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    我们欣喜地发现：情况并没有想象中的那么坏！在整个5月，虽然人才招聘会停摆了，虽然企业用人计划推迟了，虽然原定的面试取消了……但是整个职场依然在一如既往地运转着，并没有因此而停下车轮，尽管速度可能有所减慢。

    塞翁失马，焉知非福？由于sars的出现，“空中飞人”不再需要整日出差，加班加点也有了拒绝的理由，“弹性工作制”隐然若现，轮休和长假又给整日在职场中打拼的你我有了喘息的时间……sars的阴影虽然仍未散去，但是人们心中的恐惧已经渐渐消失，越来越多的人们勇敢地走上街头、摘下口罩。选择坚强而不是选择逃避，对待sars如此，对待生活亦然。

起薪略有回升
    正如笔者上月的预言，4月份惊人的有效职位数——146984席，将“绝后”一段时间。受sars的影响，5月份无忧指数的月均有效职位数跌去了18485席，跌幅为12.6%。但是128499席的有效职位数还是超过了3月份整整6800席，无忧职场的走势还是相当平稳。

    再来看看整体薪资情况的分布，低起薪仍然是职场的主旋律，但是平均起薪较之4月还是略有回升。2000～2999元薪资段和3000～4499元薪资段仍然是市场的主流，本月双双微升了1个百分点，各自占据了两成的市场份额。1500元以下薪资段和1500～1999元薪资段虽然分别跌去了1%，但是总体情况仍不乐观，将近三成低于2000元的起薪仍然令众多大学毕业生们趋之若鹜，这不知是喜是忧？

北京遭受重挫
    无忧指数关注的四大城市——北京、上海、广州、深圳，除了上海之外，无一例外都受到了sars的严重影响，而这其中，北京的情况又最甚。据无忧指数的统计显示，北京在过去的一个月中，有效职位数净跌3710席，不仅跌幅居四大城市之首，而且市场份额也在一月之间被上海拉开了3个百分点（24% Vs 27%）。

    同去年同期相比，京沪穗深四大城市的平均薪资并未见提升，这一方面是因为这四大城市的人才市场职位供需比大大超过全国平均水平，体现出人力资源丰富和工作机会竞争加剧的双重特点，另一方面是因为这四大城市的GDP增幅过快，甚至高于平均薪资的增幅，因此这四大城市的白领收入增长缓慢，甚至给人有“明升暗降”的感觉，这着实让人很不爽。

销售锋芒不再
    受sars影响最大的莫过于需要经常流动的销售人员，不能跨区域出差、不能拜访客户，这直接动摇了各大企业招募销售人才的决心，因此5月份无忧指数销售类职位大幅下降，销售人才的锋芒已经没有往日那般逼人了。

    5月份销售类职位跌去了4151席，跌幅达到了13.4%，为各类职位之最。工程技术类职位相对来说受影响较小，只跌去了8.5%，目前仅以668席的微弱劣势屈居老二。市场类职位和人事行政类职位跌幅均超过了两位数，倒是IT类职位和金融/财务类职位表现得非常坚挺，跌幅只在6~8%之间。

民企决心依旧
    从无忧指数的统计数据来看，欧美独资外企和非欧美合资/合作外企受sars的影响最甚，而一向活跃的民营/私企依然显示出了一如既往的决心，在不断巩固自己优势的同时，誓将“人才圈地”进行到底！

    在整个5月无忧指数大盘下挫的情况下，欧美独资外企以10.4%跌停板报收，非欧美合资/合作外企也净跌了1292席，跌幅达到了9.0%。令人惊讶的是，民营/私企/非上市公司在如此逆境下竟然仍能站稳2万大关，542席的跌幅只有区区2.5%，这不能不堪称是个奇迹。尽管《2002年国内主要城市白领薪资调查报告》调查显示，欧美投资企业的平均年薪最高，为61000多元，民营/私营企业的薪资水平最低，不足35000元，而且不同公司性质的员工薪资的差异呈现出随着职位的上升而拉大的趋势，但是在求职大环境不理想的情况下调整求职目标，将目光更多地聚焦到一些优秀的民营企业上未尝也是一条明路，更何况如今的民营/私企胃口不小，“薪情”也不差啊！

（完）