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以下数据统计时间为：2007年12月8日—12月15日

全国：劳动合同法将有配套法规
954032个有效职位数

    在近日的“和谐劳动关系与企业制度创新”论坛上，全国人大常委会法工委副主任信春鹰表示，目前企业频繁换人的一个重要原因在于试图回避社会保险责任，针对此，“《社会保险法》近日将接受审议”。

    信春鹰透露，《社会保险法》对每个社会成员的保险写得很细。一个是以后的社会保障，社会将分担一部分，企业也要承担一部分。同时，该法也正在设计劳动合同转移时的社会保险接续问题。

    就社会各界高度关注的《劳动合同法》司法解释等相关问题，信春鹰透露，现在国务院正在抓紧制定配套法规，实施之后最高人民法院根据受理的案件情况，将会及时推动司法解释的出台。

    无忧酷评：劳动合同法出台将提高求职者的维权意识，同时也是对企业的管理制度提出更高的要求。

济南：2008年将实行十项措施帮助毕业生就业
11026个有效职位数

    据济南时报报道，2008年济南市人事部门将从十个方面拓宽毕业生就业渠道，帮助就业困难及未就业大学生实现就业。

    十项措施其中包括有：明年举办80场就业活动为毕业生提供就业岗位，并举办两场公益专场招聘会，实行“四免一送”(对毕业生免门票，对用人单位免摊位费、免展板制作费、免费登发招聘信息和送免费午餐)；2008年起，每年组织、招聘部分高校毕业生到农村和城市社区居委会工作，期间分别享受不低于600元/月、800元/月生活补助；鼓励毕业生自主创业，小额贷款、办理营业执照、参加培训等享受优先和免费待遇；建立特困家庭毕业生登记制度，一对一帮扶就业；走入高校，开展职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职等方面的指导。此外，还有大学生招聘会一律免门票，继续实施“三支一扶”计划，为灵活就业毕业生办人事代理，组织未就业毕业生参加就业见习，毕业生档案两年之内由政府各级人事部门免费管理等政策。

    另据报道，2007年山东省省内高校共有非师范类毕业生32万人，比上年增加8.9万人，增幅为38.9%。其中毕业研究生1万多人，本科毕业生13.6万人，专科(高职)毕业生17.4万人，毕业生数量和增量创历史新高。

    无忧酷评：十项措施令人欢欣鼓舞。不过，拓宽的就业之路终究需要靠学生亲自走完，一个明确的就业目标可以使你少走弯路。

宁波：应届生因加班打“退堂鼓”
11725个有效职位数

    近日，宁波市2008届大中专毕业生工程技术类专场招聘会在宁波工程学院召开，现场人头攒动，一派热闹。直到中午12时，还有不少手拿简历的求职者在排队等待面试。这也是宁波市2008届大中专毕业生系列专场服务月中的最后一场招聘会。据宁波市人事局统计，服务月期间，共举办了6场校园专场招聘会，2372家次用人单位参加，需求毕业生3.4万余人，3.3万人次与用人单位达成意向。

　　“你能接受加班吗？”一家台资企业以此为应聘者设了第一关。这让不少大学生都打了“退堂鼓”，直接拒绝：“太累了！”“连续加班啊，我不行！”

　　 该企业负责招聘的工作人员说，由于招聘的岗位以技术工程师为主，实行责任承包制。如果设备出了问题，的确需要临时加班。“不过，一开始就问这个问题，主要是考察学生的心态，看学生有没有责任心，能不能吃苦。如果不具备责任心和吃苦精神，业务能力再突出也无济于事。”

    用人单位非常注重应聘者是否具有责任感和吃苦精神。上海大众汽车宁波甬江销售服务有限公司的钱先生告诉记者：“不少大学生专业素质很不错，但真正到了车间，很多人一个月都不能坚持，这给我们工作带来了很多不便。所以现在招聘的话，如果大学生不愿扎扎实实地从基层干起，再好的人才，我们也不会考虑。”
    
    无忧酷评：工作在外，临时加班少不了，把加班看成一种学习的机会，面对加班应届生们需要更多的豁达。

陕西：中职生就业率高于本科和研究生
18103个有效职位数

　　时下正值大中院校毕业生就业洽谈的高峰期，陕西省2007年中等职业教育就业率日前正式公布，记者12月15日从省教育厅了解到：统计数字显示，2007年陕西省中等职业学校毕业生就业率达到95.48%，高于同期本科和研究生就业率，中职学校针对企业生产一线培养的有技能“蓝领”成为就业新宠。

　　据统计，陕西省2007年中等职业学校毕业生人数为118620人，就业学生人数为113255人，就业率达到95.48%。记者同时获悉，陕西省2007年高校毕业生总人数为21.8万余人，截至9月1日，研究生就业率为89.28%，本科生就业率为88.27%，高职高专生就业率为76.68%。

　　对于出现中等职业学校毕业生就业率高于本科生和研究生的情况，省教育厅有关部门负责人分析说，出现这种情况的主要原因是，随着国家产业结构的调整，市场和用人单位对企业生产一线培养的有技能“蓝领”需求明显增加。从相关统计看，第三产业和各种所有制性质的企事业单位与加工制造、信息技术类产业吸纳“蓝领”的能力强劲；其次多数中等职业学校适应市场需求，主动调整培养专业，并采用订单式培养和校企办学的模式，培养手段更加灵活，多数中职学校加强了学生实训基地的建设，注重了动手能力的培养，使“蓝领”更适应市场需求。同时，就业观念的转变和务实也是中等职业学校毕业生就业率提高的内在因素。

　　陕西省教育厅有关部门负责人坦言：今后中职就业状况将更加注重就业质量、待遇与就业人员的发展空间提升。相对于此，研究生、本科生因为教育投入高于中职生，现实毕业生就业期望值因此也高于中职生，就业时“高不成、低不就”的思想影响了就业率。同时，这一现象也从一个侧面表明，用人单位对人才的选择更加理性，不再盲目追求高学历，而是关注对学生能力和实践经验的考察。

    无忧酷评：即使中职毕业生就业率达100%，大学之路还是不能放弃。现在还是个学历时代，没有文凭就没有面试机会，何况大学能给予的是还有更多美好的事物。我们唯一应该关注的是，如何让自己全面发展。

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