4月·职场理性的美丽 ——2004年4月无忧指数才市篇
横店人才网328job.com：
 |
据报道，今年以来，我国经济继续保持快速增长的势头。投资、消费和出口动力充沛，工业企业利润大幅度增加。权威研究部门专家预测，一季度我国经济增长速度将达到9%左右，再加上全球经济大环境的复苏，第一季度国内和国际市场的强劲表现大大刺激了职场的繁荣，而四月的无忧指数（www.328job.com）就是对第一季度状况的最好总结（见图1）。
据无忧才市数据显示，全国的有效职位需求数在经历了三月的大踏步前进后都不约而同地放缓了脚步，在保持各地职场稳定繁荣的同时选择了理性的小规模调整，四周之内平均有效职位数各有少量涨跌，并且都在最后一周稍有下降，似乎是在回应经部分济学家对于国内经济增长速度不应该达到两位数的观点。因为投资明显过快带来的经济危险导致的必然就是国家经济大起之后的大落，而相应的职场也将会面临重挫的危险，所以在市场尚未看到有抑制经济增幅过快的动作之时，职场的主动降温无疑是一个成熟理性的行为。
以京沪穗三地来看，以上海为首的“长三角”地区继续保持着全国人才制高点的优势地位。据来自海关的最新统计表明，今年一季度“长三角”进出口贸易总值首次超过具有传统优势的“珠三角”地区，其中出口401．7亿美元，增长56．1%；进口428．5亿美元，增长60%，进出口增速均远远超过“珠三角”，进出口贸易的强劲是地区经济实力的缩影，而经济实力的强弱无疑决定了人才海拔的高低。同时京穗两地也并不示弱，据国家有关机构统计表明，第一季度北京和广东的经济增长速度都创下了十年来的新高，其中北京的GDP同比增长13.8％，而广东的GDP同比增长达到15％。在良性竞争的氛围下，三地的突飞猛进吸引了全国人才的目光，更加凸显了“长三角”、“珠三角”和“环渤海地区”三个国内人才高地的显著地位。
从无忧指数（www.328job.com）各职能需求情况来看，占传统优势地位的IT类、销售类、市场类、金融/财务类、工程技术类和人事行政类需求完全忠于有效职位数的平稳表现，并且相应地都在四月的最后一周进行了极小规模的缩减调整（见图2）。
稳定并不能说明没有缺口存在，相反，其中很多职能类别当中有想当大的专业缺口，IC类专业人才就是其中之一。有人预言在未来几年内，中国将成为世界仅次于美国的世界第二大半导体市场，而全球半导体工业重心将转移到中国，可与之不相符的是，国内IC专业人才极度短缺，据估计目前国内IC工程师总共不会超过万人，其中经验丰富的设计人才就更少得可怜。按照国内IC行业现在每年25％以上的发展速度，至2010年，国内需要25万—30万IC人才。其实在整个电子信息产业内，人才的重量不足和层次不均衡一直是一个很大的问题，比如软件人才大量匮乏，工程技术人员和管理人员比例较低，缺乏高端技术专家和复合型人才，缺乏低端熟练技术工人等等都是制约我国电子信息产业发展的瓶颈。
另外，目前严重突出的用电紧张问题不免会引起我们对电力人才的关注。而电力类的高技能人才同样存在很大的缺口，来自中国电力企业联合会的统计分析显示，全国电力行业138万职工中，仅有高级技师1630名，技师2.3万名，二者之和不足职工总数的2%，远远低于发达国家30%的水平。
职场中永远都有填不满的缺口，求职者完全可以把自己目标锁定在自己能够填补的地方去，缺口所在，目标所在。
与前两份数据一样，无忧指数（www.328job.com）各企业有效职位数同样在四月里进行了理性的调整。除了合资/合作（欧美）类企业一直是以微弱的势头保持增长外，其余各类企业均在最后一周略有回落，而合资/合作（非欧美）企业则是从最初的24284个职位四周一路持续跌了2000多个职位（见图3）。
据《日本经济新闻》报道，在全球最具投资魅力国家排行中，中国排名第一。这项由联合国贸易和发展会议发表的对投资分析人士和专家的调查结果充分显示了中国是目前世界各企业认定的最具直接投资魅力的国家。外资的蜂拥而至使得求职者对外企的追求更为迫切，但求职者需要明白的是，不论企业性质如何、大小如何，你和企业之间其实是类似自己与“家”的关系，任何企业都希望员工对自己有对家庭一样的忠诚感。不久前闹得沸沸扬扬的联想裁员事件就被人认为是是由于其手法不够成熟，使得员工对企业归属感的全面崩溃，成了“家庭”破裂的反面教材，从而引发了企业到底是不是咱的家的讨论。
相对国内企业对于员工心理欲求处理的不成熟表现，来反观欧美外企－－西门子在中国十分注重员工的本土化，给员工尽可能多的发展机会，不把国籍当做评价员工的依据和标准，同时大力培养本地管理者，提供广泛的进修课程和大量的海外学习机会，争取帮助每一个员工都能实现自己的职业目标。在新的职位需要人员时，西门子首选考虑的是内部招聘，只有当企业在内部找不到合适的人选时才考虑向外界招聘，在西门子，员工流动率中自愿离开公司的比例要远远低于市场水平；而麦肯锡作为率先将高层管理咨询理念引入中国的国际知名管理咨询公司，在中国市场也是秉承以人为本的原则积极培养本土人才，任人唯贤，强调团队的合作与协作精神，培养员工对自己团队和企业的认同感，最重要的是从不把离开公司的人看作失败者，反而会为他们提供帮助，甚至会帮其推荐好的去处。由此可见拥有数百年企业管理经验的欧美企业在员工归属感和认同感的培养上是卓有成效的。
同为外企，日韩类企业在该方面操作就相对欠缺一些。日企作风一丝不苟，甚至有时严谨得过头，近乎刻板，而且没有还价的余地，员工时时刻刻需要察言观色，过分注重礼节，而且如果想出人头地的话就需要历练和隐忍多年；而韩企的高层里几乎没有中国人，在晋升上要面临很大的困难，很多人最后往往只能一走了之。
每个人出身的家庭是不能选择的，而职场的“家”却是可以选择的，我们不能简单地认为哪种企业更好或者哪种企业就不好，只是应该慎重选择哪种企业更适合自己，就象寻找自己的另一半一样。
最后一个话题是照例是当月的无忧指数（www.328job.com）行业TOP10的排名，如前所言，四月数据是三月爆发的延续，所以排名前十的行业位置没有变化，其中IT复苏的势头依旧强劲有力，信息技术和互联网职位数比上月增长近万（见图4）。
有权威消息称，一季度我国尽管遭受了禽流感等不利因素的影响，但全社会消费品零售总额仍增长10%左右。现在，汽车、住房、旅游和信息产品成为市场的四大亮点，居民消费类型开始由生存型向发展型、享受型转变。而据报道今年头3个月最为“猎头”关注的热门行业为：媒体广告、电信、制药、物流、零售、汽车、房地产等行业。由此不难看出TOP10当中的行业基本上是符合市场需求与经济导向的。
刚刚过去的5.1黄金周火爆异常，旅游业在经历了SARS、禽流感等不利事件的冲击之后以令人欣喜的姿态出现在众人面前。中国公民可以游览的国家越来越多，人民手里的旅游预算也越来越多，再加上国内旅游市场的逐渐规范和居民出行难度的大大降低，中国的旅游业愈发展现出黄金产业的魅力。产业的火爆带来的必然是相关才市的火爆，服务业和酒店/餐饮业以及专业的旅游人才被日渐看好。仅上海市在2001－2010年就需要增加旅游人才16.5万人，平均每年需求1.8万。
以高级导游为例：截止2003年底，上海市注册导游10813名，兼职导游近万名，但是其中具有高级导游资格证书的不到140人。据悉高级导游其薪资起点要比一般导游高至少20％，并且一般都拥有旅游黄金线路，佣金回报和小费不菲，年薪大致在10万元左右。而要成为高级导游则需要其拥有国家认可的高级证书，拥有多年的丰富经验，本科或硕士文凭，外语达到一定水平，知识面较广，有冷静处理突发事件的能力，有良好的职业道德和较深的学术底子。
除了高级导游以外，掌握西班牙语等小语种的导游人才，具有境外旅游策划、项目开发和组团调度等经验的经理人才，熟悉酒店各部门管理及酒店营销的酒店业人才，高级中西餐厨师等专业技术人才、体育旅游人才、旅游电子商务人才等都是旅游业发展不可缺少的职位。
根据有关分析，到2010年我国将成为世界第一大旅游目的地国和第四大客源输出国，中国旅游业将新增就业岗位4000万个，年均增加旅游直接就业约70万人，带动间接就业350万人。这样的规模和需求，无疑是为广大求职者打开了一道宫殿的大门。
四月美丽得使人晃眼，理性得令人赞叹。在我们欣赏她美丽的同时别忘了欣赏自己的美丽；赞叹她理性的同时也别忘给自己加点理性。携着美丽与理性，让我们一起朝着职业的明天整装出发。灿烂的四月，是续曲，还是完结篇？（完）
