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　　互联网企业招聘零分考生
　　
　　近日，网上流传着一则“互联网公司高分招聘零分考生”的消息。据报道，是北京的一家互联网公司为了寻觅合适人才，不惜以高薪条件招聘“零分考生”。
　　
　　该公司工作人员表示，优秀的人才并不介于学历的束缚，在每年数以万计的考生规模中，没通过高考考试的学生并不代表他们就不是人才，只是他们中的很多人并不适合读书，但他们在自己擅长的领域里却能有表现不俗的机会。鉴于此，公司经过商讨之后，才决定正式实施这样的“招聘启事”。
　　
　　★前程点评：现下，大多数公司天天都在嚷着招不到人才，同时又在给来公司求职的求职者设置各种各样的门槛。若是真正想要找到适合公司的人才，企业不妨试着把门户开得更大些。
　　
　　用人单位喜欢“查三代”学历
　　
　　近年来众多高校扩招硕士、博士数量，不少用人单位的“用人标准”也随之水涨船高，部分名企招收高学历人才从事低技术含量工作的新闻也屡见不鲜。一些知名国企、事业单位中的学历“查三代”的现象已成公开的秘密，并不稀奇。
　　
　　日前，据一项调查显示，57.5%的人感觉目前招聘中存在学历“查三代”现象。受访者中，92.3%的人受过大学教育。而在这些接受调查的受访者中，63.0%的人认为企业喜欢“查三代”的原因是人才市场供大于求，买方市场下招聘方随心所欲；42.6%的人坦言，非重点院校的本科生可能基本功不扎实；38.2%的人选择“高考更靠得住，硕士、博士的培养水分多”。不过，更多受访者（70.6%)认为，学历“查三代”现象是“唯学历是用”的社会风气使然；此外，66.3%的人觉得这会造成新的就业歧视和不公平。
　　
　　★前程点评：企业喜欢查求职者的三代学历，与当前社会普遍存在“唯学历论”的观念不无关系。可若长此以往，能够筛出的将只会是“会考试”的“伪人才”。
　　
　　打造知名新材料产业基地
　　
　　近年来，深圳市新材料产业蓬勃发展，2010年新材料产业规模约590亿元，约占深圳市工业总产值的3.2%。
　　
　　材料产业是重要的基础产业，特别是新材料对其他产业转型升级起到了推动作用。《深圳新材料产业振兴发展规划（2011-2015年）》提出了新材料产业的发展重点：鼓励发展总部经济，培育和引进新材料总部企业。在新材料支撑领域、优势领域、新兴领域，重点支持研发及产业化项目。深圳要将新材料产业打造成为新的产业增长极，着力打造高技术、低排放、低能耗、高附加价值的新材料产业。
　　
　　★前程点评：发展新材料产业对进一步加快转变发展方式，优化产业结构，打造未来产业新的增长点具有重要意义。
　　
　　夏季才市消费领域缺口大
　　
　　日前，从武汉人才市场获悉，5月份，人才市场共举办29场招聘会，提供岗位数2.3万个，进场求职者达2.1万人次。步入夏季，才市继续保持旺盛需求，尤其是餐饮娱乐、商贸零售行业更是应时而旺，成为当下人才需求排名第一的行业。
　　
　　★前程点评：夏季属餐饮服务旺季，商业消费需求升高，使得大型餐饮酒店服务类人才需求量变大。加上这类行业本身人才流动比较大，也进一步加大了人才缺口。（完）