横店人才网328job.com：

以下数据统计时间为：2011年5月1日——2011年5月7日

金融：优秀人才薪资要求见长
本周网站发布职位数：94608个

    日前，翰德发布了2011年第二季度的人才招聘趋势。结果显示，银行及金融业的招聘意向出现小幅下跌，但是，对人才的需求仍然普遍存在，尤其是对于企业银行的客户关系经理、产品开发人员、风险管理和合规经理的需求十分旺盛。

    银行和金融服务业的受访者中有68%表示，未来六个月内将增加销售人员的招聘。这是因为，许多外资银行正在二、三线城市快速扩张，急需大量的销售人员来与新客户建立关系。企业银行领域的客户关系经理以及有销售背景的分行行长，都是企业的重点招聘对象。

    有85%的受访者认为，相比去年同期，今年更加难以寻获合适的人才。同时拥有产品知识和从业经验的人才数量太少，以至于难以满足银行在各个城市不断扩张业务的需求。银行和金融服务业招聘优秀人才的困难，是求职者有众多的工作机会以及求职者对涨薪的期望很高，自经济开始从危机中复苏以来，银行和金融服务业的人才竞争就日益加剧，好的人才往往有许多职业机会可供选择。因此，他们对于薪酬的要求也就更高。

    无忧酷评：物以稀为贵，金融业优秀人才的稀缺，助推了这类人才的薪资要求越来越高。同时，金融业的高薪资也将吸引更多优秀人才的加入。

北京：工资水平全国第二
本周网站发布职位数：306884个

    近日，国家统计局官网公布的2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况显示：北京市职工年平均工资65 683元，同比增长13%，位居全国第二。收入最高的是上海，年平均水平为714 874元。江西省最低，为29 092元。

    分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。年平均工资最高的三个行业分别是金融业80 772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66 598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57 316元，是全国平均水平的1.5倍。年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17 345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23 812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27 229元，只有全国平均水平的70%。最高行业与最低行业年平均工资之比为4.7比1。

    从注册登记类型的分组数据看，股份有限公司的年平均工资最高，为45 991元，是全国平均水平的1.24倍；其次为外商投资公司40 180元，是全国平均水平的1.08倍；第三为国有单位39 471元，是全国平均水平的1.06倍。最低的为集体单位，是全国平均水平的65.8%。

    无忧酷评：据悉，“十二五”期间，上海将加快建设成为国际化人才高地和创新型创业人才基地，力争在2015年使金融从业人员数从目前的16万余人达到22万至25万人之间，与经济和金融业发展相匹配。

郑州：社工缺口过万
本周网站发布职位数：25974个

    目前，河南省已有15所高校开设了社会工作专业，每年的毕业生有七八百人。然而，由于岗位不稳定、薪酬水平低、社会认知不强、职业价值难以体现等原因，毕业后真正从事社会工作的人却不到10%。另一方面，由于待遇、岗位编制等问题难以解决，导致专业社工人才往往留不住。

    按照国际标准，每千人中应有2至2.5名社会工作者 （以下简称社工）。照此计算，拥有750万人口的郑州约需社工1.5万人，但实际上，郑州目前登记注册的专业社工只有284人。令人忧虑的是，社区、医院、养老院等公共机构遭遇发展瓶颈，社工人才短缺也是重要原因之一。

    无忧酷评：要老有所依、病有所养，社工职业必不可少。它是我国社会保障制度是否完善的不可缺少的重要标志之一。

云南：学子赴泰留学渐热
本周网上发布职位数：31296个

    相比西方国家，费用低廉是泰国留学的一大特色。据了解，目前在泰国留学攻读本科，每年的学费在1至2万元人民币左右，硕士学费则在每年4万元左右，加上生活费，一般全年花费在6万元以下。这对目前国内希望送孩子出国留学的工薪家庭来说极具诱惑力。

    随着中泰两国合作的日益深入，泰语人才的需求量越来越大，云南省教育厅学生处处长认为，尤其是云南的区位优势，以及中国面向西南开放桥头堡的建设，都急需相关专业人才。未来云南还将招收更多泰国留学生，也需要一大批泰语教师，因此赴泰国留学就业前景广阔。

    无忧酷评：相比欧美留学的昂贵费用，泰国留学以小语种的“吃香”和相对低廉的学费搏得学子们的青睐。

哈尔滨：近千私企急寻“千里马”
本周网站发布职位数：26717个

    近期哈尔滨市举办了第十二届私企人才招聘会。哈市近千家私营、个体企业提供8000个岗位，吸引4万多求职者前来应聘，其中三成多是在校大学生和应届大学毕业生。根据当地媒体消息称，此次招聘会不仅提供了企业管理、工商管理、专业技术、市场营销、财务管理、文秘等较高层次的专业岗位，还提供了大量普工和服务员岗位。在薪酬方面，民营企业大多要根据应聘者的情况和能力而定。

    虽然私企求贤若渴，但高端人才难求。目前哈市有技术、懂管理的复合型人才一般都来自老国企，但这类人才在私企就职后，不仅要学会处理好生产工人与私企老板之间的矛盾，还要面对私企老板用人必须身兼多职的现实，很多高端人才因此不愿到私企工作。而应届大学生则缺少工作经验，技术含量不足。公司给予提供进修等机会后，业务水平上去了，但又担心培养起来的人才会流失。为能留住人才，公司采用了工作多少年后提供分房等物质上待遇，可高尖端人才仍是民营企业急需寻找的“千里马”。

    无忧酷评：作为我国的老工业基地，哈尔滨一直是国企聚集的地方，不过近些年私营企业也逐渐活跃起来。因为庞大的就业压力，大学生愿进私企积累经验，此乃明智之举，不过对于高端人才，私企想从国企挖角还依然缺乏竞争力。

    【328job声明：“职场气象”文章属328job版权所有，其他媒体和网站未经授权，不得转载。网站及其他媒体如有合作意向请与328job联系。】