热情开始 美好落幕 ——2004年无忧指数年终盘点才市篇
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从2004年无忧指数（www.328job.com）的走势我们不难发现，从3月逾5万个职位数的增长拉开飙升序幕，到年末近29万有效职位数画上圆满句号，2004年无忧职场几乎没有淡季！我们观察到，每年3月都是有效职位数大放量的第一波冲击弹，“金三”之说名不虚传；然而“银十”的表现却有负盛名，可能由于长假的缘故，五月和十月通常是小幅回落的调整期。而有效职位数一路攀升的时期多出现在年中小高潮——7月～9月（见图1：2004年1-12月有效职位数比较图）。有些欧美企业沿用的财政年度核算方式是跨年进行的，因此年中时节，也有不少企业会“吐故纳新”。就无忧指数历年走势来看，除了2001年受到911的冲击外企出现“跳水”外，2002年～2004年无忧指数在7月～9月的职位吞吐量都异常抢眼。
究竟何时才是跳槽的最佳时机？其实并非要等到旺季才去关注一下职场走势。若已萌生跳槽之念，且已做好准备的话，时时都可以通过给自己定制职位搜索器来寻求更多更广的机遇。若不幸遭遇“跳槽”和“红包”的两难课题时，个人应该懂得有所取舍，眼光也要放长远些。据328job（www.328job.com）年初的“跳槽大调查”的结果显示，50％以上的求职者都认为机会比金钱更重要，也有20.7%的人选择拿完红包再考虑。莫忘了跳槽也是要计成本的，红包损失就是其中一项，此外就职于新职位时的试用期薪资，新的人际关系建立，新的工作内容的适应等等都是要在跳槽前就考虑清楚的。当未来可见的个人发展前景盖过目前的跳槽的成本的话，就可以大胆地“赌”一下，毕竟机会虽多，适合自己的也只有那么几个。
2004无忧职场跳槽感言：
职场机会众多，找一份工作并不是件困难的事情，但想找一份好工作的确比较困难。
衡量是否是一份“好工作”，薪资是外在标准，有不断向上的或者是长远的发展空间是内在标准。
找一份适合你的工作，同时你也能适应的工作，并且从中得到价值认同感——因为我们不希望为了生存而工作，我们希望为了生活而工作。
上海、北京、广州、深圳四地的职场需求在整个2004年都保持着积极向上的势头，京沪双雄各领风骚，深广双秀并蒂花开，上海的有效职位数从2002年下半年取代北京的龙头地位以来，更上层楼；深圳也在2004年年中发力直逼广州，几与广州持平。现在，让我们来关注一下“其他”，那些表现不俗的二三线城市将属于“其他”的有效职位数演绎得有声有色轰轰烈烈（见图2）。“福布斯”内地最佳商业城市排行榜、台湾“电电公会”的“2004年中国大陆地区投资环境与风险调查”、财富（中文版）的“中国大陆最佳商务城市调查”……各式各样大大小小的榜单在让大家产生审美疲劳和权威质疑的同时，也一票处于“二线”地位的有潜力有活力的城市推向前台——杭州、苏州、宁波、绍兴、无锡、萧山、温州、大连、青岛、成都、西安、武汉、合肥……在这一连串积极喷薄的城市中，也许不久以后的流行曲将会是：下一站，二线。
二线城市特色魅力：
苏州——充分利用上海的中心辐射效应，成功吸引到可观的外资投入，国内生产总值超千亿，跨国研发中心云集。以高新技术制造业为主导的苏州进入了人才引进高峰期，从2003年到2010年，该市将用8年的时间吸纳30万人才。目前，世界500强跨国公司中有88家投资苏州，许多大企业开始将其研发机构转移到苏州，高校人才现已占苏州引进人才的70%以上。高端研发人才、应用型、技能型人才成为各企业“抢购”的重点；电子信息等行业高层次人才总量增加到10万人。
杭州——长三角仅次于上海的中心城市，拥有优越的整体商务环境、人力资源和生活质量，民营资本十分活跃，中国民企500强中，浙企就占到1/3。民营企业在江浙一带发展得如鱼得水之时，台企也将目标投向了这里。从一项调查显示，杭州萧山、徐州、扬州、无锡江阴等地因其极大的产业群聚效应，正逐渐成为台资投资的热点。杭州萧山在去年尤为受到关注，萧山的企业运行环境良好，银行保险业发达，能够提供完善的金融服务，不少知名外企已在萧山落户运行，其中以知名日企居多。萧山的工业主导行业为：机械汽配、电子电器、建筑建材、轻纺印染、化工塑料、造纸纸品和电缆等。
宁波——在整个长三角地区中，宁波的外贸行业占有举足轻重的地位。地理优势赋予宁波港发展外贸的先决条件，生产型企业自营出口的比重增加，如三星奥克斯、波导股份等出口超千万美元的生产企业就达32家。此外，宁波的外向型民营经济非常有活力，经济结构灵活。宁波市的紧缺高层次人才为：了解国际经济形势、善于市场研究、预测和开发、了解营销贸易法律以及擅长谈判的复合型国际经贸人才；具有国际视野、明晰各项流程、语言能力出众、沟通能力强的中高级物流人才；了解国外动态，熟悉国际惯例和规则，能直接与国际交流的WTO事务专业人才以及网络与信息安全技术、软件工程质量体系等专门人才的信息技术人才。
大连——是东北和环渤海湾地区最为璀璨的明星城市，拥有特殊口岸优势和雄厚工业基础，在区位、环境、经济和人才储备以及基础设施上都具备持续增长的条件。与日本、韩国毗邻的地理优势，又有长久经贸往来的历史渊源，吸引了不少日韩企业相继落户。日本东芝、日本佳能、韩国现代、韩国三星等知名企业在大连投资建厂。近年来，三方又加强了在电子信息技术和软件产业方面的合作，对于IT人才的需求正呈现与日俱增的趋势。此外，位于渤海之滨的大连，拥有丰富的货物资源、现代化港口以及交通网络的优势，陆港基地、大孤山国际物流半岛等八大物流园项目正受到港澳地区、新加坡企业的广泛关注，有望建成东北亚国际航运中心。
青岛——海滨港口的地理位置和硬件设施，赋予了青岛发展贸易得天独厚的优势，加工贸易尤为突出。此外，青岛还培养出海尔、青啤等具有国际化程度的知名品牌。
成都和重庆——成都拥有六大信息技术产业基地以及二十多所院校组成的高密度学科群，具有西南最好的人才、科技和环境优势，为成都步入西部软件业龙头老大的地位奠定了基础。但日前受到重庆的挑战。重庆以汽车摩托业闻名，在汽车制造设计、内燃机制造设计、通用机械制造设计、电子工程技术、材料工程技术等诸多方面都期待优秀人才加盟。应CEPA进一步的实施，重庆更是列出多项优惠政策，鼓励港澳管理人才和专业技术人才到重庆发展。
合肥——汽车业以及“肥大系”。合肥工业大学是中国最早一批开设汽车专业的国家重点大学，合肥工业大学机械与汽车工程学院在培养汽车专业人才方面一向很强，因此形成了“肥大系”一说。虽然日前汽车业一片哀兵景象，但雪铁龙公司的总经理萨蒂奈日前表示，他相信在可预见的10年左右时间，中国将成为全球第二大汽车市场。此外，随着合肥被评为“最具魅力的会展城市”，合肥的会展旅游业和酒店/餐饮业也成为了一大亮点。
随着一线大城市的地价飞涨和劳动力成本不断提高，以大城市为中心辐射管理的模式已经成为外资企业在国内发展的一种趋势，生产制造业、化工业、电子产业的众多跨国企业和外来资本把生产基地转移至大城市的周边地区和部分内陆核心城市。而在中国进入WTO三整年，逐步放宽各项准入条款后，零售业、保险业、银行业的跨国巨头们纷纷进驻二线城市，在进行布局扩张的同时，也在大肆进行人才抢夺战。
2004无忧职场城市感言：
你还只盯着一条阳关道争得头破血流或者不惜自降身价吗？转个身，跟着良好的竞争环境和宽松的投资环境走，跟着活泼的民营经济活力走，定能找寻到不少机会。在别人发现之前先发现，在别人行动之间先行动，在别人收获之前先收获。
我们期待有一天无谓再分主角配角，如同“枪火”或者“掠夺”，每一个角色都魅力无穷，让人看得荡气回肠。
我们是白领？不，我们只是工薪阶层。从2004年无忧指数（www.328job.com）的薪资状况来看，主力薪资段仍为2000～2999元和3000～4499元（见图3）。任凭经济增长速度如何惊人，GDP数字一高再高，中国毕竟只是发展中国家，这个薪资段是符合国情以及眼下供过于求的职场情势的。值得欣喜的是，1万元以上的高位薪资的有效职位数也非常可观，大家都明白职场规则：人有多大能耐，能给企业带来多大利益，便能赢得可观薪资。
从北京、上海、广州、深圳四地来看，上海在8000元以上的高位薪资段的有效职位数占据份额最多，北京其次，深圳在4月以后的表现堪与北京比肩。销售类的有效职位数虽然遥遥领先于其他各职能，但在8000元以上的高位薪资段的有效职位数却不如工程技术类。此外，市场类的主力薪资段有效职位数多集中在3000－4499元，表现抢眼。
让我们来探一探中高级人才的年薪，从而给自己立下一个远大目标。
纵观“2005年横店人才网白领薪资调查报告”，以上海地区为例，平均年薪超过20万的为咨询业的咨询总监、金融财务类的财务总监以及销售类的销售总监。而经理级别的一部分人才年薪在10万左右。
咨询业是各行业中薪资收入最高的，咨询总监以逾22万年薪拔得头筹，即便是级别最低的咨询员，也有6万年薪的收入。
工程技术类以工程设备经理和质量经理的薪资最高，都过了10万大关，项目经理稍逊一筹，逾9万年薪，各工程师级别的人才一般都在5～6万年薪。
金融财务类的财务分析经理、审计经理和投资经理年薪均过10万，总帐主管、会计主管以及成本主管的年薪业都过了6万。
人事行政类以人事总监的收入最为可观，达到14万，人事经理以10万年薪紧随其后，招聘经理、薪资福利经理和培训经理的年薪都为8万有余。
市场公关类中，品牌经理、市场通路经理、公关会务经理以及市场营销经理的年薪都过10万，有一定工作年限的市场分析调研人员的年薪也超过了57,000元。
建筑/房地产业以房地产开发和策划经理级别人才年薪最高，9万有余10万不足，房地产评估经理级别人才年薪7万有余，工程监理、结构/土建工程师、给排水/暖通工程师都过6万，电气工程师则稍逊一筹。
物流业除了保管员和单证员的年薪为3万多以外，物流、物料和采购主管的年薪都在6万以上，仓库经理的年薪为5万不到。
2004无忧职场“薪”情感言：
对于大多数人来说，他们面临的问题不是找不到工作，而是不愿接受价格贬值的工作。
工作于企业价值链的核心部门是保持职业树常青的秘诀。如果你是不可替代的核心人物，那么，拿出你的业绩大胆地和你的老板“讨价还价”吧。
2004年无忧指数（www.328job.com）行业排行榜看似波澜不惊，实则暗流涌动。长久以来占据探花位置的电子技术业在年中开始渐现疲态，到年末仅留得第五的位置。房地产及中介业更是让人大跌眼镜，让位于服务业，被抛在了十大之外，往日的建筑/设计/装潢业也如难兄难弟般仅占据十三位的排名。生物/制药/保健/医药行业却愈战愈勇，从原本TOP10的中不溜秋成功打入第三的位置。同时，耐用消费品行业和贸易业在年末均有回升之势，咨询业被挤出前五名（见图4：2004年各行业有效职位数TOP10）。TOP10之外，酒店/餐饮业、批发和零售业、交通/运输/物流业均有不俗表现。
扩张热潮中的零售业——勿庸置疑，2004年年末最热的话题便是：他们来了，他们又开店了，他们明年将继续开店。如今不管你是在中心城市还是二三线城市，到处都可以看到家乐福、沃尔玛、欧尚、麦德龙、百联集团、宜家、欧倍德、百安居等一连串名字，以致有人开玩笑说，只要精打细算，便能搭乘这些零售业巨头的免费班车贯穿整个市区。他们每开一处新店，必会招募一大批人员，所以，有志于向零售业领域发展的人才们，除了关心比照哪家巨头的生活物品更实惠外，我们更要关心他们的招聘启示。
几度夕阳红的纺织业——随着加入WTO整三年的到来，零售业、保险业和银行业逐步废除各项约束，纺织业也加入了此中进程。全球纺织品贸易于2005年1月1日起实现一体化，纺织品配额全部取消，纺织品贸易的“后配额时代”已经到来。不少国外公司在华设立办事处，进一步加强业务发展。除了销售人才外，急需质量检验经理（QC Manager）和跟单主管（Merchandiser）。跟单主管一般要有5年以上的对欧美市场的工作经验，熟悉纺织品面料的采购跟单过程，能跟进生产速度以及质量检验，能与客户进行紧密良好的沟通。一般来说，符合以上要求的纺织业人才由于具有丰富的从业经验，书面外语能力不成问题，但不少人在口语上比较欠缺，这点比较遗憾。
冷静中加热的医药业——由于国内医药业集团近年不断精简合并，国有企业纷纷转型股份制公司，在人员配备方面向国际化轨道看齐，在薪资上也更有挑战力，主要人才缺口为研发人才、高端销售人才以及医药物流人才。由于国内的生物制药研发课题上够不上国际水准，因此那些专业课题能和市场要求契合的“海归”备受青睐。小型家用保健仪器、医用仪器及医用生化分析仪，检测设备等领域均对渠道销售市场人才也十分渴求。这类人才除了要对产品线熟悉外，还要能站在专业市场领域，作出策略性的决断管理，同时能良好管理分配手下的人力资源。入世后随着国外医药商业企业的大举进入，我国医药流通企业将直接面对拥有雄厚资金实力、先进营销策略和成熟管理体制的国外企业的竞争，医药流通开放对医药物流将产生重大的影响。只有扩大物流配送功能，才能争取更多的上下游客户，才能使整个供应链的管理趋于协调有效。医药精密器械、液态针剂、血制品等对物流要求极为专业苛刻。因此交叉跨越医药和物流两个领域，6年以上工作经验，医药科班出身，拥有两三年医药行业的工作经验，又深谙物流领域的经理级别的人才一将难求。
加热后冷静的汽车业——横店人才网上海咨询部的L先生认为，汽车业在经历了1、2年“疯癫”之后开始理性降温，并非一盆冷水泼到底。汽车类专业人才不必无谓悲叹看轻自己，如今汽车业销售人员需求虽减缓清淡许多，但研发人员、技术服务人员和专业工程师的需求仍将是备受瞩目的对象。如今市场职场均趋于理性，这些人应当调整好自己的心态，漫天要价的时日已经过去，此外频繁跳槽决不是良好的晋升之路。而应届生若能从生产线做起，安于基层1～2年，有了原始经验积累后就能理直气壮地谈身价。若有5年以上工作经验及良好专业背景的工程师，有资格拿到7～8千的月薪；而有8～10年资深经验，且有带队经验的team leader则能月入万元。
2004年无忧职场行业感言：
机会太少无从选择，机会太多不知从何选择。这是一个不乏机会的时代，关键是如何快速做出选择并不断调整。
做不了出色的管理层人员的话，就做个“术业有专攻”的专业技术型人才积累沉淀，为自己加分。
2004年过去了，职场又将翻开新的一页——准备好，上路吧。（完）
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2005年7月无忧指数重庆篇
