能力·提升·经验 ——2003年7月无忧指数才市篇
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我们曾经担忧过SARS的破坏力，然而从5-7月的职场需求态势看，可以说SARS并未给职场带来太大影响。不少业内人士都认为，SARS只是暂缓了用人单位的需求，延长了一些公司的“人才储备计划”的周期，因此使得本来相对清淡的6、7月份的职场如今异常活跃。对于高级人才来说，由于竞争的分母数相对小一些，所以这样的变化对他们的影响并不大；对于低端人才，竞争的分母里面还包括着尚未落实工作的近100万左右的应届毕业生，工作仍不好找。
7月京沪两地需求量难分伯仲，北京的上涨速度尤为明显，7月下半月的两周内平均每周都有1000多个职位的飞升，看来已经完全走出了SARS的阴影。上海的增幅虽略逊于北京一筹，但平稳增长的势头不减。广州的攀升幅度也较为稳定，而深圳从前两个月的走势情况来看，在四地中本就受SARS影响的最小，因此本月职位数情况可谓波澜不惊。
6月30日起实施的《北京市工作居住证》着实安抚了一把有能力、没“名分”的北漂一族。教师、律师、新闻从业者、体育教练、工艺美术人员等44类领域人才都可以向北京人事局提出办理“北京绿卡”的申请。人才界定的范围为“具有中级（含）以上专业技术职称或相当资格、资质的人才”。“北京绿卡”政策的适当放宽和调整势必会吸引更多的人才进入“心脏腹地”。
而从去年6月15日就已实施《上海市居住证制度》已满了“周岁”。据报道，目前上海市发放国内人才居住证2.1万余张，海外人才居住证2000多张。获得居住证的2万余人中，学历在本科以上的占71％，硕士、博士占11％，近80％的持有人年龄不到35岁。通过实施居住证制度引进的人才，大多向上海的重点产业、重点地区集聚：理工、经济管理两类人才各占44％左右，主要分布在软件、微电子、金融等领域；三分之一的人才落户浦东新区，并且集中在陆家嘴金融贸易区、张江高科技园区和金桥出口加工区。
珠三角方面，不少专家学者都认为珠三角的人才储备不多，人力资本比较落后，高级人才较难寻觅，高级蓝领也急待培养，缺乏高级劳动力。
无论政策如何变化，城市的大门永远对有技能有经验有阅历的人才敞开。有时候数量只是个表象，质量才是立于不败之根本。
从各职能职位需求走势来看，从下图中可以看出，其余各大职能职场需求走势均显平稳，惟有销售类职位需求节节上升，且7月的最后两周增长幅度惊人。由于SARS的消退和暑假黄金促销期的来到，销售类果然出现了如我们上月预料中的“报复性”加“季节性”反弹。这个数字表面上来看是一片红火，但其短期性和大量低端职位的需求不得不让我们在炎炎夏日保持一份数字背后的冷静——如果你不是这个需求数字上层的那拨，那始终是“来得快，去得也快”。此外，市场类和人事行政类的需求量在7月的下半月里也是行情看好。金融/财务类由于市场成熟，需求也较为饱和，所以看不到什么大起大落的局势。对于金融/财务类从业人员来说，拥有一纸国际通行的证书能够极好地证明自己的职业含金量。除了我们曾在年初的指数中提到过的备受全球证券与投资管理界认可的CFA（Certified Financial Analyst，美国特许财务分析师）证书，CFP（Certified Financial Planner，理财规划师）在香港已引起相当大的关注。在香港拥有CFP证书，薪资约可提高两成，而且全港目前仅有300名左右CFP，市场明显供不应求。虽然CFP目前尚未引入内地，但有心人不妨可以关注起来。CFP是理财规划领域最权威性的认证，对比于强调投资分析的CFA，CFP适合从事第一线的理财规划人员。
天热心烦，但我们可不能变成“被煮熟的青蛙”，认为自己适应了工作环境，可以胜任目前的工作便陶醉在温床之中而忽略了长远的发展。在这个节奏飞快竞争激烈的社会中，适应只是第一步，提前规划，提升自己才是立足之本。
从各企业职位需求来看，外商独资（欧美企业）的需求尤显矜贵，始终没有放量的趋势。相比之下，本月外商独资（非欧美企业）倒有不俗表现，下半月的两周平均每周都有250个职位数左右的增加。合资/合作（非欧美企业）这几个月来表现平平。无忧职场中，惟有民营/私企/非上市公司独领风骚，始终保持着旺盛的人才需求量。近年国内崛起了一批具有实力的民营企业，而且民企始终如渴求春雨般渴求着人才。然而我们又常常听到“民企难留人”这样的言论，家族观念重、管理不规范、短视行为、薪资偏低是原因中的主论调之一。需要指出的是，其实一些“志当存高远”的民企自有一套长远的扩张计划，尤其是不少从事制造业的民企，从国内已然饱和的市场转向开拓海外市场，因此他们需要的是既有海外市场人脉又熟悉中国市场规则的高级人才，对于这样的人才，民企不惜千金而求取。因此，民企并不是舍不得花钱，他们的大手笔求才主要针对的是高级人才，而对于低端人才，不少民企就显出刻薄的味道来。
也许以体制规范培训完善的外企为起点，以快速发展空间自由的民企为舞台更能尝到成功的滋味。然而天并不总遂人愿，但我们只要有计划地从低端向高端一步步迈进，总有一天能看到高远的天。
7月行业排名前六位都无变化，贸易业和房地产及中介业换了一下位置，跳升到第七位，广告业取代建筑/设计/装潢业，重新杀回排行榜，加工/制造、咨询业、生物/制药/保健/医药、贸易和广告业五个行业都出现了超过1000个职位数的快速增长，快速消费品行业只堪堪保住了第九的位置，如今这个行业利润空间小，中高级职位已趋饱和，薪资通道上升空间小。
建筑业此次虽然落马十大，但势头看好。据《现代快报》报道，南京城区改造和开发区的新建使得建筑类人才在职场上需求增大，建筑类用人单位的主要需求为中高级人才，如项目经理、建筑规划设计师、监理、暖通、给排水工程师、注册监理师等，一般要求大专以上学历，3年以上相关工作经验，装潢、设计类人才一般需要有成功案例的背景。而一些学历要求不是太高的职位如强、弱电工程师，电梯工等，对工作技能均有一定要求。城市建设脚步极快的上海同样需要大批建设类人才，建筑设计师尤其紧俏。建筑设计师从工程开工前的选地点、建设规划、设计方案到施工期间的方案调整都要一直进行跟踪，可以说是整个建筑工程的灵魂。由于艺术型建筑设计高手、大师的短缺状况严重，已经使我国的建筑设计领域难以应对国内大都市突飞猛进的现代化城市建设需求。
汽车业对于人才的需求仍在进行时之中。汽车研发人才可谓是“稀有动物”，吉林大学汽车工程学院副院长管欣认为，目前汽车研发人才只占企业工人总数的7%不到，国内企业应该加大资金投入力度，培养研发人才，不能只注重成品工程。今后对汽车人才的需求将朝着复合型的方向发展——产、销、展“三位一体”的人才一将难求。汽车维修行业的人才缺失问题也很突出，目前我国240多万的汽车维修从业人员中，70%左右的人只具备初中文化水平，技工多为农民工，没有经过正规的培训。 中国汽车维修行业协会会长康文仲说，在我国的汽车维修从业人员中，真正具备诊断汽车故障的能力的技术工人还不足20%。而日本汽车维修行业中，这一比例达到了40%；美国汽车维修行业中这一比例高达80%。
高温天里我们需要空调需要电力，激烈的职场中我们需要目标需要能力。作为初入职场的新丁，不要自视过高，我们都不过是茫茫职场中的一颗电池，先要找到适合自己的位置进行充电，有了足够的能源后才能伺机而动；安居已久的老手也要时刻警醒，如果忘记了自己的目标，那么届时将会失去选择的权利。
（完）
