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    为减少元旦、春节期间因欠薪引发的劳资纠纷案件的发生，从12月初起，深圳市开展欠薪大检查行动。据了解，目前在劳动关系的各种矛盾中，欠薪问题最为突出。

    老板把拖欠工资看作是有效管理

    据悉，今年，深圳市劳动局共受理欠薪信访案件5077宗，占信访总量的40%，涉及1706家用人单位。其中30人以上的重大劳资纠纷案件中涉及欠薪的有163宗，占重大劳资纠纷总量的74%。拖欠克扣工资已成为侵害劳动者合法权益的主要形式。这次检查的主要内容是用人单位遵守《劳动法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》的情况，有无欠薪及执行最低工资标准情况，劳动合同签订情况及缴交失业保险情况。检查的主要对象是外商投资企业、私营企业、“三来一补”企业和个人承包经营的单位。

    值得注意的是，有关部门在查处拖欠工资案件时发现，私企老板拖欠工资屡见不鲜。职工告企业也几乎是在离开该企业后，或是在节日前后和因国家有重要活动时。90%以上员工无合法证件和有效证据。不少老板把拖欠工资这种违法行为却看作是有效的管理办法，因此案件总以企业补发而告终；有的是由于公司因经营不善，负债累累，被法院查封，或用职工的钱为企业集资；有的公司对工资一拖再拖；企业为躲发工资而搬家等原因，拖欠工资的手段花样繁多。

    遇到欠薪可获25%的补偿金

    对于如何防止个人权益受损，有劳动仲裁人士介绍，劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款中有明确规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。如果劳动者遇到工资拖欠问题，要求助于法律的帮助，这样不仅能讨回应得的部分，还能得到25%的补偿金。

    另外，劳动争议发生后，当事人应当从知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本，申请书应用钢笔或签字笔书写，并应写明：

    一、职工当事人姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

    二、仲裁请求所根据的事实和理由；

    三、证据或证人的姓名和住址。（完）