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全国：沃尔玛觅15万“壮丁”
651886个有效职位数

    2006年3月初，家乐福任命深谙中国市场的施荣乐出任中国区总裁，并同时宣布：家乐福今年计划新开100家大型购物超市，亚洲是投资重点，中国是重中之重。作为家乐福的“老冤家”沃尔玛自然不甘示弱，其亚洲负责人Joe Hatfield于3月上旬也透露，公司计划今年在中国新开20个大卖场，未来5年在华招聘15万人。家乐福勾勒出中国市场蓝图，沃尔玛推出招聘“大餐”，双方为争夺中国市场展开了激烈较量。

    据悉，目前沃尔玛在中国有56家店，而截止到去年底，家乐福在中国已拥有78家大卖场。沃尔玛中国人力资源副总裁王培女士此前对媒体表示，随着中国零售业对外资完全开放，国内零售行业必将欣欣向荣，零售人才大有用武之地。沃尔玛青睐有头脑、有想法的员工，而不是招聘人才充当劳动力。沃尔玛有句话叫做“Hiring for attitude，Training for skills”，即“聘之以态度，授之以技能”，态度是最重要的，技能可通过培训来解决。

    无忧酷评：在全球市场上，家乐福销售收入不及沃尔玛的四分之一，但在中国市场上一枝独秀。沃尔玛作为全球零售业老大，当然不甘屈居其后，所以这样的大规模招聘绝对不可能是“忽悠”人的。另外，所有的跨国公司都认识到，在中国市场的竞争关键目前是人才的竞争。

湖南：湘茶复苏在路上
4727个有效职位数
    
    茶叶是湖南省第二大创汇农产品。20世纪80年代，湖南省曾是全国茶园面积最大、产量第二位的茶叶大省。90年代初，湖南茶业出现大幅下滑，经过努力，从1998年开始，湖南省的茶叶产销形式逐年好转，2004年湖南省茶叶产值10.09亿元，居全国第三。湖南省出口欧盟市场茶叶量占全国的1/3强，连续3年保持了全国第一。
    
    两年一届的中国湖南星沙茶文化节5月将再次举起“湘茶”产业大旗。湖南茶业欲借此进一步提升湘茶品牌，拓展国内国际市场。湘茶做大做强的唯一出路是优化资源配置，主攻名优茶生产。未来3-5年内，湖南将建立100个优质茶出口基地，总面积达80万亩，其中重点建设40个有机茶示范基地，形成武陵山区、环洞庭湖两大优势茶产业带。

    无忧酷评：提高竞争力，扶优扶强，重点培育都是有效手段，但不能忽视导致湘茶萧条的原因，这才能避免重蹈覆辙。

宁波：机械类难觅良才
5859个有效职位数

    可能是过了跳槽高峰期，本周的宁波有效职位数较上周相比下跌了312个职位数。近日从宁波的各场机械、模具、电器、电子类专场招聘会上了解到,这些设计师岗位,大多要求大专以上学历,多年实际工作经验,精通相关行业工艺及设计,会相关设计软件,如2D/3D、CAD等,诸多要求让不少求职者望而却步。

    先进的制造业需要高素质的复合型人才。宁波大学工学院张老师认为,从事机械类行业需要掌握多方面技能,不仅要求熟练运用CAD、pro-E等设计软件,还要具备机械设计制造工艺。现在还有不少企业要求毕业生具备一定的英语听说能力。除了机械类企业外,许多非机械类企业也要求应聘者掌握一定的机械知识。除了这些基本的技能之外,浙江大学宁波理工学院的有关负责人说:“干得好、下得去、留得住是企业对毕业生要求的最好概括。”

    以模具工程师为例,主要工作是设计、制定并改进注模工艺和工具,解决模具质量问题。 这个岗位要求从业人员既熟悉注塑设备工作原理；掌握模具制造环节,具有现场操作经验。同时要求熟练操作各种设计软件。因此这个岗位需要的是既会动脑又能动手的复合型人才。

    无忧酷评：现在企业需要的是复合型人才，除了相关的专业知识，还需要各类能力证书做附加砝码，只有这样求职道路才会越走越通畅。

重庆：国企普通职工可“海选”当董事
10212个有效职位数

    国有企业的普通职工可以通过“海选”，进公司董事会受聘为高级管理人员，最高职位可能是公司总经理。近日，重庆市国资委下发通知，重庆市3家企业率先启动地方国有企业公司治理，试点需在今年10月前全部完成。这3家试点企业分别是渝海集团、渝开发和中梁山煤电气有限责任公司，分别代表着多元化投资主体企业、上市公司和国有独资企业。

    据介绍，要成为职工董事，必须通过职工代表大会进行公开投票，由民主选举产生。“海选”出的董事，需满足成为董事的学历、任职年龄等一系列要求，最终由重庆市国资委认定并颁发聘书。至于薪酬情况，需上报国资委批准后才可执行。按重庆市国资委的规定，试点的3家国企要结合实际，同步制定董事会重大决策制度，下设专门委员会；清楚划分董事、总经理、外派监事权责，并纳入公司章程。

    无忧酷评：如今海选盛行，连国企老总都能海选。对于国企，能这样做很不容易。这是一个进步，观点很明确——用广大人民来监督企业，竞争上岗。普通职业可以提出自己的想法，“上头”做的不对，就让他下台。在欣喜鼓舞的同时，真心希望这不是形式主义。

IT：网络新闻编辑持证上岗
83911个有效职位数

    日前从上海市文化人才认证中心获悉，一个名为“互联网新闻与信息编辑”的人才认证项目已在上海启动，今后上海市所有从事网络新闻编辑的人员，都必须持证上岗。这也是我国首次对互联网新闻从业人员进行职业资质认定。

    随着互联网的飞速发展，网站新闻编辑也成为一个新兴职业。最近，上海市政府新闻办和市职业能力考试院文化人才认证中心共同推出了“互联网新闻与信息编辑”认证项目，对象为所有上海市从事互联网新闻与信息采写、编辑、BBS管理等工作的人员，重点考核的内容是对马克思主义新闻理论、互联网相关法律法规及新闻业务的掌握情况。考试合格者将获得《专业技术水平认证证书》，作为从业资质。

    无忧酷评：前阵子网络编辑的年薪被炒到很高，难免会有不少人蠢蠢欲动。逐步规范是保证质量的重要前提，尤其是这样一个新兴的职业，尤其需要在一开始就把“路子”搞正。

苏州：会展业紧缺专业人才培训启动
5885个有效职位数

    由苏州市紧缺人才开发办公室和苏州市旅游局联合举办的“苏州市会展业紧缺人才培训”项目即将启动，而政府资助赴港深造的费用也将高达7000元。
　　
    该培训项目省、市两级政府出资资助，凡通过初初选，参加境内段培训的人员每人交给培训费2000元，完成培训课程，经考试合格，每人可获得市人才开发资金1000元的培训费补贴，获得继续赴港培训资格的学员在香港理工大学的学习费用由省财政支付，在港期间的住宿、交通费及往返机票等共计9000元由市人才开发资金补贴每人7000元，学员个人支付2000元。

    凡苏州市户口，或在苏州有暂住证，年龄在45周岁以下，在苏州市现有的会展公司、四星级（苏州市区三星级）以上饭店、国际旅行社任职的中层以上管理人员或具有中级以上职称的人员、旅游院校的专业教师、具有本科或本科以上学历，旅游专业可放宽至大专学历，皆可报名参加。

    无忧酷评：苏州的会展业虽然已具备一定规模，但高层次会展专业人才奇缺，系统、实用的会展专业培训不足。此举无疑给苏州的会展业带来了良好的促进和发展。

大连：一季度亚洲国家和地区投资增势
7780个有效职位数

    根据大连市工商局注册分局近日发布的统计数据显示，今年前3个月，大连外商投资企业继续保持平稳发展，新设立企业170户，投资总额5.58亿美元，注册资本3.62亿美元，外方认缴出资额2.95亿美元。目前，大连外商投资企业主要以亚洲各国和地区投资为主，截至3月底，亚洲各国和地区在连设立企业4987户，投资总额214.44亿美元，占全市外商投资企业的77.8%和71.7%，同比增长4.7%和7.1%。

    与亚洲相比，一季度欧洲和北美洲各国来连投资减少，其中欧洲几个主要投资大国如德、英、法、意等国均无投资，其他国家新设立企业仅2户，比上年下降了85.7%；北美洲新设立企业19户，同比下降了26.9%。

    无忧酷评：亚洲地区的发展是迅速的，也许我们该转转目光，别都在欧美企业身上孤注一掷了。

武汉：“总部经济”搅动资本市场
22772个有效职位数

    近日，从人行武汉分行营管部获悉，2006年第一季度，异地金融机构对武汉企事业单位贷款余额达203亿元。与2003年末的107亿相比，两年多时间里武汉吸引外来贷款数额猛增90%。

    据统计，武汉吸引的异地贷款来源于京、沪、津等16个省市自治区及省内部分城市，其中省内城市对武汉贷款数占全部异地贷款数的七成。从行业看，50%以上的异地贷款投向制造、电力和交通运输等行业。

    人行有关人士分析，武汉吸引异地贷款大幅上涨主要得益于该市发展“总部经济”，通过经济和地域环境优势吸引不少原在外地的公司总部如东风公司来汉。这些公司总部原所在城市的银行仍愿意继续对其贷款支持，从而使江城企业吸引的外来贷款较往年有较大增长。

    无忧酷评：良好的大环境带动地方经济发展，地方经济发展活跃市场，活跃的市场带来更多就业机会。要从根本解决就业问题，关键还是看“大环境”这个前提。大环境好了，大家都好，大环境不好，失业、下岗的出现，也都是正常现象。（完）

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