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以下数据统计时间为：2012年4月11日——2012年4月17日
IT：微博大热催生新兴职业
本周网站发布职位数：547028个
一个微博运营专员，要“做得了设计，写得了文案；抓得住热点，卖得了萌；谈得了时事，扯得了花边；发得了内容，回得了评论；去得了水印，改得了标点；一门心思找内容，抓破头皮搞原创，废寝忘食发微博，半夜三更刷粉丝”。
微博的蓬勃发展，催生了一种新兴职业——微博运营专员。
微博运营专员的工作内容涵盖：1、负责相关微博日常内容发布、更新、维护和管理；2、负责制定微博运营策略，策划微博活动；3、搜集粉丝的问题反馈和批评建议，了解粉丝需求。
无忧酷评：看似工作内容就是发微博，其实并没那么简单。一个出色的微博运营人才，需要你同时要是网络人、媒体人和营销人。能不能吃好这碗饭，还是要有一定的功力的！
长沙：企业“千万年薪”招聘CEO，疑似炒作
本周网站发布职位数：25790个
“千万年薪招聘公司CEO”，这不是苹果公司来中国挖人，而是长沙一家普通医药电子商务公司为招揽贤才开出的优渥条件。近日在微博上的这则招聘信息——“一家年销售额2亿元的企业，居然出一千万元请CEO”。不少网友和业内人士质疑这是炒作。 而据该公司高端人才招聘小组的新闻发言人戴圳，他介绍，“公司计划2014年上市，所以这几年业绩必须爆炸性增长，这也是我们不惜重金招聘CEO的原因。”
但据去年福布斯发布上市公司CEO年薪榜上，还没有人的年薪能超过一千万元，中国平安CEO马明哲以987万元年薪名列第一。房地产开发、信息技术、金融、医疗医药行业，是A股非国有上市公司中产生百万年薪CEO最多的行业，分别有15人、13人、10人、10人，约占总数的44%。
“如果达到了我们公司定的业绩目标，底薪和报酬估计有900多万元，而我们董事会还会考虑再给100万元的期权。”对于网上和业内人士的质疑，戴圳说，“媒体和各界人士的质疑很正常，我们要想上市，必须找一个能带领公司实现跨越式发展的领导者，而且医药电子商务人才很缺。”
无忧酷评：无论该招聘广告是否炒作，但我们可以看到确有企业为求发展对人才不惜重金，这也说明了一个好的人才对企业发展有着重要作用。
广州：高级技工缺近50万人
本周网站职位发布数：38373个
近日，在广州市技能人才服务对接系列招聘活动暨2013届技校毕业生预订会启动，据悉，主办方现场组织约120家符合技校毕业生就业需求、专业技能特点的企业进场设点招聘，提供以现代服务业、对外贸易、计算机信息业、保险业、物流配送业为主的空缺岗位3000多个，进场求职的技校生初步统计有4300人。
根据招聘现场供需两方的数字，原本应是供不应求。但现场多家企业却认为“不好招人”。一家物流公司在招聘需求上注明需招85人，而前来报名的仅15人。广州某压缩机公司的招聘人员称，当天某些特殊岗位竟招不到一个高技能的人才。广州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长黄霜表示：“该现象具有普遍现实意义”。黄霜表示，截至去年，广州市共有技能人才171万人，虽然数量庞大，但缺口还是不小，光高级技工就缺近50万人。
无忧酷评：随着本土产业转型升级的发展，高级技工人才在企业的用工需求中仍非常抢手。
上海：人才服务进校园预计向应届生发布5万岗位
本周网站发布职位数：399684个
近日，上海市人才服务行业协会正式启动2012年 “人才服务进校园”高校毕业生就业促进活动。为期两个月的活动过程中，将有295家会员单位“进校园”，预计发布近5万个面向应届毕业生的岗位。
传统版块“网络招聘进校园”继续召集了包括横店人才网在内的42家知名人才网站参与活动，并在活动期间开设独立的 “人才服务进校园”专区，预计发布49778个针对应届毕业生的招聘岗位。
在“实训基地进校园”版块中，市人才服务行业协会将整合各机构见习基地资源，共同开展“青年职业见习计划”，帮助大学生积累实战经验。目前，共有62家机构提供279个见习及实习岗位，预计招收学生2157人。
“职业测评进校园”活动主要通过科学化的技术手段对大学生的基本心理特质进行测量与评估，并结合求职意向来帮助大学生进行合理的职业选择。今年，诺姆四达、上海肯耐珂萨人才服务有限公司和浦东人才交流中心下属启慧公司都为大学生提供了免费测评账号。
“特色活动进校园”汇集了一系列由人力资源机构开发的、针对大学生的活动，旨在为大学生成功就业提供更多机会。应届生可到上海人才服务行业协会专设的活动主页了解活动详情、选择服务项目。
无忧酷评：为应届生提供不仅是岗位，而是全方位切实的就业服务，好事儿！
苏州：2012年紧缺专业人才需求目录发布
本周网站发布职位数：38373个
苏州市紧缺人才开发工作办公室近来正式对外发布了《苏州市2012年度紧缺专业人才需求目录》。电子信息、新能源、新材料、交通、文化创意等19个行业类别的98类专业人才成为今年苏州最紧俏人才。
《苏州市2012年度紧缺专业人才需求目录》呈现了四大特色：一是紧密围绕苏州“十二五”规划，聚焦战略性新兴产业紧缺人才引进。以“绿色、低碳”为导向，重点引进以重大技术突破、重大市场需求为基础的新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、新一代信息技术、高端装备制造等战略性新兴产业，推动产业结构优化升级；二是加大传统产业改造力度，电子信息、纺织、冶金和化工等主导产业紧缺人才；三是彰显民生，以轻轨运营为契机突出交通运输等紧缺人才引进；四是重视文化软实力建设，加大了对创意设计、文化旅游、动漫、会展广告、印刷复制和工艺美术等文化产业紧缺人才的引进。
根据《苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》，对于引进的重点产业和新兴产业领域紧缺人才，苏州市政府将给予博士研究生10万元的安家补贴，给予硕士研究生5万元的安家补贴。据悉，苏州市人社局将根据苏州市产业政策、人才引进政策、用人单位需求等客观条件的变化，每年对《目录》进行补充完善或修订。
无忧酷评：人才市场紧缺的总是产业发展关键领域以及关键技术的人才。
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