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    “金三银四”到来，跳槽与否成为职场人最为关注话题之一。往哪里跳成为求职者关注亮点。根据此前横店人才网年终盘点才市篇表示，求职者在考虑二三线城市作为目标工作城市时，愿意去华东地区（包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、青岛、济南、福州、闽南、南昌、无锡、常州）的受访者比例较2011年中时下降了4个百分点，华东地区人才供给较为紧缺。与一线城市的收入差距会成为阻碍人才进入二线城市的重大诱因。以济南为例，根据无忧指数2012年1月的数据显示，月薪在2000—2999元的职位数占济南整体职位数（面议除外）的34%，位列第一，这一数据高过全国平均水平5%；而在3000—4499、4500—5999、6000—7999这三档上，济南的职位数都比全国平均水平低上3个百分点，更不用提与一线城市6—7个百分点的差距。

    当然薪资也不是求职者唯一求职动因，尤其在异地求职时，根据横店人才网此前调查结果显示，“就业机会”、“城市发展前景”是促使求职者选择工作城市的两大因素。近年来，各地区政府都在积极推进地区经济建设，目前济南致力于建设城际铁路，打通与京沪两个经济圈的联系，同时承接两个经济圈转移出的产业，如把大型物流产业、生产性服务业、生活性服务业放在土地、人力等更为优惠的济南，给济南带来更大的发展契机。

    增加的就业机会、可期的城市发展前景，再加上与一线城市相比不那么高的生存压力、生活水平，种种优势吸引着一步一步吸引着此前离家求职的人回巢就业。


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