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    横店人才网论坛（www.328job.com）网友“时间换空间”：日前我参加一家欧美企业的面试，过程太令我汗颜了。我敲门进去的时候，小小的办公室里面已经拥挤地坐着3个30岁出头的应聘者。我和其中一个人聊天，他说他等了20分钟，前面已经有2个人面试完走了。
    
    我估计这个职位公司当天至少要面30位。果然，1个人走了，12分钟后又一个走了。这个速度比面试应届生还快！当叫到我时，我礼貌地和面试官握手，他看上去30岁左右，双方坐定后，开始面试，我估算了下整个面试过程只谈了15分钟左右。

    我很难理解，为什么一个要求有10年以上工作经验的经理岗位，就只面试了15分钟？

    HR有话要说：

    1.双方话不投机半句多。
    2.个人技能上不到位就没必要再继续谈了。
    3.面试质量和面试时间长短没关系。

    无忧专家提醒：
    
    面试时间的长短主要由HR的面谈风格以及HR想要从求职者身上获得的信息程度所决定。每位HR的风格各异，因此求职者千万不要把时间浪费在猜测HR的脾性上，我们要更多地关注HR所提出的问题，有节奏地让HR了解他想要获得的信息。这样的好处是，能准确地向HR展示逻辑能力和掌控能力，提高面试成功率。最后提醒：个人不要太突显自己的掌控能力，否则会有喧宾夺主之嫌。