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以下数据统计时间为：2007年5月26日——6月2日

深圳：南航自费学员缓解飞行员短缺
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    中国南方航空股份有限公司与中国民航飞行学院签订了自费培养飞行员的协议，这是内地航空公司首次以自费培养学员的方式招收飞行员。

    目前，中国民航飞行员、机务、空管人员紧缺的矛盾突出。其中，飞行员紧缺是最主要的制约因素，预计“十一五”期间，中国民航全行业需要增加近万名飞行员，才能满足需要。

    南航股份公司飞行管理部副总经理王仁杰介绍，按照现有计划经济的培养模式，培养一名飞行员，航空公司要花费上百万元的培训费用，飞行员必须进入飞行学院学习四年，取得大学文凭后才能毕业。中国民航90%以上的飞行员由中国民航飞行学院培养。

    高昂的培训费用和职业特点要求以及单一的培养模式，使大陆飞行员一直呈现紧缺局面且流动困难。

    王仁杰介绍，被录取的自费飞行学员将在今年8月和10月，分两批进入位于四川广汉市的中国民航飞行学院飞行技术专业进行为期两年的学习，经考核合格后，飞行学院发给相关飞行驾驶执照。

    据估算，在这18个月中，平均每名学员需要支付给飞行学院的飞行训练费合计约为65.2万元人民币，可通过“助学贷款”的方式，由南航提供信用担保。

    无忧酷评：飞行员是令人羡慕的职业，严格的录用标准也将许多人挡在门外，无论自费公费，达不到考核标准一样被淘汰，所以还是先衡量自己的身理、心理是否能承受这个职业所带来的一切吧。

江苏：国企可用期权激励软件人才
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    今年年初，百度公司起诉原员工跳槽Google侵犯商业秘密案在IT业界引起轰动。在南京IT业，跳槽者也让众多老板们头疼不已，而知识产权得不到保护更让一些软件企业损失严重。日前，江苏省十届人大常委会第三十次会议对《江苏省软件产业促进条例》进行了二审，《条例（草案修改稿）》提出，软件业的跳槽者泄露原工作企业的商业秘密，要付出相应的经济“代价”。

    为了防止这一现象“愈演愈烈”，《条例（草案修改稿）》第二十七条提出：“软件企业与高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的员工可以在劳动合同或者保密合同中依法约定竞业限制条款，也可以订立专门的竞业限制合同。竞业限制条款或者竞业限制合同应当明确竞业限制的范围和期限，并依法约定相应的经济补偿。负有竞业限制义务的员工应当遵守竞业限制的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争关系的同类产品、业务。”

    而如何防止人才流失呢？软件企业可以以股份期权等形式鼓励经营管理人员和技术人员，“笼络”人员，留住人才。修改草案第十八条规定，国有及国有控股软件企业可以从每年净资产增值部分中提取总额不超过35%的比例，以股份期权形式等奖励给管理骨干和技术骨干。

    无忧酷评：要使竞业限制真正行之有效，企业不能只强调权利的一面，而忽视了义务的一面。

浙江：企业工资指导线公布
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    企业效益好了，职工工资也该跟着涨，但“涨多少才合适”？近日，记者从浙江省劳动和社会保障厅获悉，浙江省日前正式发布了2007年度企业工资指导线，供生产经营正常、经济效益增长的企业参照。

    据了解，目前全省各地市之间的职工工资水平差距较大。“从地区看，去年全省的职工平均工资，排在前三位的仍然是：杭州市（32440元）、台州市（31470元）、宁波市（28899元）。其他依次为：衢州市（28007元）、舟山市（27561元）、丽水市（27518元）、绍兴市（26739元）、湖州市（25674元）、金华市（24873元）、温州市（22758元）、嘉兴市（22511元）。”浙江省劳动和社会保障厅的相关负责人表示，工资指导线是根据全省去年经济发展、物价水平和劳动力市场状况等因素及今年社会经济发展预期目标制定的，目的是为了加强对企业工资分配调控管理，促进企业职工工资正常增长。

    2007年浙江省企业货币工资增长基准线为10%；工资增长上线为15%；工资增长下线为3%，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。工资指导线的发布对推进建立企业工资增长机制、提高企业职工特别是生产一线职工的工资水平都有积极的指导作用。

    无忧酷评：工资的增长指导线是有了，但实质的工资增长量真的有了吗？

大连：2007年企业工资指导线公布
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    近日，从劳动保障部门获悉，大连市已确定了2007年企业工资指导线。2007年企业工资指导线以本企业2006年职工平均工资作为基数。企业工资增长的上线为本企业职工平均工资的17%；企业工资增长的中线（基准线）为本企业职工平均工资的11%；企业工资增长的下线为本企业职工平均工资的6%。其中，国有及国有控股等企业，在提取的工资总额内，按照人均工资增长不超过劳动生产率增长的原则，合理调整职工工资水平的增长。高科技产业中的信息传输、计算机服务和软件业可按照工资指导线上线20%的增长幅度确定职工工资增长水平。装备制造业中2006年职工平均工资低于全市制造业在岗职工平均工资，且2006年盈利，预计2007年继续赢利的企业，可按照2007年的基准线标准确定职工工资增长水平。

    无忧酷评：同行之内的薪酬差距早已不是什么稀罕事，少则数百，多则上千，试问工资指导线的意义又在哪里？对于企业领导者来说，“指导线”终究也只是带着一些模棱两可的参考意味。至于是否实行，就看老板是否大发善心了！

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