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以下数据统计时间为：2011年6月26日——2011年7月2日

金融：上海拟再向海外招聘高端金融人才
本周网站职位发布数：93810个

    从金融危机至今，着力打造国际金融中心的上海已经几度向海外招聘高端金融人才，而今年10月，上海至少有30家金融机构会广撒英雄帖，继续招聘高端金融人才。而这可能再度掀起金融人才的回归潮流。

    据某网站日前发布的中国人才调查报告显示：95%中国金融专才受访者表示当下金融行业人才匮乏，其中28%认为该趋势是长期性的。调查还显示具备领导力及海外工作经验的人才是中国金融界最缺乏的，其他如使用英语、交流能力突出、及良好人际交往能力的金融人才亦很匮乏。

    上海金融工程研究会秘书长陆腾表示，国内缺乏金融高端人才毋庸置疑，但是招聘进来的人才能否用好则需要观察，“大部分海归人才应聘到金融机构都不会待上3年，很容易遇到水土不服的问题。”另外，陆腾认为目前回归的不少金融人才也并没有在海外进入到著名金融机构的核心层，所以他们对于中国金融业的作用不必高估。“不过，不排除有些金融机构是为了上市融资，需要一些具有高端金融背景的人才回来辅助。”

    无忧酷评：当海外金融人才争先恐后地来上海谋发展的时候，上海离国际金融中心的目标也不远了。

北京：发布2011年企业工资指导线
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    北京市人力社保局日前发布《北京市发布2011年企业工资指导线及职工工资收入状况》。

    据了解，此次工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为三条线，即：基准线、上线（预警线）、下线。2011年北京市的基准线为10.5%；上线（预警线）为15.5%；下线为5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准。

    北京市人力社保局要求，各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长较快提高，建立正常的职工工资增长机制。

    无忧酷评：薪酬的增长，从另一个方面而言，也是挽留人才的一种行实有效的方法之一。

成都：英语挂科4次获授学位
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    大学生如果连续四学期英语“亮红灯”，按照规定这当然没法毕业。但是近日，成都理工大学却贴出公示，对一名这样的学生准予毕业并授予学士学位。公示期为一个月。也就是说，如果该期间无人提出异议，这位英语挂科的大学生也能拿到毕业证。近日，该大学副校长刘树根接受媒体记者采访时说，这是为了保护人才。

    刘树根表示：“该位学生的专业成绩优秀，毕业论文完成得很漂亮，论文中的一些研究甚至达到了硕士研究生阶段的水平，他的论文还获得了校级优秀论文。虽然没有完成英语的学习任务，但这就是我们常说的‘偏才’。毕业证、学位证对于一个即将就业的学生来说是非常重要的，学校拟颁发两证，是为了保护这样的优秀学生，是以人为本、尊重人才的一种表现，也是差异化人才培养的一种方式。”

    然而也有人表示担忧，校方的这种行为是否会让学生觉得只要修好某方面就行，会忽略其他不敢兴趣的课程。

    无忧酷评：校方如果不能拿出“偏才”的确切标准，这类特例仍然是有很大的副作用。

深圳：2010年引才计算机专业多
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    今年深圳研究生重点引进专业126个，本科生为175个，大专生为146个，总共447个。深圳市人力资源保障局近日透露，深圳2010年接收毕业生5万余人，占全市全年引进人才总量的六成以上。

    深圳去年引进人才总量中，计算机科学与技术专业人数最多，其次是英语专业、会计学专业和电子信息工程专业。深圳去年人才引进数量最大的行业仍是制造业，同比上升约67%，占人才引进总量的23%，该产业包括中兴通讯、华为和比亚迪等。

    《2011年度深圳市研究生和本、专科重点引进专业目录》已公布，根据该目录，深圳研究生重点引进专业包括西方经济学、金融学、统计学等共126个，本科生重点引进专业包括经济学、法学等共175个，大专生重点引进专业包括园艺技术等共146个。

    无忧酷评：人们往往可以从地方引进最多的某专业人才看出，该地区今后的行业发展方向。

哈尔滨：商业地产闹人才荒
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    无论商业地产开发商还是营销机构，“人才匮乏“已经成为制约商业地产健康发展的瓶颈。提起商业地产面临的人才荒，哈尔滨一位商业地产开发商说：“到哈尔滨三个月了，营销策划团队的主力一个都没到位，真是痛苦。项目启动在即，虽然试过了招聘、业内朋友介绍，甚至是猎头公司‘挖人’等多种渠道，但适合项目运作的负责人至今仍未定下来。”
    
    今年的哈尔滨房地产市场，商业地产开发的量迅速增加。商业步行街、社区商业、购物中心、综合体、各类专业市场不断涌现，每种业态的开发都有相应的要求。而在哈尔滨真正专业从事商业地产的人才却少之又少，完全满足不了商业地产开发和运营的人才需求。不少商业地产的负责人均表示，招揽商业地产人才的准备时间往往要比建造住宅的时间长很多。招人难、挖人难的问题困扰着哈市多家地产商。
    
    无忧酷评：根据横店人才网2011年6月份发布数据显示，哈尔滨市房地产行业的网上职位发布数位居哈市各行业之首。房地产行业一直面临着缺人的问题，只是高级人才的匮乏尤为突出。要解决商业地产面临的人才紧缺困境，行业自身应重视人才的培养和储备。“挖人才”的做法只能应付项目临时之急，只有注重行业自身的人才体系建设才是解决问题的根本之道。

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