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　　酒店人才缺口过10万
　　
　　近日，在宁波举行的第23届大中专毕业生旅游会展行业人才专场招聘会，用人单位求才若渴，而招聘摊位前却是“门庭冷落车马稀”。业内人士分析认为，酒店行业的不少岗位，都要求大学毕业生从最基层做起，而大学毕业生们希望一入这一行，就能看到好的发展前景。现实和“前途”的矛盾使大学毕业生们对酒店行业“望而生怯”，因而酒店招聘受冷，应聘者寥寥，使人口缺口被拉大。
　　
　　据专家介绍，在包括旅游与会展人才在内的5大类重点发展产业中，高星级酒店管理人员最为紧缺，其紧缺指数为0.98（最大值为1）。另据不完全统计，目前全国星级酒店人才缺口超过10万，酒店管理岗位满足率不到40%。
　　
　　★前程点评：酒店需要的人一定是“静得下心、抬得起头、弯得下腰、睁得开眼、竖得起耳、张得开嘴、展得开手、迈得开腿”的人才。当时间和经验的积累到了一定程度时，“钱途”和“前途”一定是光明的。

　　“谦卑的仆人”
　　
　　近日，一则关于德勤的微博一石激起千层浪。
　　
　　德勤的合伙人在办公室贴出告示警告上班迟到的我们的上班员工，说：“时间是08:30am，不是九点，不是十点。”
　　
　　而后，一位署名为“谦卑的仆人”的勇敢员工贴了另一张A4纸回应：“我们的下班时间是5:30pm，不是半夜，也不是凌晨。”
　　
　　★前程点评：老板不“仁”，员工很生气，后果很严重……
　　
　　企业用工将取消诸多不合理条件
　　
　　日前，在2012年中国人力资源管理新年报告会上，中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授在题为“人才、人材、人裁、人财”的报告中预测，2012年中国人力资源发展的趋势包括：员工薪酬持续增长，企业人工成本压力上升；随着集体劳动关系冲突加剧，法律法规将提到议事日程；人才国际化的双向流动增加；新技术将推动人力资源管理实践的进步。
　　
　　除此之外，曾湘泉特别指出，劳动力供给的变化将带来企业人力资源策略的调整。据相关调查显示，我国16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重大幅上升。劳动力供给发生结构性转变，企业的人力资源策略也因势而动，在招聘中逐步改变“28岁以下”、“35岁以下”等不合理条件。
　　
　　★前程点评：取消“28岁以下”等不合理条件，就意味着企业将告别“青春饭工作”时代，求职者也就不必再为企业设置的用工年龄线而苦恼。
　　　　
　　2011年湖北新增创业者10万
　　
　　为了解决大学生就业问题，湖北省有关部门在2011年里采取了各种举措，致使2011年湖北高校毕业生就业率超过九成。对于这样的结果，湖北省人社厅厅长邵汉生厅长认为，这与2011年湖北新增10万创业者有直接关系。
　　
　　邵汉生算了一笔账，一个人创业，至少可以让两个以上的人就业。2011年，湖北省新增发放小额贷款22.2亿元，扶持劳动者自主创业10万人，至少，带动就业二三十万人。
　　
　　★前程点评：以创业带动就业固然是个不错的方法，但相关的政策扶持及对大学生创业者的技术指导也是必不可少的重要环节。
　　
　　鄂成立人力资源经理协会
　　
　　日前，从湖北省人才中心获悉，湖北省人力资源经理协会已正式成立，中国五环、金蝶集团、中建三局、可口可乐等100多家知名企业成为首届会员。
　　
　　该协会会长李新华介绍，湖北是人才大省，但一直没有一个人力资源经理交流的平台，今后将通过开发“湖北省HR一点通服务系统”、为各企业、单位人力资源经理提供招聘互动、培训交流和人力测评等多种服务，并逐步建立湖北省的人才信用体系。
　　
　　★前程点评：人才是企业运作、发展的关键根本，但是发现人才、培养人才、管理人才等事务就需要人才资源经理来协调。
　　
　　深圳金融业人才告急
　　
　　人才是核心竞争力，但在深圳市政协常委、招商银行行长马蔚华看来，深圳对金融行业的吸引力正面临考验。马蔚华表示，相对于北京、上海等地，目前深圳金融人才吸引力趋于弱化，高素质人才引进难度明显加大。
　　
　　“就招行而言，过去5年间招行总行和深圳分行离职员工超过2200人，其中很大一部分前往北京、上海等城市谋求发展；社会招聘中来自北京、上海地区银行总部的人员逐年减少，最近两年总行仅招聘到2人！”
　　
　　且深圳金融业在人才引进和审批方面面临一些门槛，引进一个人才到深圳，审批需要一个月，这大大影响了深圳金融业对金融人才的吸引力。
　　
　　★前程点评：尽管当前经济行势不是很“光明”，但金融行业的发展趋势还是乐观的。
　　
　　四季度人才市场供需冷清
　　
　　日前，深圳市人才大市场发布了深圳市第四季度人才供需指数报告。根据报告，随着单位招聘需求的持续不能满足，以及第四季度春节前招聘淡季的到来，招聘单位的招聘意向降幅增大，招聘活跃度降至全年新低。
　　
　　在招聘单位减少“招人”的同时，求职人数也大幅减少。据指数发布方分析，随着市场对2012年整体经济形势预判不稳定因素增加的影响，社会在职求职者跳槽意愿普遍降低，加之深圳高企的生活消费水平和缺乏竞争力的毕业生初次就业待遇，对内地毕业生来深就业无法形成有效吸引，毕业生群体数量的锐减，成为“才市”求职人数减少的主要原因。
　　
　　★前程点评：一线城市的就业机会有很多，但是严苛的竞争状况及生活消费水平也是不少求职者及准备“北漂”或是“南漂”的毕业生们的重要考量。