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    以下数据统计时间为：2012年11月15日——2012年11月21日


深圳：2012年亚太区云计算大会举行
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    近日， 2012国际电机及电子工程师学会亚太区云计算大会在五洲宾馆开幕，大会为期3天，吸引了来自中国、美国、加拿大、东京高校和企业界的云计算行业领袖参会。

    据了解，该大会由电机及电子工程师学会和深圳市科技创新委主办，并联合了香港理工大学、深圳先进技术研究院和香港应用科技研究院的力量，旨在为广大科研学者、服务供应商、行业用户和IT业专家提供一个加强沟通交流的平台。

    电机及电子工程师学会主席彼得•施特克尔博士致开幕词，他展望了云计算对于产业、人们生活带来的巨大变革，并希望参会嘉宾能够在大会上交流碰撞出火花。

    深圳市副市长陈彪在讲话中表示，深圳一直高度重视云计算产业的发展。2009年5月，科技部和深圳市政府共同投资建立了国家超级计算深圳中心。2011年4月，深圳云计算国际联合实验室正式揭牌。同年8月，深圳云计算产学研联盟成立，并启动了旨在推动云计算发展的“鲲云计划”。接下来，深圳市还将继续出台积极有力的政策措施，与广大企业和科研机构一起努力，支持云计算产业做大做强。陈彪表示，希望各位嘉宾在热烈的氛围中碰撞出智慧火花，奉献成果，在分享前沿技术和示范效应的同时，发出云计算领域富有前瞻性、权威性和影响力的声音。

    无忧酷评：要想在IT行业永生，你就必须是技术弄潮儿。


武汉：高校出现公司化班级 学生上课像上班
近一周内职位搜索器获取职位数：77 553 个

    “请各部门汇报工作！”这并不是某公司的总结大会，而是华中科技大学文华学院会计专业大一学生在上课。

　　据了解，该校《管理学》授课教师杜勋昶一直被学生叫做“杜总”。这位“老总”指定班长和学习委员，分别做他的总经理和秘书。生产部经理、市场部经理、销售总监、人力资源总监、财务总监等，也一一由学生“竞争上岗”。剩下的学生是普通员工。数十人的班级被打造成一家公司。

　　日前，当地某家媒体的记者在这个公司化的班级进行了一次体验。这次是“华兴公司”的策划会。“各位职员，大家好！”一位女生这样做开场白。她向大家介绍了其所在部门的一项企划案。随后，“杜总”给运营、销售、行政等部门分配任务，让各部门经理和员工一起讨论。最后，大家作了“报告”和“会议总结”，作为这堂课的结束。

　　“遇到什么样的案例，我们就变成什么样的公司。除策划会，我们还模拟公司招聘、谈判等。”之前做开场白的女生在课后对记者说，“公司化班级是杜老师的发明，特别受学生欢迎，每次上课就像去打卡上班一样。大家觉得，在模拟实践中学习比‘啃’书本有用多了。”

    杜勋昶说：“当初想到这种教学模式也是出于个人经历。我在企业当过10年老总，知道企业招聘员工的要求。让课堂变成‘公司’，就是希望为学生们将来就业提供一个感知平台。这样既让他们学到知识，也让他们体验到未来的工作环境，能更好地适应社会。”

    无忧酷评：华中科技大学这种就业实践性的教学方式，为大学生就业提供了场景模拟，值得在一定范围内推广！


成都欲培养2万名社工人才
近一周内职位搜索器获取职位数：52 033 个

    伴随社会发展，社会工作专业人才的需求越来越大。目前成都共有社工人才4243人，其中仅有928人通过了全国社会工作者职业水平考试。这一组数据距离珠三角等沿海地区相差甚远，也不能满足目前需求。

　　近日，成都市召开社会工作专业人才队伍建设工作会，会上公布了由中共成都市委组织部等19部门印发的《成都市社会工作专业人才中长期发展规划（2012—2020年）》（以下简称规划）。到2020年，成都社工人才总量将增加到2万人，其中社工专业人才数量达到1万人，每个社区至少有2名社工专业人才。

    与一般的社工不同，社会工作专业人才特指取得了社会工作者职业水平证书或取得社会工作专业大专以上学历（学位）证书的人。根据规划目标，到2015年，成都社工人才总量将增加到1万人，其中社工专业人才数量达到4000人。到2020年，社工人才总量增加到2万人，专业人才数量达到1万人。届时还将实现，每个城市社区（含涉农社区）至少有2名社工专业人才、每个建制村至少有1名社工专业人才。

    无忧酷评：随着老龄人口、隐性失业人群、低收入人群等社会特殊群体带来的社会问题日渐凸显，社会工作专业的人才需求量日益增加。


长沙：构建15分钟就业圈
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    上下班不再怕堵车，辛苦赚来的工资不用开销在盒饭、交通上，走路一刻钟，就能从家里到单位轻松上班。近日，在长沙市的社区招聘会上，比亚迪、人寿保险、秦皇食府等企业将一批低门槛岗位送进社区。65名求职者纷纷被“15分钟就业圈”吸引，立马与圈内企业达成就业意向。

    据长沙市人社局有关负责人介绍，一些社区的“4050”人员、残疾人、低保人员，对于去离家较远的地方上班，普遍存在顾虑。于是，长沙市人社局策划了“15分钟就业圈”招聘活动，给就业困难人员提供以家为圆心，以步行15分钟路程为半径范围的工作单位，大大降低了上班成本。招聘现场不少用人单位也开出就近用工的优先条件，因为“15分钟就业圈”的员工相对更能保证企业用人稳定。

    无忧酷评：“对症下药”，解决不同人群就业问题，值得推广。


合肥：组团赴西安北京“挖”专才
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    合肥企业外出揽才马不停蹄。11月15日、16日，合肥市人社局人才服务中心及合肥12家重点企业在西安电子科技大学、西北农林科技大学和陕西科技大学招贤纳才。据了解，本次赴西安招聘的企业主要为战略性新兴产业企业和重点企业，共提供岗位1100个，其中，要求本科以上学历的占89.3%，要求硕士以上学历的占10.7%。从专业类别看，计算机、机械、电子、外贸、会计等专业需求量较大。

     据合肥市人社局相关负责人介绍，此行的另一任务是建立合肥企业与西安电子科技大学等高校的人才合作机制，促进企业与毕业生零距离对接，为合肥战略新兴产业、重点产业企业及时补充所需专业人才。

    11月30日，合肥市人社局还将组团参加安徽省人社厅在清华大学举办的“2012安徽高层次人才招聘会”。参加招聘会的8家合肥企业一共将拿出500个岗位，涵盖电子技术、电气工程、新能源、生物制药、食品研发等专业领域。据了解，自2011年以来，合肥市人社局已组团赴清华大学参加了两届高层次人才招聘会，为合肥市重点企业揽得百余名硕士以上优秀毕业生。据介绍，本届大会重点围绕电子信息、节能环保、新能源、生物医药、高端装备制造、新材料、新能源汽车等八大战略性新兴产业，引进急需的高层次人才和紧缺人才，为皖江城市带承接产业转移示范区、国家技术创新试点省、合芜蚌自主创新综合试验区建设提供有力的人才和智力支持。

    无忧酷评：一技在手的专业性人才始终是各大企业所青睐的。“走出去，请进来。”人才有所流动，才能带动各个城市、各个产业的均衡发展。