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以下数据统计时间为：2010年11月21日——11月27日

金融：营业部新设提速 券商一线人才缺口放大
本周网上发布职位数：79280个

    统计显示，截至今年8月，新设证券营业部达1390家，证券营业部加速新设导致国内券商人才告急。调查显示，证券行业仅服务于营业部的一线人员一项，至少需要补充的人才缺口高达5.84万人。

    2008年5月，中国证监会放宽了券商新设营业部的资格条件，以鼓励券商发展营业网点。这一决定的实施，促使券商营业部数量在此后两年大幅度增加。据了解，目前一家中型券商营业部人员一般不低于42人。一家大型券商人力资源负责人表示，现在要招到适合岗位的人才很难，公司早就打出以年薪100万招聘营业部总经理的广告，但应聘者中几乎没有合适的。

    另外，基层人才也是目前证券业最为急需的群体，很多券商不但重视人才招募，更看重新进人才的培训。为了让新人迅速成长，不少券商纷纷将目光投向专业培训机构，30多家券商营业部已经与第三方专业培训机构建立合作。

    无忧酷评：与以往挖角抢夺人才不同，券商现在开始重视培养新进人才，这个转变是个进步，对于证券业的持续发展是有利的。

南京：10年后急需紧缺人才120万
本周网上发布职位数：51483个

    近期《南京市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》征求意见稿公布，其中提到2020年南京全市人才资源总量达311万人，每万人口拥有人才数2900人。数据显示，南京的人才缺口到底有多大？据悉，到2020年，南京急需紧缺人才120万人。2020年，南京将建成30个大学校区、公共社区、科技园区“三区联动”的知识创新区。

    加快引进一批顶尖人才、领军人才和急需紧缺人才的“紫金人才计划”，是南京市重点人才工程的龙头工程。按照紫金人才的计划，南京将给予顶尖人才（团队）创新创业启动支持资金300万—500万元，特殊项目最高支持可达1000万元；给予领军人才（团队）创新创业启动支持资金100万—200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50万—100万元。而为了鼓励在宁高校和科研院所的人才进行创业，对于首次创业的博士或副高以上职称的人才，经认定后，给予10万元创业启动资金支持。

    无忧酷评：这份人才发展规划纲要既有未来10年人才发展的定位、目标、任务，又有真金白银的政策扶持，这样才能吸引到人才，起到鼓励人才创新创业的作用。

上海：成立“精算师俱乐部” 业内紧缺经验型人才
本周网上发布职位数：315387个

    日前，上海精算师俱乐部在陆家嘴人才金港揭牌。首届会长由大地财产保险有限公司精算部总经理郭仁斌担任。他称，现在业内较缺的是“有资格证又有很长工作经验的人才”。

    据透露，目前中国约有100余名持有北美、英国资格证的精算师，约有2/3是在上海。由于中国金融业的快速发展，精算师的前景良好。

    郭仁斌表示，由于国内精算师行业起步较晚，目前精算师多数在保险业工作。而随着金融保险业的发展，从业人员间的交流和讨论需求空前提高。在此背景下，上海市保监局和上海市保险同业人员的“联合”下，非盈利型、互助性的精算师俱乐部成立，将提供一个交流信息、共享资源、共同学习、解决问题的平台。

    无忧酷评：据说中国的精算师不足200人，都是人才啊！

沈阳：五行业用人需求最旺 动漫游戏软件人才缺口大
本周网上发布职位数：50963个

    据报道，10月份，沈阳市用工岗位需要957名动漫游戏开发人员，仅招聘上来333人，岗位缺口高达624人；需要836名电子器件制造人员，只招聘上来432人，岗位缺口404人；需要923名软件研究人员，只招聘上来564人，还有359个岗位缺口；需要337名会展人员，只招聘上来130人，还有207个岗位虚岗以待。沈阳市人保局发布统计数据显示，10月份，沈阳市供不应求的岗位还有茶艺师、高级车、铣、镗工、餐厅服务员、模具制作、机械设备装配和销售营销人员。

    整个第三季度，沈阳市供不应求的岗位还有软件研发、餐厅服务、营销、电子器件制造、动漫游戏开发、缝纫工、高级车、铣、镗工、茶艺师、机械设备装配、化工产品生产工艺人员。

    从行业需求看，三季度用人需求最为旺盛的五大行业为制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业。其中，第一产业上升趋势明显，需求人数与二季度相比增加13.17%。房地产业、租赁和商务服务业也比二季度大幅增加，增幅分别为44.26%和56.91%。

    无忧酷评：虽然有消息称这个冬天会很冷，但是沈阳的人才市场却很热。

湖南：长沙首届人才战略高峰论坛举行
本周网上发布职位数：22204个

    “得人才者行天下”这是微软、蒙牛、三一等中外大企业的成功之道。近日，2010中国•长沙首届人才战略高峰论坛在湖南大学举行。湖南省长沙市政协副主席、市工商联主席彭继球主持论坛。

　　怎样才能招到合适的人才？怎样才能从员工中发现人才？这一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。而选对人、用对人、留住人更是企业赖以生存和发展的生命线。近日，省内数家大中型企业董事长、总经理等企业高管与人力资源行业资深专家、学者共计200多人，从最新的企业管理视角出发，共同探讨企业识人、用人、留人的新思路。

    无忧酷评：相信长沙的这一举措将会为湖南的人才市场翻开新的一页，同时也会为毕业生们提供新的出路。

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