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　　八成500强企业有意加薪
　　
　　第三方人才管理机构近日在京发布全球500强亚洲公司最新调研结果。根据调查，在专业性较强的金融技术、生命科学、信息技术、人力资源、建筑设计、工程建设等专业技能人才短缺领域，专项技能人才的短缺和市场强劲的需求迫使企业通过提高薪酬招聘并留住优秀员工，特别是中国强劲经济发展继续推动薪酬不断增长。该机构管理负责人认为，2012年，将有超过80%的雇主有意加薪6%以上，许多公司会将重点放在招聘并留住关键人才方面。
　　
　　根据调查，在未来12个月内，64%的雇主认为他们的商业活动将有所增加，41%的雇主希望增加他们固定员工的人数。一个值得关注的趋势是，2012年，81%的雇主将选择提供各种形式的福利来吸引并挽留人才。
　　
　　★前程点评：尽管目前全球经济前景不明朗，但是中国的经济增长仍保持良好势头。只是对当前的国内就业市场而言，技能短缺仍是一个有待解决的问题。
　　
　　期货公司管理型人才缺乏
　　
　　据有关统计数据显示，过去两年间，我国期货公司营业部数量从800多家增至1000多家。自2010年股指期货上市之后，券商系期货公司加快网点布局，当前已坐拥543家期货营业部，占据了行业的半壁江山。而在营业部大幅扩容的情况下，符合要求的管理人才数量却难以满足需求。
　　
　　据了解，目前国内期货公司营业部生存现状不容乐观，一半以上维持最低数量的人员配置。许多营业部经理疲于市场开发，对团队建设和营业部后续发展缺乏前瞻性，这也导致营业部管理人才供给梯队出现断层。
　　
　　绩效专员月薪7000元 高过行政主管
　　
　　日前，在东莞举办的一场招聘会上，“绩效专员”这一职位的月薪高达7000元—8000元，远远高出行政主管。招聘该职位的企业招聘负责人表示：“绩效在人力资源管理中是一个很专业的领域，胜任绩效考核工作的人员一定要熟悉公司的人力资源政策，能及时指出公司在管理方面的不足之处，通过娴熟的绩效考核管理办法提出改善意见。我们希望通过高薪可以引进专业高效的人才，通过他们系统的绩效管理模式，提高公司全员的工作效益。”
　　
　　★前程点评：每年年底，“痛苦纠结”的绩效总结深深影响着可观的年终奖，可见绩效专员这一职位是多么的重要了。
　　
　　推进与美国硅谷交流合作
　　
　　中国湖北省与美国有关方面日前签署了十多项合作协议，其中，美国硅谷和中国光谷即武汉东湖国家自主创新示范区的代表签署了“双谷”合作战略协议。此外，湖北省有关部门和企业还与美方签署了一批经贸科技项目合作协议，内容涉及电动汽车技术和大功率半导体激光器芯片等，希望由此进一步推动湖北与美国硅谷的交流与合作。
　　
　　★前程点评：两方的合作必将带动起相关行业的人才需求。