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    根据横店人才网人力资源调研中心的统计数据显示，国有企业的节日福利普及率最高，达到95%；其次，有近9成的民营企业会为员工发放节日福利。在预算方面，国有企业的年人均节日福利预算最高，平均每年会为每位员工投入2 000元左右作为节日福利的预算。除国企外，其他性质的企业年均预算差异不大，平均投入在人均1 000元左右。同时，横店人才网人力资源调研中心对员工个人所喜欢的节日福利形式也做了相关调查，从反馈数据来看，现金毫无悬念地成为最受员工欢迎的福利形式，有近8成的员工表示最喜欢现金形式的节日福利，而仅有2.4%的员工表示喜欢实物形式的节日福利。无论是节日福利的发放预算，还是对节日福利的普及率，国企均遥遥领先于其他企业。这也是越来越多的在校大学生在择业时优先考虑国企的原因之一。

　　根据横店人才网无忧指数的统计数据显示，今年9月，国有企业的网上发布职位数超过10万个，与去年同期相比涨幅超过一成。其中，金融/投资/证券、保险、房地产开发、计算机软件、通信/电信/网络设备等行业的网上职位发布数排名前五位。从城市来看，北上广深四大城市依然占据国企招聘份额的前四位。

　　完善的福利制度是企业提升企业文化、吸引人才、激励员工的一种有效方式，而节日福利作为企业福利体系的一种重要补充形式，其不断规范与完善也是提高员工对企业福利制度满意度的一个部分。