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公司为留人送液晶电视

    2012年央视春节联欢晚会上，郭冬临、魏积安表演的小品《面试》，给大家留下了深刻印象，郭冬临在小品中为了找份工作受到了不少“责难”。但经调查发现，在现实中的劳动力市场上，正饱受“磨难”的是用工企业，而不是求职者。不少企业开年之后就遇到了“用工荒”。

    一名制衣厂的招聘人员说，为了留住老员工，公司会对工作满一年的员工提供工龄补贴，并在年底多发300元工龄奖金，并逐年增加200元，对干满5年的员工赠送32寸液晶电视，还为员工提供旅游、娱乐等各种活动。“为了留住工人，我们可谓使尽了浑身解数，但一到过年还是有不少员工离职。”这位工作人员无奈地说。

    ★前程点评：从“用工荒”的现象来看，当下的招聘市场已经逐渐由“人找工作”向“工作找人”转变。

月薪3000难招保安员

    随着城市建设的发展，保安员的身影越来越多，工资也水涨船高。对于一些管理高级写字楼的物业公司，由于对保安员的要求比较高，除了退伍军人外，还要求相貌端正，甚至出现了4000元难招一名保安员的情况。

    某物业服务有限公司的总经理表示，保安员的年流动率大约在70%左右。去年该公司招的保安员大概月薪2500元，今年拟提薪20%，涨到3000元，但也还是不太好招。而物业公司的清洁工，1600元包吃住，也是求职者寥寥。

    据悉，以前一般物业公司招保安，大多要求是退伍军人，年纪在35岁以下，现在甚至取消退伍军人的限制，年龄放宽到50岁以下，月薪3000元，大部分的物业公司还是招不满保安员。

    ★前程点评：用人成本逐年提升，企业直呼“鸭梨山大”。

服务及市场营销人才旺

    从济南市人才服务局获悉，2012年，随着万达、恒隆、和谐广场的持续发展，济南西站站前城市综合体及西部文化设施集群的逐步建设，济南市对服务类及市场营销类人才的需求将进一步增大。

    据了解，除了第三产业对服务类和市场营销人员的渴求外，以齐鲁文化创意基地、齐鲁七贤文化城、滨河天成-潮合汇文化街为代表的文化产业园及基地的建设，将带动艺术类、金融类、服务类人才流动；东部及西部新城、滨河新区的建设仍需大批建筑类及技工类人才；软件出口创新、服务外包、集成电路设计、游戏动漫发展4个国家级基地，CIIIC、创业服务中心、齐鲁软件园3个国家级园区及国家重大新药创制平台及孵化基地的发展壮大将带动济南市对电子信息、艺术设计、生物医药等相关专业中高端人才的持续需求；齐鲁人才特区建设的启动，“5150”引才倍增计划的实施，高新区“5150”大厦、国际社区的建设，济南市高层次人才需求量及供给量将进一步增加。

    ★前程点评：哪里有发展，哪里就有工作机会。