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　　今年预计新增就业岗位超50万
　　
　　日前，上海市明确了今年的促进就业目标：新增就业岗位50万个以上。为了实现这一目标，上海市将以创业、培训为重点，继续实施积极的就业政策，进一步加大政策力度和各项措施的落实力度，确保上海市就业岗位持续增加，就业局势保持稳定。
　　
　　★前程点评：作为四大一线城市之一，就业的机会相对较多，但就业竞争压力也成等比存在。
　　
　　“职场英才”经理人走俏
　　
　　日前，节后的首场中高级招聘会在北京人才大厦中高级市场举行，提供岗位947个。
　　
　　在本场招聘会中技术类岗位占60%、中高级管理岗位占20%、通用类岗位占20%。其中22.5%的岗位来自房地产、建筑、物管行业，机械制造、汽车、仪器行业占20%，互联网、电子通讯业占12.5%，金融、保险、银行业和环保、能源、化工业各占10%，生物医药业占7.5%，综合类占17.5%。超过一半的用人单位招募“经理”一职，各类岗位应有尽有，如总经理、营销经理、运营总经理、财务经理、高级商务经理、人事经理、采购经理、培训经理等。
　　
　　★前程点评：作为企业的中层管理人员，经理人的职责很关键。
　　
　　江苏重点监控频繁招聘和裁员企业
　　
　　员工流动率大、岗位稳定性差是当前很多企业遭遇招工难的重要原因。为此，江苏省人力资源和社会保障厅日前发布了《关于进一步做好缺工企业就业服务工作的通知》，明确做好重点缺工企业的动态监控、企业用工需求调查和失业动态监测，对短时间内频繁招聘和裁员、岗位流失率高的企业进行重点监控，严肃查处企业违反国家相关法律，不签订劳动合同、不依法参加社会保险、违反规定加班加点、克扣拖欠职工工资等侵犯职工合法权益的行为，力争提高劳动者与企业之间的对接成功率，缓解当前招工中的突出问题。
　　
　　★前程点评：开源节流固然重要，但也需依法而行。
　　
　　山西四类人才将倍受青睐
　　
　　山西省人力资源社会保障厅厅长张健日前在山西省人才工作组第六次会议上表示，2011年，山西省将重点选拔四类人才。其分别为海外高层次人才、新兴产业领军人才、高端创新型人才及高技能人才。
　　
　　★前程点评：高端人才虽然可以提高现有人才的组织结构，但也不可因此忽视结构的基础。