横店人才网328job.com：

以下数据统计时间为：2007年5月19日——5月26日

上海：公务员热催生“考碗一族”
200974个有效职位数

    现在有不少大学应届毕业生始终在为公务员的岗位拼搏。因此，他们有了一个很新鲜的称谓——“考碗一族”：考上中央国家机关公务员被称为拿到了“金碗”，直辖市省级公务员是“银碗”，地市级是“铜碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。

    大多数“考碗一族”自信心极强，抱着必胜的信念，不少人从去年下半年始，已辗转各地，连续参加了几场考试。有位来自上海某大学的研究生，自己老家在山东，毕业后的目标就是留在大城市。从去年11月起，她先参加了北京公务员招考，今年1月，她又参加了上海、浙江的公务员考试，后者离面试仅差几分。今年3月起，她再一次和同学来到了南京，租下房子迎战江苏省的公务员招考。她说，参加几次公务员考试的同学不只她一个，大家都会不约而同地给自己列个“考试日程表”，坐火车在各地来回奔波。“如果再考不上，明年还要考。”

    要成为“考碗一族”，谋求到公务员这个“饭碗”，付出的代价不菲。这些大学毕业生不仅花费巨大，还必须历经“考途”的劳累甚至意想不到的付出。小李向记者列出了他为报考公务员而支出的开销：在前后5个月的时间里，在北京、上海、南京、武汉来回奔波，光火车票就花费了2000多元，此外，还有食宿方面的开销2000多元和参加辅导班付出的2000多元，“加上其它费用，总共花费了上万元”。

    无忧酷评：考公务员本身无可厚非，万事太执着总不免令人担忧。公务员真的那么好吗？公务员真的就是我们每位学生适合的职业吗？“人来风”的做法真得不可取。

昆明：事业单位招聘竞争激烈
8654个有效职位数
    
    在近日招开的2007年昆明市事业单位公开招聘现场，2000多名考生和家长重现了车水马龙挤“独木桥”的场面。据了解，今年昆明市共有13个县（市）区333家事业单位招聘1191名工作人员，当中昆明市有87家单位招聘678名工作人员，岗位大部分都集中于教育和卫生系统。在招聘对象上，普通高等院校毕业生占586名，社招人员占92名。此次昆明市属事业单位公开招聘，首次采用了网上预报名与现场报名、审核相结合的方式进行。从5月21日开始到5月25日止，已有4000多名招聘人员进行了网上预先报名。
    
    在昆明市第三人民医院、青少年活动中心等单位招聘点前也排起了曲折迂回的队伍。即将于今年毕业的昆明医学院学生何雁一面挪动步子，一面默默背诵着明天统计学考试的复习内容。“我7点半就到人才服务中心了，当时前面已经排有200多人。”小何已经参加过3次这样的招聘会了。小何说，此次招聘的规模和岗位都较好，很多朋友、同学都来报名。“现在就业压力那么大。这种场面已经见怪不怪了。”昆明市人才服务中心有关人士表示，与往年相比，医院仍为考生选择的热门。

    无忧酷评：招聘会永远都是人山人海，就业压力总让人喘不过气，多增加就业渠道，如网络、报纸、熟人介绍，可以让你的求职道路更宽广。

西安：三本院校今年在陕计划招生18698名
16027个有效职位数
    
    日前，陕西省今年参加第三批录取的本科招生计划和高职（专科）招生计划已经确定，均比去年有所增加，同时今年高考的考试科目及时间安排也已确定。
    
    参加第三批本科录取的185所高校今年计划在陕西省招生18698名，比去年多了2474名，其中文史类6906名，理工类11792名。参加高职（专科）录取的701所高校今年计划在陕西省招生93989名，比去年的招生计划87839名多了6150名，其中文史类33627名，理工类60362名。
    
    参加第三批本科录取的高校中，一部分为“独立学院”，它是由普通本科高校按照新机制、新模式举办的本科层次的二级学院。一般采用民办机制和新的办学模式，具有独立的校园和基本办学设施，实施相对独立的教学组织和管理，独立进行招生，独立颁发学历证书，并以独立学院名称具印，学生收费标准参照民办高校收费标准执行。
    
    无忧酷评：对学生来说，三本虽不及名校，但切末不可自暴自弃，企业最终看中的是能力和品格。

青岛：人力成本上升，内衣企业酝酿涨价
7539个有效职位数
　　“今年我们内衣的价格比去年上涨了10%左右。”青岛某知名纺织公司负责人告诉记者，由于受原材料价格上涨等因素的影响，企业经营成本迅速上涨。为了缓解成本上涨的压力，公司只能通过提价来消化上涨的成本。
　　
    随着人工成本上升、原材料涨价、出口退税下调的影响，企业面临巨大的成本压力。日前，有消息人士透露，上游原料涨价给企业带来的压力将逐步体现，青岛的纺织服装企业将通过提价来消化上涨的成本。而除了、原材了上涨、汇率上升的重负之外，目前纺织企业还背负着人工成本上升的压力。青岛华金服饰销售有限公司经理孙洪峰表示，劳动力成本上升、熟工难招问题一直困扰着企业，“纺织行业的‘员工荒’日益明显，原来每月600元养一个工人，现在1000元都难留住人！”
　　
    青岛服装协会的有关负责人表示，原材料上涨给企业带来了很大的压力，再上加用工、用电紧张，极大地影响了企业的正常的生产经营。而成本的增加的部分只能由企业自己来消化。他认为，以自创品牌为主的纺织服装企业，需要及时调整产品结构，生产高附加值的产品，通过高利润来弥补原材料上涨带来的高成本，增加企业核心竞争力。从长远来看，调整产品结构是有效解决成本压力的手段。

    无忧酷评：企业在面对成本上涨问题时，提价是一种解决问题的方法。不过，在产品质量没有提升的前提下，“提价”无疑增加了产品的风险，降低了其在同类产品中的竞争力。因此，正如有关负责人所表示的，在产品结构上下功夫以达到“减压”的目的，才是更为行之有效的方法。

    【328job声明：“职场气象”文章属328job版权所有，其他媒体和网站未经授权，不得转载。网站及其他媒体如有合作意向请与328job联系。】