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以下数据统计时间为：2007年6月23日—6月30日

全国：扩大《劳动合同法》适用范围
866244个有效职位数

    劳动保障部有关负责人7月1日表示，为应对不断出现的新用工主体、形式，刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，扩大了劳动法的适用范围。

    “从建立统一的劳动力市场的角度考虑，需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。

    劳动法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。

    这位负责人说，鉴于这些新情况，新出台劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：

    ——规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。
　　
    ——规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其优先适用特别规定。
　　
    ——规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。
    
    无忧酷评：2007年6月29日出台的《劳动合同法》是我国立法史上的一件大事，该法是我国实行市场经济以来劳动用工制度的一次根本性变革，有着里程碑式的意义。此次劳动合同法相对公开的修改过程让人眼前一亮，无论对于企业还是员工，遵守法律法规、维护好自己权益，都是各自应尽之责。

上海：工资指导价显示 31至35岁平均工资最高
202800个有效职位数

    上海市劳动与社会保障局发布了上海市2007年1235个全日制职位的工资指导价位。数据显示：在2007年被调查的职位中，平均数比2006年上升的占86%，下降的占14%。其中专业技术类职位工资平均数上升的比例最大，达到了95%，其次是生产服务类，为86%；管理类为82%。31岁到35岁年龄段工资最高。本科生月薪平均数达到6841元，研究生月薪平均数达9827元。

    劳动部门的分析显示：31—35岁年龄段职场人的工资水平及增幅均高于其他年龄段。数据显示，31—35岁年龄段人员的工资平均数为月薪4870元，年薪58440元，居各年龄段之首，同时增长幅度也排在第一位，达到17.72%。而36—40岁和26—30岁分别以50892元/年和47052元/年居二、三位。31—35岁人员总体上学历较高，本科以上占到62.6%。
　
    金融、物流等部分重点发展行业，其价位呈现平稳上升的态势。如银行信贷主管，年工资平均数达到156829元/年，同比增长19.1%；金融产品管理人员和保险核保人员的工资平均数分别达到105925元/年和81507元。与此相似，负责货物运输调度的物流操作调度经理，其工资平均数也同比增长了14.9%，达到118445元/年，海运业务经理达到135294元/年。

    无忧酷评：数据是死的，人是活的。最高也好，最热也罢，关键看自己有没有这份能力拿这份薪水。

南京：会展专业公务员没招到人
22584个有效职位数

    在今年的公务员招聘中，南京市贸促会旗下的会展办公室未招到合意的会展业人才，有点郁闷。

    据南京市会展办公室主任介绍，随着南京市会展业的加速发展，南京市贸促会旗下的会展办公室工作越来越多，人手渐渐紧张。经南京市里有关部门批准，在今年的公务员招聘中，专门给了南京市贸促会一个公务员编制，报名条件是会展专业本科，符合条件的报名者在3人以上即可开考。可令大家想不到的是，在60多名报名者中，有学经济的，有学旅游的，却一个会展专业的都没有。最贴近要求的是一个学旅游的姑娘，她也只是在大学里学过会展经济课程。其他单位公务员招聘即将进入面试阶段，南京市贸促会的公务员招聘却因为报名者不符合条件，早早偃旗息鼓。

    专业人才匮乏困扰着南京的会展业。据南京会展办公室统计，目前南京市专业会展人才缺口在3000—5000人，随着会展业发展的提速，缺口将越来越大。令人担忧的是，南京虽然高校云集，可有会展本科的普通高校寥寥无几。会展业是一个新行业，会展专业也是高校的新鲜学科，目前上海是全国最大的会展教育中心。2005年，为了缓解会展人才缺乏的压力，上海市会展行业协会甚至和高校共同创办了华东师范大学上海会展学院。可即便是上海，他们第一批会展专业的本科生2006年才毕业，供应上海当地都不够。南京市会展办的人士透露，他们已经在和有关部门探讨“会展人才培训”问题，希望能为南京会展业“救急”。

    无忧酷评：招人不是做秀，专业对口固然重要，但更重要的是潜力以及能力，目的是找到合适的人才，而不是一张文凭定结果。等到人才荒了，才想起教育未跟上；等到一窝蜂地开设培训课程了，人才又过剩了，这样的“人才怪现象”才是最可怕的！

成都：工资800 大学生社工很犹豫
22869个有效职位数

    近日，成都市青羊区民政局出现了两个忙碌的新面孔，这是该区引进的刚从大学毕业的社工人才。作为民政部确定的全国社会工作人才队伍建设试点区，青羊区民政局副局长彭茹表示，社会工作有利于把各种社会矛盾化解在最初阶段。“和谐社会的建设光靠政府力量是不够的，需要专门从事社会工作的人，比如新加坡的社工体系就非常健全，很多矛盾都消灭在社区。所花的工夫少、效果却很好。”青羊区委组织部相关负责人介绍，随着社会的发展，一些社会矛盾或问题会逐步出现，如失业、居家养老等等。在西方发达国家，社会工作一般有两种形式，一是政府买单；一是通过非政府机构来实现，从而拥有很庞大的一支社工队伍。

    但在国内，社工还是一个比较新的名词，特别是在成都这样的西部地区，社工这一职业对大学生的吸引力还较小。而且“工资800元，不提供住宿，只购买人身意外保险和住院保险”的待遇让很多大学生犹豫却步。

    如何在政府财力有限的情况下，发展社工已经成为一个新课题。彭茹透露，青羊区正打算组建社会工作者联合会，推动社会工作的规范化、专业化发展。杨述明介绍，该区将根据居民需求调整社区公共事务所的岗位设置，并通过建立社区专职工作者职业资格准入制度，招募社工专业毕业生、购买社会服务等方式，努力培育一支专职的社工人才队伍。

    无忧酷评：社工工作更需要的是奉献精神，虽然待遇不高，但只要正确引导大学生的择业观，社工工作依然可以带来高度的职业满足感。

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