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以下数据统计时间为：2007年7月21日—7月28日

上海：不得因高温缩短工时降低劳动者收入
207299个有效职位数

    7月30日10时44分，上海中心气象台发布高温橙色预警，这是申城入夏以来的第20个高温日，也是气象台发布的上海市今夏第9个高级别的高温预警。上海市劳动和社会保障局表示，各类企业应积极落实高温季节津贴等相关政策，不得因高温缩短工时降低劳动者收入。

    上海市劳动和社会保障局规定，劳动者在高温天气下（最高气温达到35℃以上）露天工作，或工作场所温度不能降低到33℃以下（不含33℃）时，企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；企业发放的高温季节津贴不包括在最低工资标准内，并且不能影响在高温岗位工作的劳动者的高温岗位津贴的发放，同时应继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。

    无忧酷评：天气的温度与企业在此方面的关注度形成了反差。有时候员工需要的并不都是薪水，企业能长期留住员工的也肯定不是薪水，一点点体贴的符合人性的关怀会更有帮助。

广州：内地企业开高薪揽才
72921个有效职位数

    70多家企业不惜工本提供了超过3000个平均年薪达20万的岗位。在“厚禄”的吸引下，5000多名来自珠三角、香港甚至境外人才慕名前来参加由深圳西部人力资源主办的广州地区第二场金领招聘会。和首场招聘会相比，前来招揽人才的内地企业明显增加，而且出手也同样阔绰。和今年上半年举行的首场广州招聘会相比，进场许以高薪招揽人才的内地企业也呈明显增加的趋势。经粗略统计，在参会的70余家企业中，来自湖南、天津、浙江、重庆、江西等省份的内地企业就有近十家之多。而这些企业给予的职位和薪酬和本地企业相比，一点都不逊色。比如来自湖南的“九芝堂”，本次提供的职位就包含北京信息中心主任、高级质量管理人员、区域经理等等。

    对于招聘会上显现出的内地企业日趋强势的苗头，不少求职者也发现了个中奥秘。“应该说，时下的内地企业也愈加重视对高层次人才的招揽。”求职者黄先生说，他毕业于华南理工企业管理系，并获得硕士学位，在营销管理方面颇有经验。他表示，他不愿为了略有提高的薪酬待遇而放弃目前广州的工作：“我的第二次择业，要么在收入方面有一个显著的提升，要么就是在个人发展方面有一个广阔的前景，如果两者都无法满足的话，我宁愿选择继续留在更具活力的珠三角地区。”

    无忧酷评：企业对人才的不惜重金，使得不少拥有优厚职位却渴望更高层次发展的求职者开始蠢蠢欲动，但是骑牛揾马也是需要底气的，没两把刷子的话，只能老老实实地接受企业的挑选。

湖北：毕业生9月份仍未就业可享失业援助
29807个有效职位数

    近日，湖北省劳动和社会保障厅发出通知，要求各级公共就业服务机构开设专门窗口，为2007年高校毕业生提供就业服务。9月1日后仍未就业的应届毕业生可以办理失业登记，享受政策规定的相关待遇。

    据了解，2007年湖北省普通高校毕业生规模达到33万人。劳动部门提醒，有就业愿望的普通高校应届毕业生9月1日后仍未就业的，可凭身份证、毕业证、户口本以及档案托管部门出具的相关证明，到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门所属公共就业服务机构办理失业登记手续。

    根据要求，对登记失业的毕业生，各级公共就业服务机构要开展“一对一”服务，3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导、三次基本适合的岗位信息；对申请参加职业技能培训的毕业生，按规定给予培训补贴；对自主创业的毕业生，认真落实小额担保贷款、个体经营收费减免等相关政策；对城镇“零就业”家庭和一家两人以上失业家庭的高校毕业生，作为就业援助对象，帮助其享受公益性岗位安排等就业援助政策和灵活就业人员社保补贴政策。

    无忧酷评：毕业生就业成了一种顽症，每年都有那么多毕业生找不到工作，单靠失业援助又能帮助多少人？企业和毕业生都应该找一下自身存在的问题，在供需之间寻求平衡。

苏州：首批创新创业引进人才 资助100万
11423个有效职位数
    
    来自苏州人才办的消息，在近日公示结束的江苏省高层次创业创新人才引进计划首批名单中，苏州市的高云华、杨辉等13位创业创新人才榜上有名，这预示着他们不久将获得不低于100万元的资助资金。苏州市入围比例不仅列江苏省辖市第一，更要占到江苏省的三分之一。
    
    2007年初，江苏省人才办发出《关于组织申报省高层次创业创新人才引进计划的通知》，要求各市大力引进高层次创业创新人才。对2006年1月1日后到江苏省创办科技型企业、本人为创办企业法定代表人，且常驻江苏省工作的——包括对南京中国软件城、泰州中国医药城、苏州纳米技术研发及产业化基地等急需人才；对地方经济社会发展所急需的关键性高层次人才，经申报评审确认，政府将一次性给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助。
    
    据悉，苏州市这 13名人员中，大多是从美国加州大学、中国中科院等地，被苏州引进的拔尖人才，目前正服务于苏州市的各科研机构和高科技企业；技术专业涵盖了“系统软件外包、新型显示、新一代通信与网络、专用芯片、半导体照明、生物技术与制药”等江苏省重点发展的高新产业。

    苏州市人才办负责人表示，苏州之所以在“百万奖单”评审中脱颖而出，关键还在于这些年苏州经济的高速发展所造就的高规格载体平台，以及苏州市委市政府出台的一系列优厚的人才引进机制。在苏州，不但建成了国际科技园、生物纳米园等全国的一流科研基地，建成了IC设计和测试、软件测试、IDC互联网数据中心等公共技术支撑平台；还初步形成了以集成电路、光电、软件、生物医药、动漫、汽车与航空零部件为特色的高新技术产业集群。此外，从苏州人才“流进、流出”之比为7比1来看，苏州也正在逐渐成为优秀人才积聚的高地。

    无忧酷评：21世纪，最贵的人才是有优秀学历背景、有前端研究课题、有出色专业素质、有丰富实战经验的高端人才。（完）

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