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（以下数据统计时间为：2007年4月29日—5月5日）
东莞：事业单位人才入户东莞家属可随迁
14338个有效职位数
为更好地引进和留住人才，东莞市印发了《东莞市事业单位聘用人才迁户暂行规定》。符合规定的事业单位人才迁户，其配偶和未成年子女可随迁。
而迁入的事业单位人才及随迁人员，其户口可迁入固定居所单独立户或迁入用人单位的集体户，不能单独立户或所在单位暂不能入户的，可经所在镇街批准迁入所在地人才服务站集体户，其子女入托、入学，按户籍人口待遇安排。
另外，为鼓励留学人员前往东莞工作，获得国外硕士学位以上、在东莞某些领域获得一定科研成果或其它有突出贡献的留学人员，在东莞创业并拥有企业35%以上（含35%）的股份，企业开展的研究项目经认定为高新技术项目的，按企业开展该项目所购买研发设备仪器实际费用额的50%，一次性给予企业不超过20万元人民币的科研启动经费补助。
在安家补贴方面，此前据人事局有关负责人介绍，拟对两院院士的安家补贴提高到35万元，而现已确定提高到100万元。高层次人才安家补贴发放期限，由原来分3年等额发放改为5年等额发放。2002年5月1日后引进的人才，按规定享受分三年支付的安家补贴而还没有按原标准足额发放的，余下年限按原标准支发；其工资外津贴按原标准无规定限期发放的，改为从引进之日起统一发放期为60个月。
无忧酷评：“爱惜人才”不是一句口号，关键在于落实到每个细微之处，正所谓“留心更强于留人”。
湖北：IT人才中软件人才最紧缺
37045个有效职位数
湖北省武汉职业技术学院与湖北省信息产业厅近日联合成立课题组，对湖北省信息产业人才需求状况和高校人才培养模式进行了调研。据武汉职业技术学院院长马必学介绍，当前四类IT人才短缺，许多高校的专业设置却未贴近市场需求；学生在校学了几年，上岗后企业仍要重新培训。
人才市场的反馈信息显示，目前IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才等四类。软件人才尤其紧缺，软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%。但许多学校对来自市场的信息并不敏感，专业设置仍停留在多年以前的人才需求上。
湖北省IT企业认为毕业生普遍缺少实践能力，上岗适应工作要求周期太长，众多小企业不愿也没能力对新员工进行培训。
课题组建议，IT教育应结合实际，调整结构。通过职业教育培养大批软件人才，降低培养和使用成本，缩短培养周期。改革传统教学模式，大力推行产学研合作，直接纳入整体教学计划。
无忧酷评：IT人才永远不够，学校教育和工作实践始终脱节，反复培训造成的资源浪费什么时候才能够减少？
苏州：劳动保障咨询热线全天开通
10473个有效职位数
5月8日起，苏州劳动保障咨询热线12333全天候开通，将目前人工咨询服务时间每周一至周五 8：30—12：00调整为每周一至周五8:30—17:00（节假日除外），自动语音服务为24小时。市民只需一个电话就可轻松咨询劳动保障政策业务、查询劳动保障信息、举报劳动保障违法案件。
截至4月29日，12333劳动保障咨询热线共受理咨询电话22234个，其中人工服务 6351个，自动语音服务10776次，信息和帐户查询5050次，留言57条，12333电话平台受理劳动监察举报112件，日均受理电话364个。咨询热点主要集中在劳动合同签订和解除、经济补偿金和加班工资的支付、生育保险新政策的调整、养老保险的异地转移以及灵活就业人员参保和居民养老补贴等问题。
无忧酷评：我们需要更多的信息化通道，为劳动者切实便捷地解决问题。
大连：软件与信息服务业势头强劲
13160个有效职位数
据有关方面报道，今年一季度，高新园区经济呈现出高速发展的态势，经济效益大幅提高，GDP同比增长30.1%；实际利用外资增长168.2%；财政一般预算收入增长75.65%。尤其是软件与信息服务业发展势头强劲，实现收入20.02亿元，同比增长51.2%；科技与创业服务产业、文化创意产业稳步增长，实现收入7.75亿元，增长35.6%，一批国际知名的动漫游企业落户园区。目前，包括东软软件园、腾飞软件园、中科院创新园及河口湾商务配套区在内的河口国际软件园建设正在迅速推进。未来日子里，大连市还将继续支持高新园区的软件产业发展，瞄准世界先进园区的目标，学习先进经验，提高创新意识，大力培养创新企业，提升园区的创新能力。
无忧酷评：五月的阳光带来了大连软件产业的新起点，趁着这股势头，就让软件人才也奋起一搏吧！
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