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以下数据统计时间为：2008年3月30日—4月5日

北京：教师行业门槛高
174695个有效职位数

    “现在重点小学和稍好一点的中学都要求硕士毕业，教师招聘的门槛越来越高”。师范院校应届本科生小刘3月28日去北京教育人才市场应聘后对笔者感叹。教育人才市场有关负责人认为，伴随着师资来源多样化、师范毕业生就业多元化，教育系统就业竞争加剧。

    近年来国家致力于维护就业公平，逢招必考，各学校通常通过面试和试讲确定教师人选，还有的学校在招聘季节南下北上，在全国范围内选拔优秀毕业生，最终录用的毕业生可谓百里挑一。

    专家表示，北京未来五年最缺五专业教师，分别为：英语、数学、中文、心理和计算机。 教师招聘门槛也在不断升高。 据北京师范大学就业处的老师介绍，近几年，中学教师的学历结构向硕士研究生层次转化，硕士研究生甚至博士研究生开始抢占本科生就业市场。随着研究生扩招，社会对毕业生的学历要求提高了，不仅仅是北京的中学，其他各省市的教育局、学校也都对教师结构中的硕士研究生比例提出了明确要求。

    在选择教师的标准上，除了要求有教师资格证、普通话等级证、计算机证等硬性条件外，教师岗位还需要应聘毕业生具有较强的沟通能力、语言组织表达能力、外在气质等综合素质和能力，很多用人单位表示录用教师“第一看专业成绩，第二看个人能力”，除了专业知识，学校最看重的是毕业生的组织管理协调能力和沟通能力。

    无忧酷评：没有人生阅历的人怎么能当好老师，正面的积极的人生观不是靠书面上的教义能学会的。挑选老师的标准得做彻底地改变，否则永远会纠缠在唯学历举才的怪圈。

云南：科学分析 提升实力
13240个有效职位数

    在2008（昆明）中国民族文化产业发展国际高峰论坛上，北京大学文化产业研究院副院长、国家文化产业创新与发展研究基地副主任向勇，从民族文化资源的梳理、人才和创新、投融资、版权等几个方面，分析了云南文化产业的发展现状和未来努力方向。

    向勇说，云南发展民族文化产业，首先要对丰富的民族文化资源进行梳理和分类，从中提炼出适合国际传播、人类共享的文化价值，把民族文化资源与现代化的高新技术相结合，与市场需求相结合。其次，要在人力资源的开发和管理、机制创新方面加大力度，把文化产业从政府的推动转向为企业的主体参与，培养一批企业家，把文化项目向外推广。再次，要在现有体制下充分、合理地利用文化产业发展基金。第四，知识产权要在保护的基础上加以利用、开发，使之进入产业链，才能把文化产业做大做强。

    向勇认为，在新形势下打造云南的文化软实力，要强化几种能力：一是加强对传统文化资源的挖掘、开发、利用、整合能力；二是加强文化生产力，用市场的方式、以企业为主体，去挖掘、整理，推动文化产品“走出去”；三是加强文化产品在内容、形式上的创新能力；四是要加强文化传播能力。

    无忧酷评：近年来，政府一直倡导发展文化产业，打造具有本色的文化品牌，希望在不久的将来能够有更多内容优秀，制作精良的文化作品呈现在大众面前。

西安：14904人自行申报2007年个税
17077个有效职位数

    记者从西安市地方税务局获悉，西安市2007年个税自行申报人数达到14904人，和2006年相比，增长了3587人。其中，高新区申报人数和2006年同期相比增加了1091人，其次是碑林区同比增加了985人。

    西安市地方税务局相关负责人表示，2007年个税自行申报的重点行业是电力、金融、保险、石油、航空、科研院所、核心制造企业等行业；申报的重点区域依次是：高新技术企业、外商投资企业、经济开发区企业、泾河工业园企业及曲江新区等区域，申报人数以工薪阶层为主体。

    该负责人表示，西安地方税务局通过与名人约谈、短信催缴、重点行业上门服务等方式产生了比较明显的收效；其次是西安市部分民营企业申报踊跃，如雁塔区一知名民营企业董事长，2007年个税申报缴纳的税款高达7万余元，拓开了民营企业纳税走向规范化的渠道；西安地区的个税申报办法、措施、途径已引起了西部地区，特别是西北五省的高度关注。

    该负责人同时表示，从4月1日开始至9月30日，税务机关将对自行申报情况进行专项检查，对于未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的处10000元以下的罚款；有意偷税者要处以逃税额1倍至5倍的罚款并承担相应的法律责任。

    无忧评论：作为一个公民，有义务履行法律政策。不过这场“自行个税申报”在多方的敦促声下严格执行，总让人觉得这只是一个热身，好戏还在后头。

济南：IT人才招聘遭遇“有价无市”
14973个有效职位数

    日前，济南举办的人才招聘会上，供需两旺的IT行业，却遭遇了尴尬“人才荒”，原因在于IT企业很难找到中意的人才，即使开出高薪，依然难以招到合适的人才。而一些计算机专业的应届毕业生却是一职难求。某软件开发公司人力资源部李经理向媒体透露：“公司招聘软件工程师，需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型软件开发人才，虽然应聘者不少，但是要招到具有相关项目经验、具有一定的职业素质的人才还是非常困难的。很多的应聘者没有任何的项目经验，这样的人进入公司至少需要大半年的时间进行培训，投入的时间成本和人力都非常的大。所以很多公司更倾向于招聘具有一定项目经验的人，薪水不是问题”。

    据横店人才网职位数据显示，IT行业就业前景好，薪资待遇普遍较高，尤其是软件工程师职位，一直处于职位需求量中的首位。据悉，2008年，我国对于IT人才，需求数量有增无减，预计未来五年中，我国软件人才的需求将为150—200万人。目前普通NIIT软件人员月薪可达3000—5000元，高级软件开发人员月薪在7000—8000元左右，而项目经理的年薪则通常在10万元以上。

    无忧酷评：IT企业人才招聘遭遇有价无市，最郁闷的或许还不是那些企业HR。人才的缺口、行业的蒸蒸日上、令人垂涎的薪资待遇似乎都与计算机专业应届生无关。

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