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    单身男女们会给相亲的对象打分评定综合实力，其实求职找工作我们也可以对职位打分。打分可以从第一次面试∕电话面试结束后开始。如果能对职位评出分数，那么自己是否适合这个职位将不再是一个模糊的概念，这样在求职中你就能做到心中有数，“遇面”不慌。

新手上路：如何对职位打分

    案例：B君刚毕业，在几家知名企业实习过。B君刚刚结束了一个电话面试，面试的职位是市场专员助理，这与B君的目标职位——市场专员有些差距。该公司在业界排名靠前，面试官提到了今后有望晋升，这些条件又让B君很心动。

    分析：首先B君要描绘出自己心中的目标职位是怎样的，然后借助评分模板，把当前职位条件与个人职位目标作对比，最后得出这个职位的综合分数。下表为职位评分模板，每个人可以根据自己的求职目标设定选项。

　
    从B君的案例看，专员与助理的确存在差距，但是该公司在业界的知名度有可能给B君的职业经历加上砝码，就算今后不能获得晋升，再次跳槽时B君也能借此获得更高的职位。因此B君可以从综合评分上来判定这个职位的适合度，而不用只纠结于职位title上的差距。同时，如果B君对面试的每个职位都进行如上的评分，哪个职位离自己的目标更接近就一目了然了。

注意：
1. 在电面过程中适当向面试官提问，了解公司及职位的相关信息，为评分做准备。
2. 对于表单中的未知选项应该进行记录，方便在未来的复试中着重打听与询问。
3. 随着年龄的增长、后续工作经验的积累，个人对于表单中的各个选项的关注度会有轻重缓急。这个时候设定评分系数将更有助于自己的判定。

参考数据：薪资福利是重要标准，但不是唯一标准
    横店人才网论坛（www.328job.com）日前就“薪酬福利是否是判别好工作的唯一标准”进行投票。投票结果显示，“薪酬福利”、“晋升与发展”和“工作地点”成为网友最关注的前三项。同时，“公司品牌”与“个人喜欢程度”也得票较高。下图为网友投票结果，图中数据截止日期为2012年4月17日，投票选项为复选。
　
数据来源：328job

（完）