在稳定增长中进取 ——2004年8月无忧指数才市篇
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关注职场趋势的人们可以从无忧指数近两年来高速且稳定的有效职位数的增长中找到信心——机会不可谓不多！然而中国庞大的人口数量永远在告诫我们——除一下人口基数，你将会发现竞争何等惨烈。不过自怨自艾是解决不了问题的，况且，情况也许比你想象得要好。国际劳工组织近日出台的报告称：全世界年轻人的失业率猛增，大约有8800万15岁至24岁的年轻人没有工作，几乎占了1.86亿失业人口的一半，比10年前增加了25％。而东亚地区的年轻人失业率最低，为7％，中国的问题最小。国际劳工组织同时警告说，“那些在年轻时候失业的人很可能终身都会没有就业机会。”
无忧职场启示：不开始就永远不会有起点，而起点并不意味着终点。全无兴趣只求“钱”途在若干年以后会给你带来精神压力，委屈自己随意就业更会给你带来物质匮乏和职业“空壳”。选择愿意做下去的职业，选择有所发展空间的行业，四分兴趣六分坚持，这样的起点不甚违背理想，也拉近和现实的差距。
当下是推崇城市发展个色的年代。从无忧指数（www.328job.com）8月各地才市情况来看，上海仍是领跑者，月平均有效职位数达到76,529个，占全国才市的26％。北京的月平均有效职位数比上海要少近1万个。深广两地继续保持积极态势的良性竞争，月平均有效职位数均在25000个以上（见图1）。
上海在城市竞争中，仍是万众瞩目的焦点，在日前出台的两份颇具影响力的榜单中，在台湾“电电公会”（“电机电子工业同业公会”）的“2004年中国大陆地区投资环境与风险调查”中，上海摘得内地最具竞争力城市之冠；“福布斯”推出的内地最佳商业城市排行榜中上海名列第四。
“长三角”在“福布斯”内地最佳商业城市排行榜前十排位中占据七席，深圳是“珠三角”城市中唯一位列前十排名的，且排名第十。“环渤海经济圈”的大连位列第三，“京津唐”地区的主心骨北京位列第六。对于这份榜单“颠覆”老牌大牌城市的排名，“福布斯”有关人士解释道，这份榜单的关注倾向在于民营企业创业适宜性和私营经济的活力。而由这份榜单得出：长三角和珠三角仍然是中国民营经济最活跃的地方，上榜城市占据了榜单的40％。
如果说“福布斯”的榜单对城市具有颠覆性的话，“电电公会”的“调查”则在区域投资环境和整体竞争力的调查结果上也颇有颠覆性。“电电公会”的这份“调查”认为，受到外资投资比例逐渐北移、环渤海经济圈逐渐形成，以及2008年北京奥运等有利因素影响，华北地区（北京、天津、河北、山西、山东）超过华东地区（上海、江苏、浙江），跃居为最具竞争力的地区。虽然 “电电公会”的“调查”报告中最具竞争力城市前三甲仍然是上海、北京和广州这三大老牌城市，但广州的排名由2003年的第一名落到本次的第三，而借助“奥运”经济拉动力，北京的竞争力提升。对于“珠三角”地区的某些城市，“电电公会”的报告可谓当头棒喝，最具竞争力城市排名最末的十个城市，仅广东省就占了6个，分别是深圳宝安、深圳龙岗、惠州、东莞虎门、东莞樟木头和东莞市区。东莞地区在投资环境最落后、投资风险最高上均榜上有名。
无忧职场启示：其实在今年上半年横店人才网（www.328job.com）的“求职在外调查报告”中已显示，异地求职者选择未来求职区域时，早些年颇具吸引力的珠三角已显颓势，排在长三角地区和环渤海湾、京津地区之后。求职者的敏锐感觉可见一斑。据我们的调查报告，异地求职者在选择就业城市时最看重的“城市开放程度和人文环境”，其实是“就业机会”，再次才是“薪资待遇”。杭州、萧山、宁波、绍兴、扬州、徐州、大连、青岛、成都……在这一连串积极喷薄的城市中，也许就有你的下一个目的地。跟着良好的竞争环境和宽松的投资环境，活泼的民营经济活力走，一定能找寻到不少机会，在别人之前先发现，在别人之前先行动，在别人之前先收获。
“薪资待遇”不是求职路上的一切，但若没有合适的“薪资待遇”就枉谈一切。从无忧指数（www.328job.com）的薪资结构上我们看到现实是——职位数不断狂飚创造神话，但薪资可从来没有狂飚过，2000-2999元和3000-4499元仍是广义上的白领的主力薪资段（见图2）。从各企业薪资分布情况来看，外商独资欧美企业在8000以上的高位薪资段中有效职位数所占比例远远大于其他各企业，合资/合作非欧美企业的高位薪资段表现也不错，但2000元以下的低位薪资段，其所占的比重相当大，因此合资/合作非欧美企业在薪资走向上呈哑铃状。而民营/私企/非上市公司的薪资段虽然在6000元以上的中高段表现也不错，但在10000万元以上的高位薪资段的总体表现不如外商独资欧美企业。
据翰德国际顾问有限公司（Hudson）近期发布的2004年第三季度的《中国翰德就业报告》数据表明，未来12个月内，几乎全部受访公司（Hudson本季度报告调查了近500家在华的外资企业，其中以上海地区为主）均预期会加薪，但大部分升幅不超过5%，只有0.3%的公司表示会减薪。咨询科技及技术业由于增长迅速，促使业内公司加薪，特别是调高优质销售人才的薪酬。另一方面，虽然工程、运作及技术业仍然处于增长阶段，但由于许多公司开始进行本地化工作，因此不会考虑大幅调高薪酬。至于思想较为传统的消费品行业，则会维持目前薪酬及佣金制度。
无忧职场启示：起薪是个让职场新手倍感困扰的问题。然而根据本月328job（www.328job.com）最新出炉的“毕业两年你拿多少”的调查报告显示，刚毕业时，应届毕业生的薪资主要集中于2000以下的低端部分，而2年过后，薪资增长幅度在10％～30％的将近四分之一，薪资增幅达30％～50％的被访者占15.49％，增长50％～100％的占被访者的13.17％，而表示自己薪资比当初起薪增长了100％甚至以上的人超过了五分之一，也就是说在5个毕业生里边至少有一个人在工作很短时间后薪资会比当初的起薪翻一番，甚至更多。因此所谓“起薪”，仅仅是一个开始，在自身职业竞争力提高和工作经验积累的情况下，薪资必然会在短期内有快速提高的空间。同时，加薪是个振奋人心的消息，但各位看官要注意了，Hudson的调查报告显示，外企的加薪幅度并不大，不超过5％。如同投资市场的“高风险，高收益”一般，职场遵循的也是“高风险，高收益”“高压力，高收入”。如果你是担负企业运作职责的负责人，你有权有理拿高薪；如果你是增加企业利润收益的高端销售人才，你理直气壮地拿高薪，并且年终考评时数字就是你的金质招牌。如果你是企业不可或缺的勤恳型人物，你心安理得地拿着稳当小康的薪资。除却这些因素，你还必须衡量一下你身后那颗大树的品牌效应，有些人失败的跳槽正是源于高估了自己，看低了企业本身的含金量。在这个越来越快餐的社会中，也许你所创造的远比你得到的多得多，因此如何使个人和企业双得益，得益最大化才是职场斗志斗勇的主题。
最后奉上8月无忧指数（www.328job.com）行业Top10。榜单上的十大行业没有变化，仅排名顺序有些许变化。耐用消费品行业和生物/制药/保健/医药行业近几个月来职位数增长稳健，分列第四第五位，快速消费品重回第八位，房地产及中介退至第十位（见图3）。下面让我们来分享一些新鲜行业咨讯。
医药物流人才——再说物流人才有炒冷饭的嫌疑，但这次我们要提及的是交叉领域的物流人才：医药物流领域人才。入世后随着国外医药商业企业的大举进入，我国医药流通企业将直接面对拥有雄厚资金实力、先进营销策略和成熟管理体制的国外企业的竞争，医药流通开放对医药物流将产生重大的影响。在我国医药商业领域全面开放后的几年内，随着跨国医药商业企业的进入，市场格局将发生根本性改变，对于众多的医药商业企业，将意味着优胜劣汰。只有扩大物流配送功能，才能争取更多的上下游客户，才能使整个供应链的管理趋于协调、有效。此外，医药精密器械、液态针剂、血制品等对物流要求均专业苛刻。因此交叉跨越医药和物流两个领域，6年以上工作经验，医药科班出身，拥有两三年医药行业的工作经验，又深谙物流领域的经理级别的人才一将难求。
创意工业人才——“你gold时尚吗？”当黄金被鬼斧神工般精雕细琢后，在美妙的物质气氛中，你是否嗅到了职场信号？据浙江省宝石协会介绍，目前浙江珠宝设计人员实属凤毛麟角，每年九、十月份举行的全国首饰设计大赛，浙江没有设计师露脸，出现最多的是上海、深圳等地的设计师。而由香港贸易发展局主办的“香港珠宝设计比赛” 成功发掘了一批创意澎湃、心思慎密的设计人才，并且藉着比赛鼓励业界更多采纳本地设计师的作品，以推动创意工业的发展。创意工业人才这个名词在内地可能还没有引起关注，但在香港已引起重视。香港特区政府民政事务局局长何志平曾表示，香港有很多创意工业人才，而珠三角地区是个超过3000万人口的新兴文化消费市场，同时也是生产支援的基地。香港与珠三角的融合，可以为香港发展创意工业，提供其他地方都没有的优越条件。日前粤港CEPA合作在此方面传来佳讯，香港工业产品设计界将与广东制造业开展首次规模化合作，从9月起先后在顺德、惠州、东莞三地举行香港工业设计专门展和合作洽谈。创意工业在英国已推行了数十年之久，如今已收得之成效诸如：电影工业、电脑、建筑等。创意工业的具体行业包括：表演艺术、电影电视、出版、艺术品及古董市场、音乐、广告、数码娱乐、电脑软件开发、动画制作、时装及产品设计、工艺品等。简单而言，创意工业就是生产文化商品，而且是有版权保护的文化商品，是一门高增值的行业。
在持久稳定的基础上保持新鲜进取之心，不仅职场需要如此，生活更需要如此。（完）
