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 　　两个月招不到一个设计师
　　
　　“CAD绘图1人、平面设计师1人、设计师1人……”日前，在广西人才市场招聘现场，一家餐饮娱乐公司的招聘信息上出现招聘设计师的岗位。“我们公司的发展规模现在已经不单单是南宁市场了，公司在广西区内将会逐一开分店，因此我们正在组建一个集广告策划、广告设计等业务于一体的广告团队来宣传我们公司。”该公司人力资源专员罗小姐表示，招聘设计人员的信息已经公布近两个月了，仍然没招到一个合适的人选。
　　
　　★前程点评：近年来，随着人们对家居装潢的热情越来越高及企业对公司广告形象越来越重视，主导家居装潢风格的室内设计师和广告设计人员越发成为紧缺人才。
　　
　　澳门特区将从海内外招聘专科医护人才
　　
　　澳门特区政府卫生局日前宣布，为配合特区政府“完善医疗系统建设十年规划方案”及未来离岛医疗综合体的需求，卫生局正计划从海内外引入国际医疗专科人员，包括从内地、葡萄牙、新加坡等地引入专业人才，以支持澳门医疗系统的运作。
　　
　　据介绍，卫生局已初步制定5至10年的全科实习和专科培训计划，并积极进行医生培训，预计于2011年年底将有24名全科实习医生完成为期18个月的培训，而现正招考的30名全科实习医生，预计于2011年7月开始实习培训。除积极培训本地医生外，卫生局将按发展需要聘请资深外地医生来澳门，协助临床及带教工作，借此促进地区和学术交流，支持澳门医疗系统的发展，并将根据实际情况，不断完善及细化培训计划。
　　
　　★前程点评：据了解，随着澳门特区离岛医疗综合体的落成，未来10年将需要新增约200名医生。
　　
　　二季度招聘市场薪酬成最大挑战
　　
　　日前，翰德中国发布了第二季度人力资源趋势报告，据调查显示，有77%的企业计划在二季度增加员工人数。同时，由于高端专业人才短缺、员工对薪酬期望过高等因素，企业很难招到合适的人才。
　　
　　★前程点评：随着求职者因物价攀升而引发的涨薪期望，企业的招聘也将面临最大的挑战。
　　
　　Groupon在硅谷与eBay争抢技术人才
　　
　　总部位于芝加哥的团购网站Groupon正在硅谷地区加大招聘力度，与eBay、Facebook等公司争抢人才。Groupon正试图跳出电子邮件营销的范畴，成为一个联系商家和消费者的平台。要实现这一点，需要大量的技术专家，但在位于美国中西部地区的Groupon总部周围，却难以招到这样的人才。
　　
　　在Groupon进行招募的同时，其它许多老牌企业和创业公司也在寻求扩张，因此肯定会导致工程师资源紧缺，并推动硅谷地区的工资、福利和津贴上涨。但比提供干洗和婴儿看护服务更重要的是，企业还在努力向潜在员工树立自己的独特形象，包括为工程师提供独特的技术挑战。对某些企业而言，包括创建下一代尖端移动和社交平台。
　　
　　★前程点评：Groupon目前的状况处于老牌企业和创业企业之间，这对他们实现招聘目标有利有弊。
　　
　　武汉职场大打人情牌 福利精细到夜宵标准
　　
　　夜宵、茶点、带薪旅游等福利待遇在公司的招聘简章上频频露面，已经成了公司改善员工待遇的良策。据悉，福利待遇精细化靠人情牌揽才成为今年职场最大亮点。企业招聘负责人介绍，招人不易留人更难，在招聘简章上的精细化待遇承诺可谓用心良苦，这些待遇改善对于流动性大的基层岗位人员很有吸引力。
　　
　　此外，综合教育培训、医药保险、图书媒介、电子科技、房地产等各个行业的单位招聘需求来看，四月最频繁招聘岗位为：销售代表、文员、会计、储备干部、行政客服。
　　
　　★前程点评：福利待遇精细化的变化说明福利待遇越来越能成为吸引和留住人才的资本之一，尤其是薪资差距不大但流动性强的基层岗位，人情味儿十足的细节待遇更能增加员工的归属感。