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1.想要成功,不能做一个老好人。
作为朋友,你可以对身边的人好,但作为工作关系,不管是同事还是下属,都不能过分地好。同事有什么事让你帮着做,结果你自己的事情做不完被领导批评,下属有事经常请假都好商量,结果团队整体风气懒散了出不了成绩。如果每个人都说你好,那只能说明每个人都能从你身上占到便宜。真正的成功者,必然是有威严和霸气的,必然是会有一部分人对你恨得咬牙切齿,在背后咒骂你的,比如被你击败的竞争对手。
2.公司不是傻子,他不会送钱给你。
如果你找到一份工作,公司给你开出的条件很有诱惑力,暗自庆幸时也要想到,公司不是傻子,为何轻易地送钱给你。一分价钱一分责任,丰厚的薪酬背后必然隐藏着工作的艰辛。这份工作,很可能是别人不愿做,或者大多数人没有能力做好的(意味着如果你不是强人,也很难做好)。如果一开始不觉得难,只能说明你对这份工作没有明确的认识。很多时候,当我们进入一个新行业时,会对这份工作非常满意,但过不了多久,就会发现事情完全不像自己当初想的那样了。
3.降薪肯定会降低员工积极性,但加薪不一定会提升员工积极性。
降薪降低员工积极性就不必多说了。有人疑惑的是为何很多薪资偏低、保险不齐全的公司不通过改善这些条件来提升员工积极性呢。我个人认为,加薪(提高收入,包括完善保险)并不一定能提升员工积极性。当然,工资涨三倍以上的加薪除外。很多人会抱怨说老板给的工资太低了、补贴也没有、保险也不完善,我凭什么要为公司尽心尽力,我凭什么要自觉加班呢。可是,真的加了点工资、真的完善了保险后,员工就会感激不尽,日夜为公司操劳,上班完全不做私事(包括QQ聊天、上开心网等),自觉无偿加班吗?绝对不会,最多也就是加薪后的几天会认真一点。如果加薪后员工真的会爆发出无穷动力的话,那么相信很多公司会肯多付出一些成本的。并且,由于劳动力市场供求关系的影响,现在有很多人也愿意(或者说无奈)拿着低薪工作吧。(完)