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    跳槽就像一次风险投资。尽管人人都会在跳槽时怀揣着加薪、升职的梦想，可难免会事与愿违。何时才是跳槽的最佳时机？遇到何种情况应当义无反顾地跳槽？横店人才网论坛（www.328job.com）的网友们用自己的亲身跳槽经历告诉你最佳跳槽时机。

案例1：已找好下家但现公司不肯放人，怎么办？

    辞职受阻，不宜与老东家起正面冲突，要尽量做到“和平分手”！

   [求助]我被一家新单位录取并要求必须在一周之内报到，否则就取消录用，可是我向老东家提出辞职申请以后，老东家坚持要我遵守劳动合同约定，必须在一个月之后才能离职，我该怎么办？

                                                   ——网友“览众山”
    [点拨]

    横店人才网网友“ suibo123”：

    首先，按照劳动合同法的规定，老东家的坚持是合理的，正式员工要辞职需要提前一个月告知公司。

    其次，您可以跟新单位协调，讲明目前自己仍然在职，离职周期需一个月，如果你真的符合他们的要求，大多数企业会通融，将心比心，因为他们自己的员工离职也有周期。

    最后，如果新单位很急，等不了一个月的时间，那么你可以自己考虑，是果断放弃老公司，支付其一个月的代通知金，还是放弃这个新单位，另寻出路。

    [横店人才网链接]
　　老板高薪高位留人，你还跳槽吗？
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　　离职，你必须要知道的六大事项
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案例2：公司被收购了，接下来的路要怎么走？

    对于职场人来说，企业间的收购是挑战也是机遇！

    [求助]刚收到邮件通知，我们公司被行业巨头收购了。这件事情的结果是好是坏还是个未知数，也不知道新东家对我们这些老员工到底会怎么样。我现在有点迷茫，不知道自己下一站会在哪，接下来的路该怎么走。

                                                 ——网友“上木下桑”

    [点拨]

     横店人才网网友“托尼乔巴”：

    企业之间的收购、并购始终都会存在，但这对普通从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间，一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份额，理论上会为从业者提供更多的发展空间，所以短期来看这未必是坏事。

    这种迷茫我也曾遇到过。当年我所在的公司错过了最佳发展期，没收购别人，反被别人收购。那次收购事件让我近在眼前的升职机会变得虚无缥缈，于是我便选择了离开。可是半年之后，那家公司开始全面整合，留下的大部分同事都升职加薪了，基层员工的薪资也都有了一定程度的提高，只是新的企业规范需要新公司和员工重新磨合，需要老员工能适应新公司的规章制度。

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    企业收购的三种类型对职场人的利与弊