人才跃进的新起点 ——2004年8月无忧指数长三角地区篇
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经历了八月的起起伏伏，长三角的招聘需求进入平稳期，月平均有效职位数达到95941个（见图1）。销售类独占鳌头，21509个职位占到总数的22%。从职位分析来看，对于一般销售人员的招聘已经出现停涨，不少企业开始意识到金秋跳槽月的临近，因此提前“招纳将才”的行动正在悄悄展开，导致了销售管理型人才的缺口逐渐放大。工程技术、IT类紧随其后，人事行政首超市场、金融财务类，需求主要集中于一些新成立的企业里。
近几年，在全国范围内都出现了“技工荒”的现象，长三角地区自然也不例外，从本月工程技术类职位缺口便略知一二。作为中国经济发展的前沿阵地，一大批生产型企业纷纷建立，急需技术人才来应对岗位需求，可就是得不到满足。以上海为例，今年一季度，上海的高级技能人才的招聘数量就是求职人数的12倍，企业向江、浙一带引进人才已不是什么稀罕事；南京计划在3年内打造5000名技师，全方位地培养各类加工工种的高级工以及数控机床操作人员；浙江省也确定了5万名蓝领的培训指标，试图解决技能人才缺乏的燃眉之急。也因为稀缺，蓝领薪酬得到了大幅提升，年薪十万甚至百万，恐怕连许多白领都难以匹敌。专家分析认为，目前技师队伍趋向老龄化，企业招聘则偏向年轻人，致使一部分有经验的老技工无用武之地。年轻技工又缺乏经验，再加之后继人才培养的不重视，导致蓝领人才的供应断层。建议企业可以多聘用些“老法师”，运用“传、帮、带”的授艺传统，把手艺活传精些，传远些，相信“技工荒”的日子也长久不了。
在整个长三角地区中，宁波的外贸行业占有举足轻重的地位。地理优势赋予宁波港发展外贸的先决条件，品牌效应不断展现出口产品的新亮点。小到电池、微型轴承，大到机电产品、纺织服装，高新技术产品，外销势头逐年看好。据有关方面的统计数据显示，2004年上半年宁波市进出口总值就突破百亿美元，达到119.3亿美元。加工贸易出口首次超越一般贸易出口，生产型企业自营出口的比重增加，如三星奥克斯、波导股份等出口超千万美元的生产企业就达32家。因此，8月份328job宁波频道中，加工\制造、耐用消费品行业大行其道，除了需求部分技术人才之外，更多的还是招聘专业外贸人才。如今企业对于人才的要求不仅仅停留在懂得外贸实务操作、英语流利，而更偏向于了解国际经济形势、会市场研究、预测和开发、了解营销贸易法律以及擅长谈判的复合型人才。看来并非懂外语、学过基础知识就能轻易胜任，正所谓“酒陈则香”，经验越丰富就越受企业青睐，外贸行业的“新鲜人”可得花点时间多磨练才行。
无论是长三角区域联动，还是与国际经济接轨，国内对于物流业的渲染已经热翻了天。行业热潮与人才匮乏的矛盾令世人惊呼，究竟缺乏的是怎样的物流人才呢？前不久，杭州某物流协会做的一项调查发现，在走访的浙江省80家企业中，都希望来工作的物流人员能够具备3—5年以上的实际工作经验，大专以上学历，而年龄能在30—40岁之间。一方面处于饥渴状态的企业需求，让人产生“人才稀缺”的感觉，而另一方面物流专业的毕业生却难以实现快速就业，便有了“人才过剩”的幻象。出现供求错位的现象主要还是归咎于企业急功近利的思想，为取得效益而不惜重金礼聘高端人才，这也阻碍了对低端的培养，引发频繁跳槽，“高人难求”自然是在所难免。其实要成为中高级物流人才，需要先在多个不同的职能部门工作，在积累适当的跨职能经验后，才成为整个物流流程的经理。理论、实践、时间是经理人成长所必备的三项要素。企业应该给予物流人才更多的学习空间和机会，虚高的人才需求只会得不偿失，毕竟任何一个人才都是从一张白纸开始的。
根据328job数据库统计，八月长三角地区合资\合作（非欧美）企业拔得头筹，有效职位数达到11845个（见图2），占到总需求的12%，其中尤以上海、宁波的台企最盛。近日，由台湾区电机电子工业同业公会推出的《两力两度见商机：2004年中国大陆地区投资环境与风险调查》分析，华东地区（上海、江苏、浙江）因为具有雄厚的经济基础、高素质的人力资源和开放的市场经济管理，所以仍然是最佳的投资地，成为台商的首选。与珠三角相对比，长三角的竞争优势日益提升，已是个不争的事实。
与其他两地不同的是，南京、杭州的民营私企本月成为招聘大户，以决定性数量超越其他企业。有资料统计，2004年1月到7月，南京市新增私营企业11500户，新增注册资本112.3亿元， 南京民营企业平均注册资本已经达到了129万元，仅注册资本超5000万元的就有194家。截至今年上半年，南京民营企业直接上市企业总数达到了5家，发展速度已位居江苏省首位。同样，杭州的民营资本也十分活跃，中国民企500强中，浙企就占到1/3；在一份新鲜出炉的《2004年度福布斯中国内地最佳商业城市排行榜》中，杭州位列第一，考察标准主要还是偏向于民营企业创业活力，“人间天堂”的魅力自然不可阻挡。正当民营企业在江、浙发展得如鱼得水之时，台企也将目标投向了这里。从一项调查显示，杭州萧山、徐州、扬州、无锡江阴等地因其极大的产业群聚效应，正逐渐成为台资投资的热点，未来一段时间内，更多的台资企业将会涌向这些地方，势必将与民企形成同分一杯羹的局面。
随着南京企业的发展，先进的管理理念渐入人心，因此具备一定经验的高管人才正受到企业的追捧。根据目前南京地区的高管薪资分析，大型企业老总的年薪大多集中于20—30万元。能拿百万年薪的人并不多，即使有也只是集中在部分外资上市公司之内。据分析，南京本地并非没有高管人才，人数也并不少，可他们相对保守，在面对同行业间差不多的待遇、环境时，不愿流动也情有可原。而一些在外闯荡多时的人才，在宁无法享受到在其他城市时可享有的优厚待遇，愿意回来工作的就更少了。
至于能够接受在南京工作的“回流人才”，尽管从业经历相当丰富，但企业似乎并不看好：一方面是年龄层次相对较高，未必能快速适应各种类型企业文化，由此导致判断执行有所偏差；另一方面则担心这些人只是为求安逸而选择来此工作，是否真的能为企业带来效益还有所顾忌。因此，不少企业还是愿意花费大代价去挖掘年轻的优秀人才，虽然管理队伍的新生力量还十分有限，但高管人才年轻化将是未来的一大趋势。企业除了给予人才与个人能力相匹配的薪酬以外，管理机制和发展空间也是相当重要的，若不改变企业自身的不足，即使有高人在此也难以大展拳脚。“高薪”终究只是个引子，企业魅力才是真正的诱饵。（完）
