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以下数据统计时间为：2013年06月20日——2013年06月26日

大连：应届生签约率较往年下降至少10个百分点
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    2013年“就业季”，让人有点忐忑：全国699万高校毕业生，刷新了纪录。而这些大多数生于1990年、被认为独立、反叛、个性张扬的第一批90后，刚刚摆上成人世界里的第一盘棋，就遭遇了“史上最严峻的就业季”的困局。来自大连市高校毕业生就业服务中心的消息称，今年大连的应届毕业生人数为7万多人，较往年相比，增加了3000—4000人。

    “史上最难就业季”，难点不仅仅在于人数多，更在于签约率低。有权威数字显示，2013年，截至4月中旬，北京、上海两地的高校毕业生签约率尚不足三成，广东高校的签约率不足五成，都较去年有所下降。相对较有优势的北、上、广高校毕业生尚且如此，大连高校毕业生今年的就业情况又如何呢？来自大连市高校毕业生就业服务中心的数据显示：截至2013年5月20日，在连高校的签约率为52.6%——尽管这个数字远高于北京和上海，但较往年比，已经下降了至少10%。

    横店人才网酷评：近些年，应届生就业越来越难，这导致部分毕业生在求职时开始放低姿态。不过放低姿态并不代表求职者丢失个人原则随意挑选工作，不是找工作难而是找一个相对满意的工作确实很难。

兰州：最热岗位747人竞聘一职
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    近日，2013年兰州市事业单位公开招聘人员笔试开考，有1.26万多名考生参加考试。据悉，此次兰州市三县、四区（城关、西固、安宁、红古）和市属89个事业单位，共招聘638人（其中专业技术岗位工作人员543名，管理岗位工作人员95名）。其中，计划招2人的兰州市公有房屋管理中心一职最为热门，报名人数为1494人，竞争比例达到1：747。

　　无忧酷评：公务员考试热度不退表明国人对未来经济形势的不看好，旱涝保收的工作才是最稳妥的工作。

宁波：技师收入增速最快
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    2013年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位近日发布，该工资指导价位共涉及225个职业(工种)，数据显示，八成以上工种的工资比去年高。其中，技师收入增速最快，年工资指导价平均数从2012年的65164元上升到2013年的105300元，涨幅达六成多。

    宁波高技能人才总量已达21万人，目前，高技能人才在技能人才中的比重为22.8%，而在发达国家，这个比例为30%。宁波市就业局公共服务就业科科长陈发泉表示，现在宁波职场上最缺的还是有技术的蓝领。“这几年我们学校平均就业率在98%以上。”宁波技师学院学生处处长王冲接受采访时举例说，2014年才毕业的学生，已被上海预订了182人。

    记者向宁波几位高级技师打听了一下，他们表示不方便直接透露年薪多少，但表示肯定高于110054元这个平均数。

    无忧酷评：蓝领因其就业容易、薪资不低，正成为一份具有吸引力的职业。

沈阳：建筑技工月薪过万
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    近日，在沈阳市铁西区北三路一处地产建设工地上，不少建筑工人正在铺设大理石地板砖。来自江西的45岁的张师傅说，这两年的活特别多，工资相比去年，每天涨了五六十元，达180元/天。事实上，在沈阳建筑行业中，180元的日工资并不是很高。目前在沈阳建筑用工市场，普工，即力工每月正常工资约达4500元以上；瓦工、抹灰工等技能工人月工资接近万元；木工、电工等工人的工资更高，有的已接近1.5万元。

　　社会学者李剑飞说，目前由于新生劳动力不足，以及农村政策调整、新生劳动力职业观念影响等因素，沈阳乃至辽宁的建筑装饰工程施工一线劳动力募集日益困难，劳动力成本上涨速度持续加快。

　　据了解，目前建筑装饰行业已经成为农民工工资增长最快、最高的行业，一线施工人员平均工资为220元/日，增长幅度为13%左右；技术工人平均工资为320元/日，增长幅度为20%左右；其中水、电、镶贴工平均工资为400元/日，增长幅度为30%左右。

　　“当前，建筑行业中脑体倒挂的现象十分普遍。比方说刚毕业的大学生，月工资水平在3000元左右，而一个镶贴工的月工资水平在10000元以上，是一个大学生的3倍多。造成这一现象的原因，除年轻人就业观念因素外，主要原因是劳动力短缺和行业生产作业艰辛。”李剑飞说。

　 横店人才网酷评：建筑工人高薪秒杀白领，却青黄不接后继乏人。一方面是劳动力缺乏，一方面是最难就业季，其中的矛盾值得思考。

云南：开展涉外高级会计人才培训
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    近日，云南省高级会计管理人才（涉外类）第一期培训班在云南民族大学开班。经过严格的笔试、面试，首期培训班共有30名优秀学员将在这里接受为期两年半的专业培训。

    “桥头堡”战略为更多的云南企业“走出去”提供了强大的推动力。为了给“桥头堡”战略的实施提供必要的服务，同时实现会计服务的出口，云南会计行业迎来了千载难逢的发展机遇，为了抓住这一历史机遇，迫切需要一大批了解东南亚、南亚国家社会经济状况，熟悉南亚、东南亚国家财税法律制度，掌握南亚、东南亚国家财务会计准则的高级会计专门人才。

    根据《云南省高级会计人才培养十年规划》，本项目的目标就是通过培训，使会计人员的综合素质得到进一步的提高，特别是使会计人员在初步掌握东南亚、南亚小语种的基础上，对南亚、东南亚社会经济状况及财税法律制度，特别是财务会计制度有较为深入的了解与把握。

    横店人才网酷评：高级会计管理人才培训班的设立，不仅能为会计人才提供宝贵的学习机会，也将为云南企业“走出去”奠定基础。

（完）