）双方签订的劳动合同无效；

    （2）用人单位补发叶某工资3000元。
　　
    案情评析：

    上述仲裁裁决维护了劳动者叶某的合法权益。但就该裁决所涉及的法律问题而言，其核心是叶某与该电子公司所签劳动合同是否有效。在本案中，仲裁庭之所以裁定该劳动合同无效，其理由就在于该合同违反了《劳动法》中的有关强制性规定。

    例如，《劳动法》规定，在一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；因特殊原因需要延长工时的，必须支付额外的劳动报酬。而该劳动合同中10小时的工作时间约定超过这一规定，且用人单位未支付相应的延时工资。

    又如，《劳动法》规定，劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下有获得帮助和补偿的权利，其来源主要是社会保险基金。而社会保险基金实行社会统筹，由用人单位和劳动者按比例缴纳。因此，在上述劳动合同中，用人单位既不依法为劳动者办理社会保险，又在劳动者生病、负伤时排除自身责任，其内容明显违反法律的强制性规定。

　　这一案例告诉我们，在签订劳动合同的过程中，并不是把什么条款和内容写入合同都能得到法律的认可。劳动合同的双方（尤其是作为弱势一方的劳动者）应当充分了解劳动法律、法规中的强制性规定，并在签订劳动合同时认真履行法定义务，这样才能切实维护自身的合法权益。（完）