横店人才网328job.com：
以下数据统计时间为：2007年9月1日—9月8日
IT：女性认为男女薪酬差距在扩大
203632个有效职位数
据IT行业机构Intellect发表的一篇研究报告称，在IT行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少。
这项对技术行业350名女性进行的年度“工资平等理解”调查发现，一半以上的受访者认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资要比女性高。35%的受访者认为，她们得到的报酬比较少，但是她们没有证据。五分之一的受访者肯定地认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资更多。
IBM的一位销售经理和Intellect的IT界妇女论坛的主席Gillian Arnold说，甚至更多的女性认为工资不平等是一种现实。
Intellect称，女性在IT行业的比例已经下降到了16%，尽管人们普遍接受的观点是占英国经济10%的IT行业缺少技术人才。因此，保留和吸引妇女在IT行业工作是IT行业的一项关键任务。如果女性认为她们没有得到平等的报酬，她们会选择其它工作或者职业。
IT薪酬差异还会给企业带来其它的问题。据雇佣仲裁部门的统计数据显示，2006年各个行业有关工资不平等的投诉从2005年的12 393起增加到了27 497起。
Arnold说，处理工资平等的问题并不是一件简单的事情。除非你理解这些障碍，否则你不可能解决这个问题，许多歧视是非故意的。
无忧酷评：“男女平等”理应是现代文明的标志，收入差距只是性别歧视的一个方面。从求职到职位晋升等方面女性似乎都处于不利地位，尽管实践证明她们的工作业绩和能力和男同事不相上下。这种不合理现象是对女性人才资源的极大浪费和打击。希望全社会都能关注起来！
浙江：规范就业服务收费行为
53190个有效职位数
近日，浙江省物价局发出《关于规范就业服务收费管理有关问题的通知》（以下简称通知），以规范劳动就业服务收费行为。通知中有关规定自2007年10月1日起执行。
根据通知，依法从事劳动就业服务的公民、法人及其他组织（以下简称职业介绍机构，不包括不得从事有偿职业中介活动的就业管理机构）开展个人求职报名登记服务、职业介绍服务、劳动保障事务代理服务、劳动力市场摊位（场地）租赁及其他就业服务可收取就业服务费。就业服务收费按服务项目分别实行政府定价、政府指导价和市场调节价管理。其中档案保管服务收费、劳动保障事务代理服务收费实行政府定价或政府指导价（具体收费标准见附表），其他就业服务收费实行市场调节价。
通知要求，职业介绍机构提供就业服务并实施收费应当遵循自愿、公平、诚实信用和委托人付费的原则。职业介绍机构接受委托开展有偿服务，必须与委托方签订委托协议书，明确委托事项、服务内容、收费标准和相关责任。
因委托方中途要求停止委托业务或提出有违国家政策法规的不合理要求而中止委托服务的，凡实行政府定价或政府指导价管理的服务项目，职业介绍机构可在规定标准内按已发生的成本收取费用；实行市场调节价管理的服务项目由职业介绍机构与委托方协商收费。
通知还规定，职业介绍机构无正当理由单方终止委托服务的，不得收取服务费。
无忧酷评：法律是规范市场的重要武器，但如果“执法”力度不够，再完善的条款也不过是一纸空文。
广州：2015年起劳动力将面临稀缺
74704个有效职位数
广州市统计局近日公布的一份人口调查报告指出，广州目前劳动力供给充裕，但到2015年，广州劳动力供给将面临重大转折，届时劳动力将开始稀缺。
报告指出，广州目前处于“人口红利”期，即总人口结构“中间大，两头小”，少儿抚养比（14岁及以下人口与15岁－64岁劳动年龄人口之比）与老年抚养比（65岁及以上人口与劳动年龄人口之比）都比较低，有利于经济发展，劳动力供给充足，社会负担相对较轻。这种年龄结构将带来劳动力增加、储蓄和投资增长、人力投资增加和妇女就业机会增加等，是社会经济发展的黄金时期。
广州市统计局有关专家表示，根据2000年第五次人口普查与2005年1%全国人口抽样调查预测，如果外来流动人口保持现有状况，到2015年，广州劳动力供给状况将根本改变，从无限供给变为稀缺。
专家建议，在2015年劳动力供给转折点到来之前，广州必须加快产业结构调整，逐渐从劳动密集型产业转移到资本密集型产业和技术密集型产业。不然，高度老龄化和劳动力人口减少，将使社会不堪重负。
无忧酷评：劳动力出现短缺现象，并不意味着现有的劳动力资源已经得到充分利用。改善就业、再就业和创业的政策环境，加强对员工的就业培训，提高劳动力素质，为即将到来的转折赢得更多的时间。
合肥：“验房师”呼之欲出
6075个有效职位数
随着合肥房地产业的风生水起，请“验房师”为自己新房“把关”的市民逐渐增多。但民间验房业悄然兴起的同时，市场规范管理和引导却明显缺失，购房者通过民间验房达到维权目的之路依然艰难。
据了解，我国民间验房业的起步最早源自2005年，当时还属于“地下状态”，市场运作模式主要靠熟人介绍。随着市场需求的逐步加大，2006年前后，验房业才开始在一些大城市进行市场化运作。据初步调查，目前合肥尚未出现正式以“验房公司”注册的专业公司，验房业务基本都是在一些房地产咨询或者工程监理公司中以专业业务形式出现。来自合肥市工商局的消息，由于国家没有给验房公司发放专门的资质证书，工商部门也无法按照专门的类别给验房机构颁发营业执照。目前市场上的民间“验房师”多为建筑师、工程师、监理工程师等建筑技术人员，并且大多身兼数职，由于他们出具的验房报告并不具备法律效力，因此在验房过程中，开发商对验房师提出的问题无法解释，又不愿意协商解决问题的情况时有发生，购房者通过民间验房达到维权目的之路依然艰难。
近期，由中国验房师管理协会最新出台的《注册验房师作业标准和道德规范》已在江苏、山东等部分城市试点实施。中国验房师管理协会有关负责人曾透露，随着新的行业标准的出台和推广，验房师活动将逐渐规范化。一旦业主与开发商的纠纷进入诉讼程序，验房报告将作为专家意见出现，从而有望具备一定的法律效力。
虽然目前合肥验房市场尚没有相关的管理规范出台，但从长远来看，验房市场需求一定会逐步增加，验房市场有待规范管理和正确引导。
无忧酷评：随着房地产业的迅猛发展和市民维权意识的提高，相信验房市场业的规范管理将会加快速度，届时，专业“验房师”的需求和发展空间也会更大。
（完）
【328job声明：“职场气象”文章属328job版权所有，其他媒体和网站未经授权，不得转载。网站及其他媒体如有合作意向请与328job联系。】
