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2006年3月无忧职场气象(下)
作者:横店人才网 来源:横店人才网www.328job.com 日期:2014-05-17 浏览

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长春:建材家居进入超市时代
2073个有效职位数


    职场上都说“金三银十”,步入三月以后,长春的有效职位数猛增,本周与上周相比一下子上涨了65个职位数,相信三月的跳槽高峰期一定会为长春的职场注入新的活力。近日,中国首家建材家居连锁超市,东方家园于2005年4月进入长春,它的进入标志着长春建材家居市场无大型超市卖场时代的终结,东方家园进入长春给长春建材家居业带来了很大的震动,长期以来东方家园专心致力于质量与服务。东方家园根据顾客的需要提供全方位的服务,如免费送货服务、自由退换货服务、调漆服务、家装设计免费咨询服务、家装课堂服务、全程导购、顾客休息区等。短短不到一年的时间里,东方家园凭借其先进的业态模式迅速融入消费者的家居生活,成为消费者家居消费、体验家居文化重要的商业场所。

    无忧酷评:东方家园进驻长春,将为长春的家居行业带来新的气象。

上海:毕业生薪资指导价
136115个有效职位数


    最近上海市劳动和社会保障局对2005年3万余名毕业生的抽样调查表明:上海职场毕业生“开数控机床”工资胜过“做办公文员”,技术性岗位薪资普遍超过普通管理类岗位。

    根据调查结果,上海市劳动保障局发布了2006年毕业生工资指导价位176个。数据显示,刚在职场“打拼”半年的毕业生月工资中位数为2014元,其中月工资在1000元以下的占4.1%,1001—2000元的占45.5%,2001—3000元的占29.1%,3001—4000元的占13%,4001元以上的占8.3%。

    从毕业生的学历分析,研究生学历月工资中位数最高,为3769元,其次为本科学历2262元,第三是专科(含高职)学历1760元,第四是高中(含中专、职技校)学历1400元。其中研究生学历月工资比上年下降1%,专科(含高职)学历月工资比上年增长3.5%。

    在2005年毕业生从事的各类岗位中,专业技术岗位的月工资中位数为2200元,普通管理岗位为1900元,呈现此消彼长的状况。如数控机床工、机械设计工程技术人员、建筑设计工程技术人员等专业技术岗位的月工资中位数分别为2532元、2387元和2110元,比上年增长33%、8.5%和19%;而人事助理、市场助理、人事专员等普通管理类岗位的月工资中位数为1750元、1800元和2017元,分别比上年下降3%、18%和2%。

    无忧酷评:对于学子而言,第一份工作薪资不应是主要参考标准,职业发展潜力才是重要的。

陕西:文化程度影响求职
16512个有效职位数

    
    2005年陕西省第四季度职业供求状况日前出炉,分析显示:推销展销人员、机械冷加工等十类职业市场需求缺口最大。去年第四季度需求得不到满足的前十种职业,按缺口人数从多到少依次排列为:推销展销人员、机械冷加工、计算机工程技术人员、工艺美术人员、建筑工程技术、物业管理人员、保育和家庭服务员、保险业务员、农副林特产品加工、饭店服务人员。劳动力供大于求的前十种职业分别为:体力工人、机动车驾驶员、治安保卫人员、营业人员和收银员、餐厅服务人员、保管人员、行政事务人员、采购人员、电信业务人员、财会人员。
  
    据分析,文化、技能水平越高,求职则相对越容易。有98%的用人单位对求职者都有文化程度的要求。同时用人单位更加强调求职者的职业资格或技能水平,对具有初级技能和中级技能的求职者需求比例仍然较大。

    无忧酷评:求职者应根据市场趋势变化适时调整自己的求职方向。

济南:欧典事件加速地板业洗牌
8589个有效职位数


    自从欧典地板因虚假宣传、欺诈消费者被央视3.15晚会曝光后,地板市场风云突变,对类似国外进口、国外制造等产品宣传,很多消费者持怀疑态度。有专家认为,欧典事件是一个导火索,引爆了长期混乱的地板业,虚假宣传、质量低劣的地板很快会被市场淘汰。

    据了解,根据全国工商联家具装饰业商会日前发表的《中国强化木地板成本白皮书》,目前强化木地板行业接近30%的产品存在质量问题。工商部门已经在全省开展专项行动,从严查处“问题地板”。

    济南市一些地板行业资深人士认为,欧典事件的突然爆发,对于地板行业的规范和健康发展是有利的,真正的进口品牌、优质的国产品牌会从3000个地板品牌中脱颖而出,而“假洋鬼子”、劣质地板将无法逃过消费者和工商质监部门的“火眼金睛”。

    无忧酷评:诚信是商家立足的根本,随着维权的深入人心,老百姓自我保护意识的增强,虚假商品的曝光是必然的。问题的揭发并不可怕,相反,带来一系列的清洗、纠正之风才会更值得期待。

IT:开源软件业缺乏高级人才
73422个有效职位数


    未来两三年内,我国Linux人才的缺口将达到120万,Linux人才目前在国内面临着价高人少的尴尬。这实际上是一个全球性的问题。

    当前,开源软件业的一致观点就是:人才数量不缺,缺的是质量。实际上这句话更准确地表示应该是:人数不缺,缺的是人才。据业内人士分析,开源软件目前能够想到的赢利模式都是为企业服务的。但是,目前的开源企业总体上规模很小,由几个人到几十人公司都有,然而,大型企业对这样的小企业,包括几百人的软件企业,都会持不信任的态度。

    然而,开源软件虽然发展几乎与商业软件同步,甚至可以说更早,但其真正以产业的形式问世,不过几十年时间。在这么短的时间里,又受限于规模的制约,不可能培养大批的开源软件人才,而缺乏开源软件人才又进一步制约着开源软件的发展,这就形成了开源软件当前面临的恶性循环。同时,由于开源软件本身的免费,对于刚起步的企业来说,就存在资金的瓶颈,在没有投资者注资的情况下,企业就很难持续提供高薪给企业员工,这实际上也是制约开源软件发展的重要原因。毕竟,高级管理人才是从普通员工培养而成的,没有大批的后备队伍,高级管理人才从何而来啊?
    
    无忧酷评:就目前来说,虽然开源软件的高级管理人才工资很高,但这只不过是极少数的人,对普通员工来说,工资其实并不高。所以说,开源软件缺的可能不是人才,而是资金。大丈夫何患无妻,开源软件业有钱了又何患无人呢。

安徽:见习期可享受保险和补助
4103个有效职位数


    安徽省将逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。从今年起,在6个月的见习期内,见习毕业生将可享受到保险和基本生活补助。

    安徽省内有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的企事业单位,将被确定为高校毕业生就业见习基地。见习基地挂牌期限一般确定为3年,期满经考核合格的可继续挂牌。毕业生见习时间一般为6个月,期限最长不超过1年。在见习期间被见习单位正式录(聘)用的,在该单位的见习期可以作为工龄计算。见习期间,由见习单位和地方财政部门根据当地实际情况,对见习生提供基本生活补助。有关部门要为见习生办理人身意外伤害保险,协调解决见习工作中遇到的困难和问题。政府人事部门所属的人才中介服务机构,要为见习高校毕业生免费提供人事代理等服务。非本地生源毕业生参加见习享受的优惠政策,由各地根据实际情况自行制定。

    无忧酷评:相信以往毕业生见习期间享受权益参差不齐的状况,将在正式制度的保障下得到扭转。

大连:人才年均增长为6.5万人
7860个有效职位数


    据有关方面报道,未来5年,大连市将人才年均增长定在了6.5万人,远远高于“十五”期间的年均增长4万人;鉴于企业高层次人才总体建设情况,大连确定博士后科研工作站设站单位增至35个,在站博士后达到50个;民营企业博士后科研基地增至15个,招收项目博士后60人;而对紧缺的高级专业技术人才的引进则制定了较高的目标,总量为8万人,其中具有正高级以上职称的专业技术人才达到1.5万人。目前,大连市的121.3万“人才”中有党政人才3.6万人;经营管理人才27万人;专业技术人才38.4万人;技能人才24.1万人;农村实用人才11.6万人;个体工商户中还有16.6万中专以上学历人才。

    无忧酷评:人才数量只是反应了城市发展的某个方面。毕竟真正意义上的人才并非只是以学历做标准的,我们也不能因此而太乐观。

成都:8万饭碗香飘四方
17695个有效职位数


    《华西都市报》与横店人才网合作的“非常职场·非常前程”新春就业节近日完美谢幕。就业节期间,《华西都市报》出版的“前程招聘专版”持续火热,7期共计出版200多个招聘专版。招聘企业数、招聘岗位数、版面数量等各方面都在西部市场上创造了一个新的历史纪录。

    “前程招聘专版”每周都吸引了百货、房地产、电器、医药等各行业的近千家知名企业参与,提供了上万个岗位。职位涉及副总经理、总经理助理、销售代表、行政经理、人事主管、地区经理、财务总监、设计师等。

    此外,就业节针对求职者和用人单位特别送出系列求职礼包———免费刊登人才信息、免费提供数万岗位信息、免费人才培训、名企点招热线、与猎头面对面、答题得大奖等,引起了极大的社会反响。

    横店人才网猎头顾问还对部分优秀人才进行了职业规划和岗位推荐。目前,通过“岗位推荐榜”、“人才推荐榜”和“名企点招热线”牵线搭桥,大部分人才已找到工作或与企业达成意向性协议。

    无忧酷评:本次就业节活动在企业与求职者之间搭起了沟通桥梁,帮助许多求职者找到了工作。类似活动应该经常举行,时常关注企业与求职者的需求。(完)

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