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    新年都希望有新气象，只是职场上的新气象并非在一年的开头就能预见。岁末年初正是对上年总结对下年调整之际，数据上的直接显现就是2003年1月的总有效职位数比2002年12月锐减1868个。

各路人才拼杀竞争惨烈
    从数字来看，京沪穗深四地1月的月平均有效职位数与年末比都呈下滑趋势，尤其是上海的月平均有效职位数流失了1430个，广州的表现平稳。

    职场给人的感觉是职位空缺量不断攀升，可实际上工作越来越难找。一方面是市场对于人才的需求更趋于理性同时也更挑剔，在经济全球化的呼声中在仍未好转的经济大势下老板们对于人才的要求要不就是专业精深要不就是全面综合，且最好有实战经验，因此竞争激烈、工作难求；此外，“求”的分子虽然在增加，可“供”的分母增势更为迅猛，中低端人才中有数量级不断上升的大学生们争抢地盘，高端人才中五湖四海的硕博人才、回潮热正酣的海归派以及大陆风甚疾的港台潮来势汹汹。

    面对竞争愈来愈激烈的人才市场，横店人才网上海咨询部给出专业建议：

    1、首先，不要单单为了薪资而盲目跳槽。在考虑薪资的同时还当考虑到公司在行业中的位置排名、公司的盈利能力培训机制、公司过往的市场份额和业绩是处于上升期还是下降期、公司的人员架购是否合理，自己是否有足够的上升通道；

    2、树立自己的求职诚信度和职业道德。这一点被越来越普遍地列为公司招聘时的参考条件，而且相当重要；

    3、面对“外来和尚”抢粥喝的局面，除了加强语言能力外，关键是拓宽视野，观察计划决策时不仅仅把眼光停留在地区范围，要跨地区跨国界地考虑问题，要关注更多；

    4、如今的社会不是一技在手就能走遍天下，人员的综合素质经常被提及。如果不想一辈子只做个技术人员，就要从管理能力上发展，沟通、协调的能力要强，还要有足够的凝聚力。

市场不等于销售
    相对各城市有效职位数较明显的波动，各职能的有效职位数变化并不太大。金融/财务类还逆势而行了一把，小涨了34个职位数，此外市场类的表现也很稳健。说到市场类，职场资深人士指出目前有些国企民企并未能很好地定义及重视市场类的各个职位，甚至在招聘用人时把市场和销售合二为一，尤其是在纺织业服装业上在市场上的短视造成品牌意识和品牌战略的薄弱，长此以往，必然做不深做不大。快速消费品行业相对来说比较重视市场类职能，并且在这个行业里市场是真正引导销售的。只是这个行业已经是个成熟的行业，态势稳定，中高级职位比较饱和，可能在很长一段时期内都不会有太大变化。

宁做外企“金螺钉”不做民企“铁马达”？
    从各企业有效职位数大势来看，合资/合作非欧美企业下跌幅度最大，一气锐减了1207个职位数，外商独资欧美和非欧美企业缓量盘整。国企和民营/私企却有不俗表现，逆风飞扬小增一把。在上海这座中心城市的辐射下，“长三角”持续升温，把城市经济扩展到区域经济。随着工作重心的向外延伸，不少民营/私企以及一些中小型企业从上海转向上海周边地区，这种现象在传统行业里表现得较为明显，比如机械、制造、化工、纺织、医药制造等行业为了进一步降低成本，纷纷流向上海周边地区，周边城区在交通、城建上同步发展配合，尤其在政策方面的大开绿灯，提供了良好的土壤和环境。然而民营/私企的吸引力至今仍不够强劲。在不少求职者的观念里是宁做外企“金螺钉”，不做民企“铁马达”。就拿纺织业来说，据资深猎头透露，在招聘中高级外贸人才方面，不少民企国企都要求应聘者把自己的客户群一同带去，只求眼前利益，却未能从公司的品牌意识、市场定位上做长久深远的考虑，并且在和市场营销未能投入更多的应有的重视。有些民营/私企对于高端人才的需求有些“三分钟热度”，业务拓展或者滑坡时十万火急地渴才求才，但在留才方面做不到位。

“住”“行”拉动房地产与汽车人才
    行业Top10在新的一年里总算略有变动。一贯的“探花”加工/制造业终于摘取“榜眼”的位置，而电子技术流失了887个职位数，自2000年以来第一次退到第三的位子。生物/制药/保健/医药跳升两位，排名第五，耐用消费品从前五甲中跌落。房地产业从1999年到2001年在人才需求方面一直是以销售为首要位置，而从去年开始起，在高端人才方面，项目经理和设计人员的需求量超过了销售。楼市大热，房产好销，因此销售需求的热潮从房地产的一线队伍退到二线，而项目上位、设计新颖合理等需求又将项目经理和设计人员推到了一线。

    另外，从招聘市场总体来看，毕业生就业结构正在发生新的变化，往年较为热门的专业如财会、法律、计算机等专业，今年需求量逐渐趋向平稳，而机械设计与制造、汽车制造与维修等专业则有所升温。据业内人士称，汽车业对于制造与维修的人才需求可能持续五年左右。汽车业集“展、修、销”三位一体的综合素质高的人才更是难求。汽车配件与维修人才也十分紧俏。不少大学已经开设了汽车运用工程专业。2003年3月1日起，上海市将开展汽车运用从业资格和注册工程师（汽车运用）执业资格考试工作。具备以下条件之一者，可以参加注册工程师（汽车运用）资格考试：（一）相关专业大学专科毕业，从事汽车相关的专业技术工作满6年；（二）相关专业大学本科毕业，从事汽车相关的专业技术工作满4年；（三）取得相关专业硕士学位，从事汽车相关的专业技术工作满2年；（四）取得相关专业博士学位；（五）2002年12月31日前，按规定已经评聘为汽车专业中级专业技术职务，从事汽车运用相关的专业技术工作满1年；（六）市人事局、交通局确定的其它条件。

    最后奉上1月金融/财务类十大热门职位排名情况。在这个行业里，除了我们耳熟能详的CPA、ACCA、AIA等考证以外，还有绝对金领的CFA（Chartered Financial Analyst）特许金融分析师。CFA的缺额在全国乃至全球都非常大，仅上海一地的需求量就有一万，而整个上海仅有100多位CFA。

（完）