横店人才网328job.com：

    人食五谷，总有大毛小病，国家和上海市在制定有关劳动法律法规和政策时，也充分考虑到了劳动者在工作期间可能发生患病和非工负伤等问题，也对此作了比较详细的规定，这就是关于医疗期的规定。医疗期就是指，劳动者在履行劳动合同期间，因患病或非工负伤，需要停工医疗，用人单位给予的医疗时间。

    每个人应当具有的医疗期的长短是不同的，它的计算主要依据是你为本单位工作的年限和你的连续工龄。合同期间在规定的医疗期内用人单位不得与劳动者解除合同；在医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，按照《上海市劳动合同规定》，用人单位可以解除劳动合同，但按规定给予经济补充和医疗补助费。

    范某1997年5月大学毕业后，被本市某家国有企业录用，双方签订了自1997年1月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。范某从事工艺设计工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治疗。同年12月l目范某出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬，企业以范某超过规定的医疗期为由，解除了范某的劳动合同， 并支付了经济补偿金。范某不服，要求企业按照国家有关规定，支付其医疗补助费，企业未同意。于是，范某申请劳动仲裁。

    单位则认为，范某医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事被诉人另行安排的适当工作，所以被诉人与其解除劳动合同，现已支付了其经济补偿金，对医疗补助费的请求不予同意。

    《上海市劳动合同规定》第十九条规定：有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，按照本条规定用人单位可以解除劳动合同，但按第三十二条规定：“用单位根据本规定第十九条规定第（一）项解除劳动合同的，除按规定支付补偿外，还须支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。”所以，被诉人与申诉人解除劳动关系，应按照本市有关规定，除支付补偿金外，还须支付申诉人的医疗补助费。因此，劳动仲裁委员会裁决，被诉人应该支付申诉人医疗补助费。

    在此特别要提醒网民，除了要了解关于医疗期长短的规定外，还要对下列特殊情况给予了解：

    1、用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作的职工，他工作满一定年限或生产经营中表现卓著的劳动者，可以不限定医疗期。
 
    2、医疗期的具体计算按下列规定：医疗期为3个月的，按6个月内的累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内的累计病休时间计算；医疗期为9 个月的，按15个月累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按累计24个月内累计病休时间计算；医疗期位24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

    3、有的时候，由于患的是慢性病，医疗期满后，还不能上班，那么你可以向劳动鉴定委员会提出申请，要求他们为你作鉴定，证明你仍需要停工医疗，根据劳动鉴定委员会的鉴定，由他们作出延长医疗期的决定。

    4、有些人，因为患了场大病，已经无法再在原工作岗位工作，那么用人单位必须安排适当的工作；如果还无法胜任工作，用人单位可以解除合同。这种提前解除合同，除了要给予正常的经济补偿外，还要支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。（完）