更多服务
气温37°C,职场38°C ——2004年7月无忧指数才市篇
作者:横店人才网 来源:横店人才网www.328job.com 日期:2014-05-17 浏览

横店人才网328job.com:


    火热的七月,同样火热的职场。无忧指数(www.328job.com)经历了上半年的一路狂飙之后并未停歇,在下半年的第一个月里以近3万的增长数字为这个炎热的夏天又增加了几分热量,给后半年的职场走向写下了浓重的第一笔。天气再热也热不过职场,没发烧,但似乎已经超过体温了。

数字崇拜·繁荣背后的思考


    尽管中央政府采取收紧银根、严管土地批租和中国投资体制改革等手段对国内经济过热现象进行了有效的宏观调控,但是上半年国内经济增长近10%的强劲表现仍然大大的拉动了人才市场需求的繁荣。而才市在下半年的强势开头也表明了在宏观调控政策的逐步到位和经济增长的逐步降温的情况下,国内经济依旧保持了旺盛的活力和澎湃的动力。延伸到世界经济的范围来看,尽管欧美经济发展饱受恐怖主义威胁的影响,但是成功结束的欧洲足球锦标赛和即将开始的雅典奥运会无疑给世界各大厂商带来了巨大的商机和市场,从而更刺激了世界经济的进一步繁荣和复苏。本月无忧指数(www.328job.com)有效职位数从6月的260890窜升至现在的286250个,已经接近快29万大关,上半年职场的美丽神话不但得到了延续,而且又被续写了更高潮的章节。(见图1)

    然而在有效职位数一路飘红的现状下,我们需要对繁荣的背后进行更深入的思考。开始于去年年底的GDP反思使得人们的数字情节被大大降低了,GDP数字繁荣的背后我们更要追求的是经济建设的质量,而职场数字高涨的背后我们也需要更关注一下自身职业发展的质量。尽管7月有效职位数猛增近3万席,可是从各个薪资段的有效职位数来分析的话可以发现职位数高涨的情况下职场薪资架构与上半年相比变化并不大,2999元以下的低端薪资职位和8000元以上的高端薪资职位所占比例与前六个月平均数几乎没有变化,只是在中端的3000-7999元之间有轻微的波动。(见图2)

    由此不难看出,在无忧指数(www.328job.com)一路飙升的同时各薪资段的比例十分稳定,这一方面再次印证了职场的理性——纵使新增的工作机会再多,求职成功的几率再大,人才市场的薪资结构是摆在那里的,并不是工作机会越多薪资就会相应越高;而另一方面,也可以认为在经济过热带来的通涨压力下,薪资结构继续保持原状在一定意义上就意味着职场中人的生存成本其实是在升高,职业发展的质量可以说是有不升反降的危险。当然,这都是针对总体趋势而言,而实际上若抛开生产力提到所带来的大量廉价劳动力的涌入和相应的大量低端职位需求的出现,数字背后的隐忧也许就不是那么明显了。

    我们理应为职场的繁荣叫好,更该为表象的背后而思考。

    
人才竞争·广州使出高薪招


    从各城市才市情况来看,上海大步前进的势头丝毫未减,昂首冲到了75033个有效职位;而北京在经历了前两个月的低迷之后也净增了4000多个职位,恢复并超过了上半年最高的4月的水准,没有让自己与上海之间的差距进一步拉大;深穗两地则继续上演着你争我赶、齐头并进的好戏,即6月被深圳赶上之后,广州番然猛醒,一路发力,终于赶上深圳的前进频率与步伐,两地重新回到了去年并驾齐驱、紧紧跟随的局面,这种良性竞争的态势相信将会稳步进行下去。(见图3)

    与广州追上深圳相对应的是,相比较上半年最辉煌的4月,7月里广州在薪资15000元以上的高端职位段是增长幅度最大的,增幅达到了37%,而这个数字深圳和北京同仅为18%,上海为23%——3月25日,南方人才网发布了三则百万年薪招聘信息:某国内知名大型房地产公司年薪100万诚聘总经理;某世界500强IT集团企业年薪100万诚聘营销副总;某全球知名日用消费品公司年薪80万-100万诚聘大中国区总裁。4月12日,广州一公司打出了“百万年薪点燃人生激情”招聘职业讲师的广告;5月15日,华南理工大学百万年薪面向海内外招聘学院院长;6月24日,广州大学实行新的优秀人才引进办法,院士可获高达100万元的安家费……此外,广东全省取消城市人口机械增长计划指标限制,鼓励全国重点大学毕业并取得学士以上学位的学生来粤择业,对尚未落实工作单位的,可在该省任意选择一个城市落户,人事档案由其户口所在地政府人事部门人才服务机构管理,并提供一年免费人事代理服务。高级人才和留学归国人才的待遇和创业条件也大大提高和放宽。规定海外留学人员来粤创办企业的,注册资本可放宽到1000美元,带来较好创意和发展前景的高新技术项目的,还可以向政府申请启动经费资助。而对于调来广东工作的或在广东新当选的“两院”院士,则规定按每人200平方米标准一次性发放住房资助金……等等的措施可以看出,广州在激烈的人才竞争中抛出的高薪引才战略不仅仅是口号,更是落在了实处,由此带来的积极影响将是羊城才市前进的脚步还会继续奋进一段时间。(见表1)

银行挖角·金融人才持续走俏


    从无忧指数(www.328job.com)各职能需求来看,销售类职位继续当仁不让地坐着第一把交椅,并且涨幅与上一个月相当,突破了70000。而其后依次排列的工程技术类、IT类、市场类、人事行政类及金融/财务类都保持了平稳发展的势头,增长势头没有出现大的变化。(见表2)

    虽然已经被炒得火热,但金融人才特别是高级金融人才的走向还是颇值得我们关注的。最近盛传的海南省副省长李礼辉将调往中国银行出任行长一事正在一点点被证实,而之前担任过工商银行副行长的李礼辉由于其在香港、新加坡的成功海外工作经验和其对海外金融体系和资本市场全面和深入的了解和其对当地法律、监管法规熟悉,使得他成为了中国银行未来选择在香港、美国等地上市的最好新掌门。另一方面,总部设在上海的交通银行也成为了最近新闻焦点。这家国内最大的股份制商业银行在财务重组完成后,日前又实现了引进外资战略投资者的计划,并向整体上市的目标挺进。汇丰银行资本的进入使得交行整体上市箭在弦上……四大银行上市的脚步越来越快,而面对外来资本的竞争和银行业的逐步开放,金融/财务类人才特别是通晓国内国际业务的高级金融人才将成为市场争夺的重点,将来的一定时间内金融/财务类需求还将会持续大规模增加。

    据有关业内人士预测,目前金融人才的争夺还没有进入最关键的阶段,下半年的人才需求将会持续上升,而2005年将是高级人才争夺战全面打响,前文提到的李礼辉仅是其中份量最重的一颗炮弹。“有金融专业背景、市场营销经验,具较强市场分析能力和市场拓展能力;有外语特长者,如精通英语、日语、韩语者优先。香港、台湾地区相应从业经验优先。”这是这是招商银行深圳管理部7月26日招聘客户经理开出的应聘条件,金融业竞争激烈的深圳各银行已经把人才寻求的目光伸向了紧邻的香港,国内外银行间同业内相互挖角的现象屡见不鲜。而作为全国金融中心的上海,金融系统的中层管理人员和高级职称专业人才中,分别有54.3%和45.8%来自全国各地。目前,已有200多名海外金融人才工作在信息技术、金融研究和产品开发等重点岗位。在上海国际金融中心建设“三步走”战略目标明确后,金融人才战略成为实施的第一项重要计划。据悉,上海已确立金融人才培养的三个层次,即以优秀金融企业家为代表的金融领军人才队伍和职业经理人、以高层次人才为核心的金融专业人才队伍和以高技能人才为骨干的高素质金融员工队伍,而且上海同样已经把金融业揽才的触角伸向了香港。

    
引才盆地·房产文体靠钞票


    金融业从火爆并不能掩盖其它行业的光芒,随着北京、上海的“奥运概念”和“世博概念”的渐渐清晰,再加上人民生活水平提高使得居民消费结构由过去的以满足基本温饱为主向以提高生活质量为目的的享乐型消费模式转变,相关服务业以及房产、文体等奢侈消费产业越烧越热。

    房产怪兽——没错,房地产业真的是个怪兽,以至于经济学者易宪容已经发出了“谨防房地产业要挟整个中国经济”的呼声,他的文章中认为,近几年来房地产业不仅是国内经济增长的动力,也是企业获得暴利最好的行业。在这次宏观调控中,其他行业的增长在放缓,但房地产无论是投资还是商品房的价格都照升不误。国内的房地产业调控之所以困难,就在于国内房地产业挟持着中国大陆经济、挟持着各地方经济。如果国内房地产崩盘,整个国家经济就可能发生危机。危机是否真的如此严重我们暂且不深入研究,但是这个怪兽正在大口吃进人才倒是一点不假。7月无忧指数(www.328job.com)房地产及中介总有效职位数达到了10611个。

    其实说房产业是怪兽并不是说它真的有多恐怖,而是说它让人看不懂。一边是很多人都认为房地产业热过头了,有崩盘的危险;另一边又是大量的资金和人才的涌入。据最新研究报告显示,未来四到五年内,北京市将投资2800亿元用于奥运工程和城市基础设施建设。今年建筑及房地产行业用人需求增长25%,空缺将达6.4万人。高级人才缺口主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、客户总监、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师、装饰设计总监等10余个热门职位,其中项目经理和专业技术人才最为走俏。而上海的房地产业的中层专业人才和高层管理人员都长期处于极度饥渴的状态当中。据上海市房地资源局新近公布的《上海房地产业人才发展研究》报告显示,未来上海房地产市场对房地产开发、动拆迁、拆房人才的需求将趋减,而房地产评估、经纪和物业管理人才的需求走势将会看好。

    文体巨星——什么能打造巨星?当然只有文化娱乐产业和体育产业。从1984年奥运会开始,大型赛会都成了会下金蛋的鸡。对于经济在欧盟国家中处于倒数地位的葡萄牙来说,本届欧洲杯无疑是个振兴经济的极好机会。据预测,本届欧洲杯的总收入达到8亿欧元之巨,欧足联和葡萄牙赚了个盆满钵满。而且这还不包括媒体转播比赛带来的电视广告等经济效益,各大获得转播权的电视台也乐得数钞票去了。而即将举办2004年奥运会的希腊政府已经通过的用于奥运会的预算(2000~2004年)为53亿美元,占GDP的4.1%。而整体的经济影响将远远超过这个数值。根据预测,至举办雅典奥运会为止,希腊就业机会将增加150000个,公共收入将增加13亿美元。同时媒体报道北京奥运会预计赢利1.2亿元人民币,而且在提倡办成节俭奥运的新概念下这个数字还只是饱受的估计,更何况其中还没有包括旅游、房地产、商业等等由奥运会所带来的其它经济效益。

    1998年,歌剧《图兰多》在北京演出10场,共卖出2万张门票,最高票价是1500美元,最低价格是150美元,仅门票收入就可达1400万美元,再加上电视转播权转让的收入、及各大赞助商的赞助,总收入近2000万美元。而滚石乐队2002年底开始的40周年巡回演唱会结束后总收益超过3亿美元。美国普华永道国际会计事务所在发布了名为《全球媒体和娱乐业前瞻》的年度报告后又发布了一份新的研究报告,表明到2008年,互联网和新技术将帮助全球媒体和娱乐市场取得1.7万亿美元的营收。

    巨大的经济产出必然会带来巨大的人才需求。即使人才面很窄,但是在无忧指数(www.328job.com)里娱乐/体育行业的职位数仍占了2719个席位。据相关报道,北京市出台了《北京市鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定》和《北京市鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定实施办法》。规定中列举了6类优秀文化体育人才,其重点定位是:在国内外文化体育领域内具有良好的职业道德、较高水准、较多成果且具有相当知名度和影响力的优秀人才。这项政策充分考虑了文体人才的职业特点,允许他们进京后采取灵活多样的创业和工作方式。可创办各类文化体育团体或公司;举办文化、体育事业内的民办非企业单位;开展文化体育交流、项目合作或承担具体任务的组织策划;在本市体育所属各类企事业单位、文化体育群众团体、民办非企业单位任职或兼职;担任各类文化体育机构的联系会员、名誉职务、顾问等。而人数众多的“北漂”族作为北京文化艺术人才中的一个特殊群体,也可以通过向相关的行业协会组织提出申请对其进行资格认定,认定后符合政策规定的可享受相关待遇。

    高调开场的下半年中国职场将如何发展?我们拭目以待。