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以下数据统计时间为：2010年1月10日——1月16日

IT：三网融合带动四大产业
本周网站发布职位数：134547个

    在寒冷的冬日，三网融合将被加快推进的消息，给终端业务、通讯设备商、有线运营商以及内容提供商吹起了阵阵暖风。作为三网融合的必要设备之一，业内人士认为，机顶盒的更新换代将会让有关企业分得一块不小的蛋糕，电视也正在快速地从传统意义上的电视向人机互动型终端演化。终端业务企业无疑会利用政策之机，加速产业布局。专家介绍，三网融合的基础是网络，而网络的载体就是通信设备，三网融合的加速将拉动通信设备的投资，在硬件设施和网络架构上会带来很大的市场机会。除设备企业外，市场对有线网络运营商的预期强烈，近日，广电网络涨停、天威视讯、歌华有线等均有不俗表现。加快推进三网融合的消息一出，作为互联网行业中的企业之一的视频网站看到了一个很大的蛋糕。三网融合最终将很有可能用于内容的传播，这也意味着用户将更加便捷得到更多的内容资讯，而内容提供商能够看到最终的融合成果可能还要到三网融合的第二阶段。

    无忧酷评：三网融合，对于原本各个“网”的人才来说，选择的范围更大、机遇更多了。增加自己的业务水平和知识面，让自己在“三网”人才竞争中游刃有余。

金融：证券公司招人打“关系牌”
本周网站发布职位数：32779个

    “有一定的银行关系资源和较强的市场开发能力，本地人或在本地有广泛社会关系的人士可优先录用。”近日，银行、证券、保险等文科类综合招聘会在广东金融学院举行，现场有150多家企业进场，提供约2860个岗位。广发证券某营业部招聘区域经理和营销经理，对应聘者提出了上述要求。

    现场有十几家证券公司招人，都对应聘者提出“客户资源”或“户籍”的要求。“客户资源”对于跳槽的社会人士来说，要求并不过分，但对于从象牙塔里走出的高校大学生，则有点勉为其难。而对于“户籍”，华工一位姓任的同学总结为“本地人易拉到客户”。

    无忧酷评：个人求职是否成功，看的不仅仅是个人自身素质和才能，也看关系和背景，这是企业招聘使出的又一“必杀计”。

杭州：2010年杭州市投入10亿促就业
本周网站发布职位数：43644个

    2009年杭州市出台了《关于延长扩大失业保险基金支出范围试点政策的实施意见》，把失业保险金的享受对象扩大到了所有符合条件的城乡登记失业人员、参加失业保险的用人单位及其在职职工、领取《杭州市农村劳动力求职登记证》的人员、杭州户籍和杭州生源毕业5年内的高校毕业生以及在杭普通高校2009、2010届全日制大学本专科（含高职）的毕业生。《实施意见》规定，失业保险基金促进就业经费使用比例，提高到上年末失业保险基金累计结余的30%。如此计算，杭州市本年度可动用的失业保险基金就有约6.6亿元，加上政府财政的专项资金，2010年杭州主城区将有近10亿元的资金用来促进就业。

    2010年，杭州市会更多关注失业的“新杭州人”，给他们发全新的求职登记证。2009年4月，杭州市曾经对主城区191万人做了就业状况调查，其中有69.94万人是“新杭州人”。结果发现他们的失业率是21.9%，成为“失业大户”。今后，杭州的农村要和城镇一样，建立劳动保障站（室），并发放《杭州市农村劳动力求职登记证》。农村转移劳动力的就业援助政策，要覆盖所有持证人员。杭州市还拟定了《关于网上就业创业认定和扶持有关问题的通知》。未来，网上创业就业者可以享受一次性创业奖励、自谋职业自主创业补助和社会保险费补贴等政策。基于以上一系列政策，杭州市的目标是到2011年年底，打造“覆盖城乡、全民共享”的充分就业城市。

    无忧酷评：新的一年到来的时候，每个城市都会公布本年度惠民政策。政府为民谋利本是份内之事，只是希望这些政策不只是“好听”，更要好用。

南京：呼吁立法严禁招聘中年龄歧视
本周网站发布职位数：32149个

    中国银行股份有限公司江苏省分行国际结算部高级经理、南京市人大代表徐珺，对于年龄歧视的问题提出呼吁议，希望政府能够从立法层面杜绝年龄门槛对就业者的伤害。就业中的年龄歧视成了大家见怪不怪的“潜规则”，无论是公务员招考、白领聘用还是农民工招收等，到处可见招聘要求中写着“年龄35岁以下”。而《就业促进法》第三条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，《劳动法》第十二条也如此规定。徐珺还拿出了一组数据进行佐证，2003年南京市人口调查队曾经对全市失业人口的状况进行过分析，该分析表明，40—45岁寻求再就业的群体为“就业困难年龄段”；而2009年12月18日，国家统计局南京调查队在其官方网站上公布的《就业现状尚好 未来担忧加大》的调查统计中，南京市年龄在“36岁至55岁”年龄组的人中，有80.6%的人认为目前“就业形势严峻，就业难”。

    徐珺表示，她在查阅了其它国家的劳动法规后发现，不少国家都对年龄歧视做出专门的规范要求。例如日本就出台了禁止就业年龄歧视的立法，禁止非特种行业在招录员工时设定年龄限制。而英国、美国等国家也先后出台了《雇佣平等（年龄）规范》、《就业年龄歧视法》等，这些规范都从法律角度对用人单位的招聘内容中所涉及的年龄要求进行了统一规定。

    无忧酷评：在这样一个竞争激烈的社会中如果公允原则无法得到保障的话，只能呼吁通过法律途径来解决一些看惯了的“不平等”现象了。

哈尔滨：节前招聘渐近尾声 毕业生争赶 “末班车”
网上发布职位数：12508个

    临近春节，毕业生就业信息数量骤减，年前的招聘高峰渐近尾声。与2009年11月、12月相比，1月份高校就业中心网站就业信息更新减慢，年前有招聘计划的单位大多已停止接受报名，进入笔试、面试或试用阶段。

    招聘高峰已过，仍有很大比例的毕业生尚未有明确就业意向。中国传媒大学的邢娜说：“大多还没找到工作的同学和我一样，近期的招聘活动，大家都会去试试，争取赶上春节前的就业‘末班车’”。元旦过后，部分地区人才市场已启动2010春季招聘活动，为毕业生提供就业岗位。东北林业大学的李泰仑说“还得多跑几场招聘会，争取更多机会，希望春节前能找到工作。”

    无忧酷评：就业压力大，明确求职方向是关键；搭乘节前招聘“末班车”，让年过的安心些！

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