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    新年脚步已经走近，在此先预祝各位心想事成，前程似锦！转眼2005年的第一个月又转瞬逝去，每到这个时候，温故的过程总能让人有所启迪。幸亏春节还能让人又有些盼头，如果年初还没有时间去思考的话，不妨花些时间好好想想。

    IT职位数连续几周的起起伏伏，如同这些日子里阴晴不定的天气，让人揣摩不透。从第一周的40207个，下滑到第二周的39837个，直至第三周跌入本月最低谷——39811个。尽管月末时出现再度回升，但是最终由于下幅较大，令1月的IT职位平均数比去年12月下降了972个。下滑的数字纵然令人感触良多，可在与工程技术类职位的分庭抗礼中，IT类职位还是以1%的优势占了个先，也算是新年伊始的一个好兆头哦！

    软件外包业——发展空间有几何？

    综观1月328jobIT职位排行（见图1），软件工程师的需求几近三分之一，这似乎给予人们一个暗示，中国的软件外包业正在以最快的速度发展壮大。从1997年印度IT培训模式进入国内后，软件开发专业人才的人数逐年增长，中国软件和IT服务营收平均每年增长42%，到2003年已经达到了68亿美元。近两年，除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外，杭州、大连、成都也相继投入到软件外包业的热潮中。有消息报道，2004年度杭州就新增认定软件企业82家，软件产品448件；近日成都市信息办会同成都高新区制定了《加快成都软件外包业务发展的实施方案》，计划用3-5年的时间形成一支5000人以上的软件外包队伍和一批管理规范的软件外包企业集群，年软件出口突破1亿美元；在较短的时间内争取成为国家软件出口基地，形成中国中西部最大的软件出口贸易在线出口港。同时，大连也在计划着手软件企业定制人才的策略，为企业选拔专业人才铺设道路。

    但不可否认的是，中国软件外包产业存在的不足也限制了该行业进一步的发展。根据麦肯锡针对中国软件业所作的一项研究表明，目前中国大约有8000家软件服务供应商，其中四分之三的公司员工人数不足50人，只有5家软件服务供应商的员工人数超过了2000人；反之，印度仅有不到3000家软件服务公司，其中至少有15家公司的员工人数超过了2000人。每年的营收要高达127亿美元，足足是中国的一倍多。规模偏小的企业容易受到核心员工流失的影响较大，想要得到国际客户的信赖合作相对困难也很大。另外，国内软件企业的人才结构不合理也阻碍了软件外包业的发展。一方面业内叫嚷着缺乏高端的研发人才；另一方面，许多高学历的人在从事着软件行业的基础工作，个人能力无法得到有效提升。这样的用人结构直接导致了人力成本的提升，当然也分食了原有的应得利润。还有一些原因如核心技术匮乏、品牌意识不够等等都是中国软件外包业的硬伤。发现了这些差距，我们只有选择面对与解决，才能将软件产业继续进行到底。

    软件测试、移动开发人才需求渐热

    软件测试仿佛还只是近两年的事，当大多数的IT人埋头于软件编程的时候，软件测试工程师并没有受到国内企业足够的重视。正如其他行业的产品检验一般，经历了软件开发过程之后，并不能立刻就能交付使用，产品成功与否还需要软件测试人员来加以认证。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作，为产品推向市场贴上“质量合格”的标签。据有关调查数据表明，目前国内在软件测试岗位上从业的有3万多技术人员，具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师还不超过1万。许多软件企业内部的测试人员和开发人员之比在1：5，与国外软件业1：1的比例还相去甚远。想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。对个人英语表达能力的要求要针对不同类型企业来区别对待，不过一技傍身总有让自己增值的那一天。

    2005年IT业的又一新宠正在向人们展示着自己的魅力，那就是移动技术开发。据统计报道，目前国内手机用户已超过3亿，且以高于20%的速度持续增长，手机已经从以往的奢侈品转向为普通消费品。随着3G通信等一系列新移动技术的发展，还有各种嵌入式移动终端在交通运输、生产调度、电子政务等诸多领域的应用潜力，移动应用开发技术面临着新机遇。尽管移动软件开发人员整体年薪高达10万元左右，一些高级别的开发人员年均薪酬更是超过70万元，但国内相关专业人才还是非常紧缺的。移动终端研发自然也带动了手机软件研发走热。各类电信增值服务的产生对手机性能提出了更高的要求，技术人员成为了企业不可或缺的核心力量。一般在整个研发部门里，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多方面技术人员。因为研发直接影响到企业在市场中的竞争优势，所以薪资往往与个人从事的技术含量相挂钩，不言而喻，谁的技术能力最强，谁就可以拿到高薪。因此，始终保持活跃的思维，以及不断膨胀的求知欲，是研发人员持久青春的秘诀。
　
    IT依然重要

    从无忧指数（www.328job.com）大盘显示，1月份民营/私企/非上市公司大肆招揽IT人才，7729个有效职位数，就占据了整体的33%（见图2），外商独资（欧美）也只达到它的一半多。与2004年12月的横向比较来分析，春节长假来临令1月份各大类型的企业招聘数量都呈现基本下降的态势，其中下滑幅度最大的就属合资/合作（非欧美）企业，惟独外商独资（非欧美）企业却出现了逆市增长，足见非欧美IT企业将在2005年大行其道，趋势难以阻挡。据大连市工商企业注册分局最新统计数据，2004年，大连市软件行业外商投资企业新设立企业46户，其中日资企业27户、韩国和新加坡各2户、开曼群岛1户等。另据有关方面消息，印度软件企业也有意并购中国IT企业，作为踏入国内软件市场的起步。这也向中国IT产业敲响了警钟——该是未雨绸缪的时候了！

    风风火火的IT产业在经历了生死线的挣扎后，近两年几乎被抛入了被人遗忘的角落。“IT是否重要”——这个问题始终萦绕在众多企业的心头难以抹去。究竟是产业发展到达了极点，还是人们对于过去的大起大落仍然感到心有余悸呢？哈佛商学院的墨卡菲教授再度肯定地告诉大家：“IT很重要。”他认为，现在很多人都陷于这样一个怪圈中，倾向于只看到新技术在短期内的极盛极衰，为之而大喜大悲，却忽略了IT技术在长期内带来的更深层次变化，这样的变化往往是悄无声息地缓慢向前推进，IT技术融入企业的管理运作中，毫无疑问是将来的发展方向，沉静已久的IT人应该要有这样的思想准备。据专家预测，信息技术产业的下一波浪潮将在2004—2005年间出现，并造就2005—2020年约15年的“黄金时代”。对于IT专业人才的需求将上升到百万人次，2005年，对高、中、初级软件人才需求量分别达到6万、28万和46万。从各大城市的招聘会中我们也可以了解到，往年受冷遇的计算机专业正在慢慢恢复人气。种种迹象都表明了一点，IT业依然重要，新的机遇正在向IT业走来。新年新气象，大家共同努力吧！（完）