技术先行 人才滞后 ——2006年4月无忧指数IT篇
横店人才网328job.com：
 |
火热招聘难掩人才缺口——软件测试起步较晚
据横店人才网调查数据显示，软件工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中软件工程师数据更是一直居高不下。业界人士分析，、软件测试人才，尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。有调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软测人才缺口高达20万人。在许多软件企业，测试人员和开发人员之比平均在1:8左右，而在软件发达国家，这个比例则至少是1:1。许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。测试能力不足已成为制约我国软件产业发展的瓶颈之一，软件测试职位俨然已成为了有价无货的热门IT职位。
对此，近日国内首家软件测试培训体系BTEST负责人肖睿表示，软件测试在我国起步较晚，最初只有用友、联想、华为等较大企业才有专门的软件测试岗位和人才。近几年来国内软件企业对测试环节才逐渐重视，但相比国外IT企业，国内企业对于软件测试重要性的认知仍有不足。目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除北大青鸟APTECH推出的BTEST等几家软件测试系统课程外，尚未形成足够的人才供应规模。
除了起步较晚，培训力度不够的原因之外，许多人对软件测试的工作范围和职责不明确也是其短缺的部分因素之一。在这里还是很有必要的简单介绍一下软件测试工程师的职能：在软件企业中，软件测试工程师通常担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作。其主要职责为：1、负责项目/产品的测试工作，分析产品需求，建立测试环境和计划，保证产品质量以及测试工作的顺利进行；2、按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告。测试的计划安排包括人员安排、进度、使用的软硬件环境、测试的流程等；3、提交测试报告，并撰写用户说明书。4、参与软件测试技术和规范的改进和制定。
物以稀为贵，随着软件测试工程师在IT行业中越来越“吃香”，其薪资也节节高升。有数据显示，测试工程师的起薪从2000-5000元/月不等，一般工作5-8年后，软件测试工程师的薪资是刚出道时的新手的一倍。因此软件测试职业发展潜力大、前景广阔。
前沿技术人才储备之痛——3G人才缺口巨大
3G话题从去年一直被炒到今年，千呼万唤但始终不见面目。来自新浪科技的报道，中国信产部副部长娄勤俭透露：“中国运营商3G牌照的发放没有时间表”。同时娄勤俭还表示：“我们对外承诺，企业可以根据自身的发展和市场需求，在中国现有标准中自行选择 。”现在中国3G标准为中国自行研发的TD-SCDMA标准，同时，国际通行的两种标准还没有正式公布成为中国标准。
政府的举措极其谨慎，虽然国外已有几个成功的3G运营案例，但国内3G发牌时间迟迟没有公布说明其中还有许多工作没有做细致。除了电信重组，TD-SCDMA混合组网还是单独组网，WiMAX对3G的威胁外（详见横店人才网3月IT指数），笔者最关心的还是3G人才的跟进问题。目前我国懂得3G应用的人才不足1万人，正受到各大通信公司、硬件设备生产商、软件提供商的争抢，而与3G有关的移动通信软件人才缺口未来3年内将达到50万。
从前因来看，2G通讯时代，许多大牌通讯设备厂商的研发工作都放在国外，仅在中国设立制造工厂。而在3G到来“前夜”，看好中国通讯市场潜力的国际巨头纷纷在中国设立研发机构，许多原本设在北美和欧洲的职位将被迁移到中国，其间存在的巨大人才缺口需要通过本地人才招聘填补。3G要求研发与市场和产品的结合更紧密，而企业更青睐的是即插即用型人才，因此出现了人才“断档”的状况。
据专业人士分析，在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师；一类是拥有综合素质的技术人员——既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是现在所说的嵌入式人才。在这两类人才中，最缺乏后者，因为就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C＋＋语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等。如此一个高门槛，应该说是3G人才稀缺的关键原因所在。
据预测，未来几年3G人才的年薪将达到15－20万左右。伴随着3G发牌，人们对3G产业的高度重视，此类人才培训也将成为炙手可热的连带产业之一。
IT新人青黄不接
大学生就业目前存在诸多问题，本文就IT大学生的就业问题略作探讨。“肯定地说，相对于那些冷门专业的应届生，计算机专业的学生在找工作时还是放心了许多，毕竟人才缺口放在那里，还不至于供大于求”一位刚毕业的计算机专业学生告诉笔者。言语中略带自信的他，对自己的就业前景还是一片看好的。
可计算机专业的学生真的高枕无忧了吗？答案是未必的。虽然全国职位数本月需求达到8万7左右，但依旧不能掩盖人才断层的错位。专业人士分析：IT行业在入门级人才上还是“供大于求”的，但是在一些具有经验的技术和管理位置上，“企业人才缺口很大”。由于IT行业具有年轻化的特点，从事该行业的也大都是40岁以下受过良好教育、具有创新意识的人群，所以这个行业每年可以吸引一大批毕业生进入。“但由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，相对而言，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了人才错位现象。” 人才错位的结果是，许多大学毕业生迫于就业压力“零工资就业”，而另一方面企业却是“一将难求”，高薪却找不到“强人”。
由此可见，很多企业需要的人大多不是应届生，因为他们的能力达不到标准。他们所需要的人才，是那些有工作经验，即插即用型，符合潮流技术的人才。目前，IT人才很多是以跳槽、转行等方式在圈内流通，大学生很难与之竞争。所以人才错位是计算机，通讯等几大IT领域专业学生的隐患。
技术需要人才支撑，光有躯壳没有血液是活不长久的。有人预测，软件测试，3G等人才缺口在未来几年将继续扩大。不过相信，随着国家的重视，教育培训体制的倾斜，加之高薪的诱惑，如此缺口的增速应该会放缓脚步直至朝着供需平衡的方向发展。生于忧患，死于安乐，新技术的不断更新和引进，势必又会有更多的人才缺口出现。届时，中国本土的人才培养机制将被一次又一次的考量。对企业而言，兵马未动，粮草先行，及时做到人才储备是很必要的。（完）
