职场丰收之歌——4月无忧指数才市篇
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无忧数据显示，4月总的职位需求数达到了651,886个，需求攀升了154,000多个职位。用“疯涨”这个词一点也不过分。销售类职位以123429个居于榜首（见图1）；与三月相比，IT似乎赶上了工程类增长的步伐，本月工程技术类职位需求数为82056个，而IT职位需求有83911个，显然略胜一筹。上海和北京依然是求职城市中的大热门，分别有150,000多和120,000多的职位需求数。此外，再让我们聚焦几大热门行业，分析企业需求。
世界第二大广告市场急需创意人才
自去年12月，中国广告向外资开放以来，这是第二次把目光锁定这个行业，外资在行动，扩张合并无疑是他们全面占有市场的最迅速策略，当然对行业人才的需求首当其冲……
有数据显示，2005年中国广告经营总额已经超过1500亿元，同比增长15%以上。预计到2008年，中国将成为仅次于美国的全球第二大广告市场。事实上，自2005年底中国完全开放广告市场以来，一些跨国广告及媒体集团已纷纷加强在华整合传播力量，并对一些本土公司展开收购。
媒体报道，4月11日，广告、媒体和传播领域控股集团Omnicom Group正式宣布在上海设立其中国第一家办事处，而刚刚加盟不久的“中国公关之父”杜孟也被“搬”来坐镇上海。
Omnicom急于拓展中国市场的野心溢于言表。据悉，Omnicom已将集团资深副总裁及亚太区总裁杜孟、副董事长兼亚太区董事长麦柏坚及首席财务官梁毅宁派来在沪工作，并启动了中文名“宏盟集团”。
无忧指数数据显示，目前广告行业需求中，以民企和合资合作非欧美类企业为主，而外资欧美类公司招聘力量薄弱，看来在不久的将来，这一比例将会被打破。
有关调查显示，目前仅广告公司对创意人才的需求缺口已达到74%。而这一情况在无忧指数相关数据中再一次被证实，目前广告行业中最热门招聘职位是文字/艺术/设计，此类需求占了，43%。企业急需的创意人才， 但从应聘条件看，但“软”、“硬”门槛并没有降低。一般的平面设计师都要求美术功底深厚，熟练手绘创作，有较高的美术修养，并且会使用3DSMAX、ICA等绘图软件，此外还至少要有两年的工作经验。
无忧指数显示，市场/公关类职位是目前广告行业第二大热门。需求有16%，另外销售类职位也是该行业的需求重点。广告行业职位需求分布请见图2。
房产回暖，行业人才再次走热
就在这段日子里，笔者正式成为千万房贷大军中的一员，一下子成了拥有百万房产身价的“负翁”，亲眼目睹了一个城市的房产从不景气慢慢回复过来，房产商的脸从阴到多云，家边的小中介又如雨后春笋般冒了出来……
近年，我国的经济保持了持续健康的发展，国内生产总值平均以大于9%的速度递增。同期，我国房地产的开发投资额、商品房销售额也呈持续上升趋势，而且房地产开发投资额、商品房销售额与国内生产总值的比值一直呈上升趋势。2005年房地产投资额与GDP的比值在宏观调控回落之后仍然达到8.64%。房地产业是拉动国民经济增长的重要因素，是中国经济的重要支柱产业之一。
目前看，国内大部分城市房价上扬趋势依旧不减，甚至出现“转暖”迹象，房地产宏观调控一年之际，一个无法回避的事实是，楼市调控正在遭遇地方、银行与开发商的“多向突围”。来自官方网站“网上房地产”的统计显示，3月份上海住宅商品房成交量比2月份上涨了120%；成交价格方面，3月份比2月份上涨5.3%；4月中旬，由于外资的高调进入（全球金融服务公司摩根士丹利出资约1.91亿元买下浦东新区陆家嘴中央公寓一整栋楼。）导致上海楼市均价再次突破万元大关。
行业回暖，业务量增加，由此带动了人才需求。从无忧指数数据看，目前房产行业职位需求数为31900个，占职位总需求的5%。该行业的招聘仍以民企为主，外企中以非欧美类独资企业需求为多。另外从不少房地产开发商、中介公司、室内装饰公司正在加紧补充人手，也能看出房产行业人才需求的紧迫。
房产开发商：我们缺管理人才
一方面由于房产市场在二三线城市不断开拓；另一方房产行业内的购买行为已由盲冲动型转向理智分析型；因此房地产开发公司近期明显表现出对高端管理人才需求趋势，项目管理人员、施工管理人员和高级销售人员尤其吃香。以上海绿地集团为例，集团总部招聘职位约20个，以高端管理人才为主，如集团工程管理副总监、建筑技术总监、地区营销总监、人力资源副总监等；绿地建设招聘力度也不小，职位集中在工程技术管理人员方面，包括土建项目总工程师、土建/装饰项目经理、工程技术管理、土建质量主管等，人数皆不设限；绿地（昆山）作为“绿地在中国”的重要战略部署，也为正在建设中的“绿地21城”招兵买马，职位有品质工程师、企划部经理、案场经理和高级销售人员等。
房产中介：我们要门店经理
从上海房产看，上海楼市的回暖最先是从二手房开始的。4月7日开幕的上海房地产一、二手房展上，参展者至少比去年多了两成。在展会现场，有关业内人士透露，今年春天楼市表现出了持续回暖，中原、信义等大型中介公司今年第一季度的业绩都很好，业务量月环比增长50%左右，很多已经扭亏为盈。在这样的背景下，今年不少中介公司有增加店面的计划，亟需新增“人口”。综观近期入市招聘的房产经纪公司，门店经理成了用人的主流，大部分公司都有需要，一般要求大专或以上学历，丰富的二手房交易从业经验，较强的团队管理和组织能力，有知名品牌中介公司同岗位从业经验者优先。
无忧薪酬报告显示，房地产行业上海的平均年薪为67,000元，北京的平均年薪在65,000元，几大热门城市与去年相比，薪资增长都保持上升的势头。无忧猎头顾问表示，企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪水平都在25万元以上，远远高于其他行业的同级别职位。此外，房产行业中，技术类人才（建筑设计师，景观设计师等）年薪已经等同或是超过营销类人才。
走近非欧美类企业
当打开电视、使用冰箱、开着空调或是烤面包时；当津津有味地看着韩剧日剧时；当逛着大型超市，为一排排生鱼片或是韩式泡菜吸引时……不得不承认日韩两个国家的产品已经渗进了我们的生活，当然也成为我们职场需求中不可缺少的一份子。
外企一直是引人注目的，这在职场也不例外。如果我们把外企招聘分为欧美类的和非欧美类的两大块，无忧指数显示，本月非欧美类外企招聘达到了17%，要高于欧美类企业两个百分点。而在非欧美类外企中，日韩企业的需求占了绝大多数。
韩企：忠诚文化
据了解，近两年来，韩资企业在华数量一直呈上涨趋势，目前在华韩企总数已达3万家左右。截至2005年6月底，韩国对华实际直接投资累计287亿美元，中国已经成为韩国企业第一大投资目的地。中国市场正吸引越来越多韩国投资商的眼球。据韩国全国经济人联合会最新调查，60%的韩资企业对在华经营情况表示满意，意图把中国作为今后一段时期海外投资的首选地。以前在华韩企多以从事轻工业为主，所需专业也多以轻工、化工为主，但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面，韩资企业都取得了长足的进展，对专业人才的需求也正在全面化。
韩企非常注重企业文化，长期以来，韩企内逐渐形成了先考虑公司利益，个人利益在其次的文化氛围。 因此企业忠诚成为韩企考量人才的第一要素。与过去的论资排辈相比，现在的韩国企业都非常重视个人实力，业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据。横店人才网猎头顾问表示，在韩企，同样起点的两个人，考核的结果不同，待遇可能就会有比较大的差别。
另外横店人才网猎头表示，一般不易主动向韩国老板谈薪。在韩国老板看来，应聘者在应聘时就“开价”提薪资要求，录用后会提出更高薪资要求。而韩资企业在员工薪资方面并非完全“小气”，而是不唯文凭，十分看重工作能力，如果在工作中成绩显著，加薪升职是很快的。
日企：集体决策
目前上海有5000余家日资企业，全国有上万家，人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加，比如，懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。
日企的管理哲学是将企业作为人类群体，首先要为这一群体的成员服务。利润对经理们来说当然很重要，但满足员工需要，提供就业机会更为重要。 同时，企业要求经理们将他们的员工看成是能为组织起巨大变化、发挥重要作用的宝贵财富。 另外，日企特别注重集体解决运行中的问题。这种集体或群体哲学主要思想是，组织的大部分任务要求人们通过合作才能完成。日本公司的重大决策很少是由个人做出的，待大家意见统一后，执行起来就会大大节省时间，减少阻力。
因此，横店人才网猎头建议，在应聘日本公司时，最好在简历中写上与人交际能力、性格特征、社会活动等。日本公司不是很在乎你的经验，因为那可以在以后的工作中学到，但是一定要有团队合作的精神。招聘员工时比较喜欢那些曾从事过团体活动的人。
新兴职业展望：
面对近乎残酷的职场竞争，与其我们把目光锁定在销售，市场，技术这些老三样的职位上，不如转头望望其他方向，有时上帝在关上门时，在其他地方却开了窗。
数字视频（DV）策划制作 DV节目策划、视频拍摄、视音频编辑合成、DV剪辑、DV影片输出与刻录等。DV策划制作通常是由DV制作各个环节中的专业技术人员成长而来，摄影、多媒体技术、电教、录音艺术、舞美设计等专业。实际上，要完成一个好的DV作品，还需要涉及影视制作各方面的知识，如影视编导知识和DV节目策划、DV摄像技术和灯光技术知识等，不过，只要参与这行，做熟了，加之头脑灵活，就大可以运作一整套策划方案。
企业文化师 指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过CIS系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要对企业文化建设效果进行考核。所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入“企业文化师”这“二道门”之前，常常需要走过行政经理、HRM这段历程的修炼，并不适合刚毕业的大学生。
个人理财规划师 利用自己的专业理财知识为个人提供理财规划服务。理财规划是综合性的金融服务，是针对客户整个人生而不是某个阶段的规划，包括个人每个阶段的资产，现金流量的预算和管理，个人风险管理和保险规划，投资目标的确立和实现，职业生涯规划，子女教育及教育规划、居住规划，退休计划，个人财务规划以及遗产规划等等各个方面。从业者除应具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务领域。所以，这是一个要求“全才＋专才”的职业。
公共营养师 研究食物营养素与人体机能需要的复杂关系，涉及营养搭配、营养互补和营养平衡等，公共营养师不仅可以在社区发挥重要作用，还可以为企业员工、白领、高级管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导等服务。正在制定中的《国民营养条例》规定，100人以上的食堂、餐饮单位，菜肴不再仅由厨师直接配制，而需在营养师的指导下共同完成；300人以上的食堂、餐饮单位必须配备专门的营养管理师。
玩具设计师 从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作，具体工作内容有：分析产品的外观和性能，进行打板、打样及工艺排料，手工制作产品样品或模型；产品进行系列化开发和自主研发，绘制创意草图，设计功能模块，绘制设计图，编制生产工艺流程；研究市场和产品流行趋势，制定产品整体设计方案，进行设计管理。（完）
上一条：
在IT热潮中活出自己
