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　　中国企业人效不及世界500强1/5
　　
　　所谓“人效”，数值上就是人均产出，即企业总营收与总人数之比。中国人效提升研究中心日前首次发布的《2011中国企业人效白皮书》指出，我国企业人效水平与发达国家企业的人效水平存在巨大差距。中国企业人效仅为《财富》世界500强企业的19%，而石油化工、能源等行业的中外企业人效差距超6倍。
　　
　　★前程点评：一边是人员工资普遍上涨，人力成本急剧增加；一边却是招工难，招人才难。升级转型期的中国企业，普遍承受着人力资源管理方面刻骨铭心的阵痛。在国内、国际竞争日益白热化的市场情况下，如何利用有限的人力资源，提高劳动效率，降低人力成本，成为中国企业不得不做出的选择。
　　
　　新加坡金融人才紧缺 超七成业者担心被挖角
　　
　　近日，据新加坡的一份金融与财务业薪金报告调查显示，78%的银行与金融服务业者担心优秀员工被竞争对手挖角，而且企业规模越大这种顾虑越明显。因为在新加坡找寻适合的人才填补管理层空缺，需要约6.5个星期的时间，高于上海、香港和东京所需时间，反映出本地高素质会计专员供不应求。
　　
　　★前程点评：虽然国际金融市场还存在不稳定性，但新加坡处在中国、印度及东南亚这几个快速增长经济体的中心地带，业务上仍然有增长空间。
　　
　　二季度企业招聘意向略有下滑
　　
　　据上海市人才服务行业协会发布调查报告显示，约60%的受访雇主计划在今年第二季度加大招聘力度，较2012年第一季度的66%有所下降。其中，银行及金融服务业是唯一一个招聘预期看涨的行业，较一季度的56%增至59%。而资讯和电信业在二季度依然表示出最强烈的招聘意向，该行业65%的受访高管计划招聘更多员工。制造业和工业的招聘意向变化不大，63%的受访高管计划将加大招聘力度，一季度比例为68%。在消费品行业中，55%的受访高管预计二季度将加大招聘力度，较一季度的67%有所下降。值得一提的是，媒体公关及广告业二季度的招聘意向由一季度的71%下降至58%。不过，该行业是唯一一个与去年同期相比招聘意向增长的行业，58%的受访高管计划加大招聘力度，去年同期这一数字为57%。
　　
　　★前程点评：“金三银四”将近尾声，尽管二季度企业的招聘意向略有下滑，但整体招聘市场依然保持乐观。
　　
　　人才回流热捧光谷招聘会
　　
　　日前，光谷金融港、光谷软件园、光谷生物城三大园区联合举办了一场招聘会共提供就业岗位近万个。其中，光电子信息、生物、环保节能、高端装备制造、高技术服务等光谷五大重点发展产业领域的人才需求最为集中。
　　
　　据东湖新技术开发区管委会组织部人才办部长郭全录表示，近两年光谷引进的高层次人才中，有超过一半是从海外或北上广回流的人才。另外，光谷人才特区多年积攒的人才效应已辐射到中部各省，成为IT、医药、光信息技术行业中部地区人才就业的首选地。
　　
　　★前程点评：企业竞争归根结底是人才的竞争。

    货运物流人才受欢迎

    近日，烟台市人力资源市场参加现场招聘和委托招聘的用人单位有223家，提供各类专业技术工种81个，岗位6136人，求职报名人数6081人。据了解，此次招聘现场，物流方面的人才需求增大，岗位主要集中在货运或物流企业的业务员、保管员、配货员、管理人员、货运司机等。货代人才必须精通世界地理，熟悉航运、海运的常规路线，要懂得选择最优化的行经路径，为承运企业节省成本，并且除了具备扎实的理论知识外，更需要实践经验。同时，他们还应具备良好的英语基础与老外沟通，并善于营销。

    从求职报名情况看，大中专毕业生和专业技能人才的求职人数较上周相比增长20%以上，并呈现出不断增长的趋势，为用人单位广泛地选拔所需人才提供了较大的空间。用人需求前10位的工种：操作工、营销人员、服务人员、营业员、焊工、配货员、保安、车工、平面设计、司机。登记求职前10位的工种：操作工、办公文员、营业员、送货工、焊工、司机、搬运工、保安、勤杂工、餐厅经理。市人力资源市场信息系统中急需聘用的岗位有：总经理、销售经理、人事主管、培训校长、摄影助理、物流业务、工程技术、海外营销、西餐厨师、模具编程等。

    ★前程点评：油价上涨，货运人才的需求量也跟风上涨。现在正值“银四”的招聘旺季，有相关工作经验或才能的求职者要把握好机会了。