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    将时钟倒拨回一个月，我敢肯定没有人会相信SARS的威力将会如此巨大，然而历史不能假设，一个月的今天，我们已经实实在在地生活在了“非典时代”，尽管不及“霍乱时期的爱情”那般凄美，“非典时代的职场”依然有着其不同寻常的脉搏。

    虽然没有了黄金周，“红五月”之前的职场依旧红火异常。4月20日，7.2万名求职者将八万人体育场挤得水泄不通，然而如此疯狂的场面随着SARS病魔的肆虐转眼间成了海市蜃楼——随着现场招聘会的停摆，上海所有人才市场人群熙熙攘攘的场面骤然停了下来。　但是，求职者需要工作，应届毕业生依然在找寻工作，找寻希望。他们也许是目前社会失业大军中的少数部分，但作为掌握各种科学文化知识，推动整个经济发展的源动力，如果他们失去了希望，那么我们的明天也就失去了颜色。

    将搁浅在沙滩上的小鱼投回大海，海里多了这几条鱼，谁会在乎呢？第一条回去的鱼在乎，第二条回去的鱼在乎，第三条回去的鱼在乎……

薪资水平继续走低
    根据无忧指数的统计，4月的月均有效职位数达到了空前的146984席，继3月创下历史新高之后，又一次以25285席的惊人增幅将记录提高了20.8%，鉴于5月的职场将受SARS的影响更甚，目前的这个数字还将会“绝后”一段时间。

    细探总体的薪资状况，不难发现求职者又一次成为了牺牲品。虽然，国家统计局最新发布的一项调查报告显示，一季度全国城镇单位就业人员降势趋缓，城镇单位就业人员平均劳动报酬增长仍较快；但是，无忧指数的“薪情”依然在走下坡路。

    自从无忧指数问世以来，3000～4499元薪资段便是雷打不动的主力薪资段，往往占据了整个薪资市场25%～30%的份额。然而进入2003年，随着就业形势的进一步严峻，薪资市场的坚冰终被打破，3000～4499元薪资段所占的市场份额逐月减少，低起薪的职位数逐月增多，无忧指数主力薪资段龙头老大的宝座也渐渐让位给了2000～2999元薪资段，目前低于4500元的起薪占了整个市场的足足七成。

京沪穗深放缓角力
    国家统计局统计数字显示，今年第一季度城镇单位就业人员平均劳动报酬高于全国平均水平的有9个地区，其中水平较高的5个地区分别是上海、北京、浙江、广东和天津，其中京沪穗深4个城市排名前四。

    北京、上海两地的有效职位数依旧占据了无忧指数的半壁江山，各以25%睥睨群雄；广州、深圳两城的有效职位数虽然总量不多，但是仍然以9%和7%笑傲华南。纵览四地的薪资水平，我们很难细分一个究竟，值得注意的一个现象是——四地的薪资段最低的都是8000～9999元薪资段，这意外的巧合表明了目前中国最有竞争力的四大城市在薪资水平上其实差别并不大，选择在何处工作只是取决于个人的意愿，以往“孔雀东南飞”的现象恐怕再也不会出现。

市场人事缺口各异
    4月无忧指数中各职能领涨的依旧是销售类职位和工程技术类职位，目前已经各自超过或逼近了3万大关。而昔日的霸主IT类职位虽然恢复了些许血色，但是由于前两年失血过多，虽然有心杀敌，但是已经无力回天，眼瞅着被两强抛离得越来越远。IT大哥不争气，身后的小弟可不甘雌伏，市场类职位和人事行政类职位连续两个月表现优异，大有后来居上的味道。

    从薪资分布情况来，市场类职位和人事行政类职位的总体薪资水平相差不大，但是市场类职位在2000～4499元薪资段有着明显的市场缺口，而人事行政类职位的缺口在1500元薪资段以下表现得尤为突出。

高薪钟情欧美外企
    尽管目前民营私企大肆进行“人才圈地”的势头不减，外企仍然是求职者追求高薪的麦加圣地。民营/ 私企在6000元以下的薪资段表现相当活跃，有效职位数几乎是其他所有企业之和，然而一过6000元这个坎，民营/ 私企的优势便不复存在了，相对而言，还是昔日的头牌——欧美独资外企表现出众，占据了大部分的高薪职位。

（完）